Подскажите пожалуйста, у меня мозговое затмение и ступор в один момент, налоговая затрусила все мозги.
1. Роботник увалился 30.10.2013 - ему брать соц.льготу (да или нет),
2. Приняли - 15.10.2013 - ему брать соц.льготу (да или нет),
3. Уволился - 15.10.2013 - ему брать соц.льготу (да или нет),.
Просто у меня мозги на бекрень, с этими новшествами. Помогите пожалуйста просто ГОРЮ. Рада всем ответам, заранее благодарю.

везде ответ да, при условии что есть заявление от работника!

Quote
tanka87
везде ответ да, при условии что есть заявление от работника!

підтримую :=)

если внешний совместитель, то узнать не писал ли заявление на льготу на другом предприятии

Quote
Lotha
если внешний совместитель, то узнать не писал ли заявление на льготу на другом предприятии

а вообще в бланке заявления есть п.3. Мені відомо, що згідно з підпунктом 169.2.1 п.169.1 статті 169 Кодексу соціальна пільга застосовується до нарахованого місячного доходу у вигляді заробітної плати виключно за одним місцем його нарахування (виплати)

если конечно тот кто подписывает - читает его )))

Подскажите пожалуйста, работник учится на бюджете на заочном отделении, стипендию не получает. Можно ли применить льготу? Спасибо