Добрий день. склалась ситуація наступна. в працівника оклад був 1800. перевели на іншу посаду з окладом 1600. Необхіно платити 2 тижні з дня переведення по середньому заробітку.
Проте попередні 2 місяці (вересень жовтень) працівник працював не 8 годин на день а по 4-5.згідно табеля.+ в працівника є тиждень лікарняні в жовтні і по 200 грн індексації (жовтень-вересень).

Тобто в вересні працівник відпрацював 20 днів (80 год) зарплата 1000 грн;
і в жовтні 15 днів (76 годин). зарплата 700 грн.
Не можу ніяк зійтись з розрахунком середнього заробітку за 1 день при переведенні.
Чи брати фактично листопадові дні робочі і старий заробіток 1800/21=85,71
Чи брати за 2 місяці зарплату і індексацію (1000+200+700+200)/(20+15)=60,00
Чи брати пропорційно відпрацьованим годинам (1000+200+700+200)/(80+76)=13,46*8 годин на день працює фактично в листопаді=107,68

Прошу допомоги.

Брати пропорційно відпрацьованим годинам

Когда много спрашивают - мало думают и плохо помнят.

Максим Горький

Дозвольте уточнити,
якщо працiвника переводять на легшу нижчеоплачувану роботу, йому ДОПЛАЧУЮТЬ до середнього заробiтку, який вiн мав до переведення (а не платять по середньому заробітку!)
Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться ДОПЛАТА до заробітної плати на новій нижчеоплачуваній роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.
Тому частина перша ст. 114 КЗпП України сформульована у вигляді обов'язку власника забезпечити працівникові збереження середнього заробітку протягом зазначеного періоду.

Отже, треба визначити який був середній заробіток за останні 2 міс, і якщо він буде більший за 1600 грн, тоді на різницю треба буде здійснювати доплату.
Середню зарплату розраховуєте згідно із Постановою № 100, за останні 2 місяці за ФАКТИЧНО ВІДПРАЦЬОВАНИЙ ЧАС,
а це значить що лікарні НЕ включаються до розрахунку,
індексацію можно включити -))
Ітак, підсумовуєте ФАКТИЧНО нарахований оклад за фактично відпрацьовані години, + індексація + премія (якщо була). Інші виплати не включаємо.
Тепер підсумовуємо кількість фактично відпрацьованих ДНІВ (без лікарняних днів).
Ділимо сумарний дохід на дні і помножуємо на середньомісячну кількість робочих днів = це і буде середній заробіток за місяць. Якщо він будет нижщим за 1600 грн, тоді ніяких доплат не буде. Якщо вище 1600 грн, але нижще 1800 грн - визначаєте різницю і її доплачуєте. Так само і якщо середній вийже вище 1800 грн.
Сподіваюсь як визначити середньомісячну кількість робочих днів за 2 місяці Ви знаєте.... ??? -)
З пов.

Золотая фраза капитана Врунгеля: "Как ты лодку назовешь, так она и поплывет"

Дякую

Quote
Dushechka
Дозвольте уточнити,
якщо працiвника переводять на легшу нижчеоплачувану роботу, йому ДОПЛАЧУЮТЬ до середнього заробiтку, який вiн мав до переведення (а не платять по середньому заробітку!)
Збереження середнього заробітку означає, що протягом двох тижнів з дня переведення працівникові провадиться ДОПЛАТА до заробітної плати на новій нижчеоплачуваній роботі з таким розрахунком, щоб вона разом із заробітком на новій роботі дорівнювала середньому заробітку на попередній роботі.
Тому частина перша ст. 114 КЗпП України сформульована у вигляді обов'язку власника забезпечити працівникові збереження середнього заробітку протягом зазначеного періоду.

Отже, треба визначити який був середній заробіток за останні 2 міс, і якщо він буде більший за 1600 грн, тоді на різницю треба буде здійснювати доплату.
Середню зарплату розраховуєте згідно із Постановою № 100, за останні 2 місяці за ФАКТИЧНО ВІДПРАЦЬОВАНИЙ ЧАС,
а це значить що лікарні НЕ включаються до розрахунку,
індексацію можно включити -))
Ітак, підсумовуєте ФАКТИЧНО нарахований оклад за фактично відпрацьовані години, + індексація + премія (якщо була). Інші виплати не включаємо.
Тепер підсумовуємо кількість фактично відпрацьованих ДНІВ (без лікарняних днів).
Ділимо сумарний дохід на дні і помножуємо на середньомісячну кількість робочих днів = це і буде середній заробіток за місяць. Якщо він будет нижщим за 1600 грн, тоді ніяких доплат не буде. Якщо вище 1600 грн, але нижще 1800 грн - визначаєте різницю і її доплачуєте. Так само і якщо середній вийже вище 1800 грн.
Сподіваюсь як визначити середньомісячну кількість робочих днів за 2 місяці Ви знаєте.... ??? -)
З пов.

підкажіть, буд ласка, статтю чи номер журналу, де можна про це почитати