Доброго дня!!! Підскажіть, чи потрібно нараховувати компенсацію за не використану відпустку працівника при звільненні його, який прийнятий по трудовому договору у єдинщика на другій групі????

Quote
BuhLesya
Доброго дня!!! Підскажіть, чи потрібно нараховувати компенсацію за не використану відпустку працівника при звільненні його, який прийнятий по трудовому договору у єдинщика на другій групі????

Так. КЗоТ група не цікавить

Quote
Kisulya

Quote
BuhLesya
Доброго дня!!! Підскажіть, чи потрібно нараховувати компенсацію за не використану відпустку працівника при звільненні його, який прийнятий по трудовому договору у єдинщика на другій групі????

Так. КЗоТ група не цікавить

А на компенсацію йдуть якісь нарахування чи відрахування?

В случаи когда компенсация начисляется в момент уволнения в месте зароботной платой то ЕСВ будет, если компенсация начисляется после уволнения, т.е. после расторжения договора то ЕСВ не будет поскольку начисления за неотработанное время. НДФЛ будет в любом случаи.

Quote
Марія, Ровно

Quote
Kisulya

Quote
BuhLesya
Доброго дня!!! Підскажіть, чи потрібно нараховувати компенсацію за не використану відпустку працівника при звільненні його, який прийнятий по трудовому договору у єдинщика на другій групі????

Так. КЗоТ група не цікавить

А на компенсацію йдуть якісь нарахування чи відрахування?

Компенсація виплачується в день звільнення і є складовою зар.плати, тому всі нарахування і відрахування

Спасибо

Підскажіть будь ласка, як рорахувати кількіть днів не використаної відпустки при комппенсаціі?Після щорічної відпустки людина пропрацювала 4 місяці і звільняється.Дякую

за кожен відпрацьований місяць 2 дня відпустки, і того 8 днів за 4 місяці

Считать нужно не сколько после отпуска отработал, а за какой период отпуск не отгулял. Проще всего посчитать сколько положено дней от даты приема, а потом отнять дни уже предоставленного отпуска.