Помогите! На предприятии вообще не делалась индексация зп,с 2012года.Но проблема в том что я не могу найти какая была зп у работников,отчетов нет,в программе только с октября 2012года.Что делать?
Я только пришла на предприятие,а тут мне такой подарок оставили
Заодно,если не сложно,обьясните что и как?Как вообще делаеться эта индексация?Что такое базовый месяц?

[dtkt.com.ua]

в последние годы вообщето у нас инфляции нет

если после 5/2011 повышали зарплату или принимали на работу, то индексации походу до сих пор нету

Спасибо большое.Значит я правильно поняла,что так как организация создана в 2012 году,а идекс не превышал 101% и даже если зп была меньше прож.минимума то индексации все равно не делать,так как базовый месяц январь 2012 и после...?

правильно

Quote
Котег :-)
правильно

Спасибо!Спасибо!Спасибо!

подскажите, пж,
оклад у сотрудника с 01,01,12 = 3000,00 грн,
с 01,01,13 он работал на пол ставки (4 часа в день) и начислялось ему 1500,00 грн.
с 01,10,13 рабочий день увеличился до 5-ти часов/день и з/та увеличилась до 1875,00 грн. Какой месяц будет базовым для начисления индексации:
01,01,12 или
01,01,13 или
01,10,13?
Спасибо.

01,01,12

к предприятию есть судебные иски, что не начислялась индексация в 2003-2011 гг.
юристы "советуют" начислить индексацию опережающим методом. Разве он может сейчас- применяться к прошлым периодам?
по какому примеру в Постанове 1078 нужно считать индексацию? по 4?

Помогите плиз. Не могу настроить индексацию. Уже всё перепробовала, стало еще хуже (((
Выдает ошибки
-1)" У некоторых расчетов установлена социальная группа, хотя они не включены в базу ни одного расчета индексации: Індексація зарплати"
"Оклад по днях
Індексація зарплати
Оклад по годинах"
2) " Нет рабочих дней в заданном периоде"
3) "Нет данных о базе индексации "

Помогите кто-нибудь!!!!
Не насчитываю индексацию на ЗП - какие санкции и от кого возможны? и второе - как и с чего начать это делать.
Спасибо)

Санкции возможны от инспекции по труду, если придут на проверку.
Для того, чтоб не мучиться с индексацией, достаточно повышать зарплату раз в квартал на 10-30 грн., но чтоб не меньше суммы индексации. Тогда базовый месяц меняется раз в квартал и зарплата индексации не подлежит.

Не морчьте голову))) у нас уже года три нету инфляции, какая индексация

Quote
Blick
Санкции возможны от инспекции по труду, если придут на проверку.
Для того, чтоб не мучиться с индексацией, достаточно повышать зарплату раз в квартал на 10-30 грн., но чтоб не меньше суммы индексации. Тогда базовый месяц меняется раз в квартал и зарплата индексации не подлежит.

а чем тут меньше мучения с индексацией, если в предложенном Вами варианте надо сперв индексацию посчитать?

Quote
Котег :-)
Не морчьте голову))) у нас уже года три нету инфляции, какая индексация

Індексація проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 101%.

А как считать:


Індексація заробітної плати. Розрахунок, приклади, коефіцієнти, поріг індексації, базовий місяць та все все все


Основні нормативно-правові акти, які регулюють індексацію заробітної плати

1. Закон України «Про індексацію грошових доходів населення» від 03.07.1991 №1282-XII. Дуже загальний закон. Конкретики в ньому майже немає, але основні принципи індексації заробітної плати містяться саме там.
2. Постанова КМУ «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 №1078. На конкретних прикладах можна побачити, яким чином проводити індексацію заробітної плати.
До речі, зовсім нещодавно, порядок проведення індексації заробітної плати було змінено Постановою КМУ від 13 червня 2012 №526. Основна зміна стосується порядку розрахунку індексації у місяці, в якому відбулося підвищення заробітної плати. Механізм розрахунку значно ускладнився. Про ці зміни можна почитати у статті на блозі Постанова КМУ №526 від 13.06.2012. Індексація заробітної плати за новими правилами.


Основні терміни, які треба знати для проведення індексації заробітної плати
Індекс споживчих цін (те саме, що і індекс інфляції) – показник, який характеризує зростання або падіння рівня цін на товари та послуги. Визначається у відсотках до попереднього місяця. Спробую навести найбільш спрощений приклад (насправді розрахунок складніший): станом на початок березня певний товар коштує 100 грн. За березень його ціна зросла на 2 грн. Це означає, що індекс інфляції за березень складає 102%.-
Поріг індексації – величина індексу споживчих цін наростаючим підсумком, яка надає право на індексацію заробітної плати. Складає 101%. Тобто, коли індекс споживчих цін наростаючим підсумком перевищив поріг індексації, заробітна плата повинна індексуватися. Як розраховується поріг індексації, буде розглянуто нижче.
Базовий місяць – місяць, за який не здійснюється розрахунок індексу споживчих цін наростаючим підсумком. Розрахунок починає проводитися з місяця, наступного за базовим. (Виключенням є місяць прийняття працівника на роботу. Для нього є окрема норма Постанови №1078, але про це трохи нижче.).
Коефіцієнт індексації – показник, за допомогою якого розраховується сума індексації.

Яка частина заробітної плати індексується?
Згідно статті 2 Закону №1282-XII індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Якщо мова йде про індексацію заробітної плати, то необхідно орієнтуватися на прожитковий мінімум для працездатних осіб.
Наприклад. Прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 1073 грн. Працівник отримує заробітну плату в розмірі 2500 грн. Якщо поріг індексації перевищено та заробітна плата підлягає індексації, індексуватися повинна лише її частина, яка дорівнює прожитковому мінімуму, тобто 1073 грн.

Хто зобов’язаний проводити індексацію?
Індексацію зобов’язані проводити всі без виключення роботодавці: підприємства, установи та організації незалежно від форми власності і господарювання, а також фізичні особи, що використовують працю найманих працівників.

Основний принцип проведення індексації заробітної плати
Пункт 4 Порядку №1078 містить загальне правило визначення суми індексації заробітної плати: «Сума індексації грошових доходів громадян визначається як результат множення грошового доходу, що підлягає індексації, на величину приросту індексу споживчих цін, поділений на 100 відсотків».
Величина приросту індексу споживчих цін поділена на сто відсотків є ні чим іншим, як коефіцієнтом індексації. Як саме він розраховується на прикладі, наведено трохи нижче.
Загальний приклад проведення індексації заробітної плати. Коефіцієнт індексації становить 0,021. Заробітна плата працівника становить 2500 грн. Прожитковий мінімум для працездатних осіб складає 1073 грн. Сума заробітної плати після нарахування індексації складатиме. 2500-1073= 1427-заробітна плата, яка не індексується. Індексація зарплати в межах прожиткового мінімуму 1073*0,021=22,53 грн. 1427+1073+22,53=2522,53 грн. – проіндексована заробітна плата.

Яку величину прожиткового мінімуму слід застосовувати?
Якщо мова йде про індексацію заробітної плати, то береться величина прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який встановлений на місяць, за який здійснюється індексація. Тобто, якщо ми індексуємо заробітну плату за травень, то і прожитковий мінімум слід брати за травень.

Яким чином розраховується поріг індексації?
Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін. Приклад:
Індекси інфляції (умовні):
Січень - 100,8%
Лютий - 100,0%
Березень - 100,6%
Розрахуємо за кожен місяць, чи перевищено поріг індексації?
Січень – 100,8%, що менше ніж 101%. Поріг індексації не перевищено.
Лютий – (100,8/100)*(100,0/100)*100=1,008*1,000*100=100,8%, що менше ніж 101%. Поріг індексації не перевищено.
Березень - (100,8/100)*(100,0/100)*(100,6/100)*100=1,008*1,000*1,006*100=101,4%, що більше ніж 101%. Поріг індексації перевищено.

Дайте почту я Вам пример расчёта кину

Это Вы мне статью написали? Зачем? Там многа букаф.
У нас с мая 2011 инфляция не превысила порог. Ровно 3 года. Если базовый месяц после апреля 2011, то все эти годы индексации не было.

На главной странице сайта ДТКТ очень простой расчет индексации и очень удобный. Слева в колонке

Вас не смущает вот это?


Яким чином розраховується поріг індексації?
Індекс споживчих цін для визначення порогу індексації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін. Приклад:
Індекси інфляції (умовні):
Січень - 100,8%
Лютий - 100,0%
Березень - 100,6%
Розрахуємо за кожен місяць, чи перевищено поріг індексації?
Січень – 100,8%, що менше ніж 101%. Поріг індексації не перевищено.
Лютий – (100,8/100)*(100,0/100)*100=1,008*1,000*100=100,8%, що менше ніж 101%. Поріг індексації не перевищено.
Березень - (100,8/100)*(100,0/100)*(100,6/100)*100=1,008*1,000*1,006*100=101,4%, що більше ніж 101%. Поріг індексації перевищено.

Quote
Котег :-)
На главной странице сайта ДТКТ очень простой расчет индексации и очень удобный. Слева в колонке

Да , спасибо видела. Но решила, что лучше самой разобраться. Я уже за апрель начислила индексацию, но в калькуляторе пока не показывает ( там за март последнее) проверю после майских)))

Quote
TanyaOdessa

Quote
Котег :-)
На главной странице сайта ДТКТ очень простой расчет индексации и очень удобный. Слева в колонке

Да , спасибо видела. Но решила, что лучше самой разобраться. Я уже за апрель начислила индексацию, но в калькуляторе пока не показывает ( там за март последнее) проверю после майских)))

да, оно там вроде смещается на 2 месяца. мартовская инфляция публикуется в апреле, а применется к доходам мая. вроде так.

Да, так и есть. У меня порог превысил 101% в феврале, значит индексация к доходам апреля применяется.

Quote
Котег :-)

Quote
Blick
Санкции возможны от инспекции по труду, если придут на проверку.
Для того, чтоб не мучиться с индексацией, достаточно повышать зарплату раз в квартал на 10-30 грн., но чтоб не меньше суммы индексации. Тогда базовый месяц меняется раз в квартал и зарплата индексации не подлежит.

а чем тут меньше мучения с индексацией, если в предложенном Вами варианте надо сперв индексацию посчитать?

Индексацию можно и на сайте Дебет-Кредит посмотреть, а не считать по каждому работнику. Плюс намного проще, если начисленные суммы без копеек, ну это если премий нет и прочего, только оклад. Плюс у всех работников один и тот же базовый месяц.

ну да, теперь будет официальная инфляция, теперь намучимся

Quote
Blick

Quote
Котег :-)

Quote
Blick
Санкции возможны от инспекции по труду, если придут на проверку.
Для того, чтоб не мучиться с индексацией, достаточно повышать зарплату раз в квартал на 10-30 грн., но чтоб не меньше суммы индексации. Тогда базовый месяц меняется раз в квартал и зарплата индексации не подлежит.

а чем тут меньше мучения с индексацией, если в предложенном Вами варианте надо сперв индексацию посчитать?

Индексацию можно и на сайте Дебет-Кредит посмотреть, а не считать по каждому работнику. Плюс намного проще, если начисленные суммы без копеек, ну это если премий нет и прочего, только оклад. Плюс у всех работников один и тот же базовый месяц.

но так бывает редко....чтобы базовый был у всех один...да ещё и без копеек.. ((((

Чего это редко? Повышаем всем зарплату с 1 января, у всех базовый месяц - январь, кроме новеньких, конечно. Если есть инфляция, повышаем всем зарплату с 1 апреля на сумму, не меньше индексации, на всякий случай повышаем и новеньким. У всех базовый месяц - апрель. На небольших предприятиях - легко. А с копейками будет только если отпускные или больничные, или отработан неполный месяц, но не у всех ведь и не каждый месяц.

та надо просто программу настраивать, чтоб считала нормально. раз уже инфляция начинается.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как верно отобразить в учете индексацию.
К примеру оклад -1230.
Индексация за апрель-15,83
При рассчете аванса мне использовать показатель 1230 или 1245,83?

Quote
Blick
Чего это редко? Повышаем всем зарплату с 1 января, у всех базовый месяц - январь, кроме новеньких, конечно. Если есть инфляция, повышаем всем зарплату с 1 апреля на сумму, не меньше индексации, на всякий случай повышаем и новеньким. У всех базовый месяц - апрель. На небольших предприятиях - легко. А с копейками будет только если отпускные или больничные, или отработан неполный месяц, но не у всех ведь и не каждый месяц.

Хорошо, когда можно повышать з/п, но это же не мне решать))а директора разные бывают