Доброго дня, шановні бухалтери! Допоможіть будьласка розібратись з заробітною платою сумісника. В компанії працює менеджер, якому встановлено робочий час з 2 до 6 (4 години на день) , тобто півставки, оскільки в нього є ще одне (основне) місце роботи. Заробітна плата йому нараховується з розрахунку повна ставка/2 ( тобото 1150/2=575 грн). Повна ставка більше за мінімальну, а от половина від неї - менша. Чи правильне таке нарахування? Чи є необхідність оплачувати його роботу погодинно, з розрахунку не менше 6,88 грн/ година (мінімум 2013 р.)? заплуталась, оскільки якщо вираховувати з повної ставки (1150 грн) вартість однієї години, то в одному місяці там де 20 р.д. та менше ми перевищуємо встановлений мінімум, а там де 21 р.д. і більше - не дотягуємо. Підкажіть, як ПРАВИЛЬНО нарахувати ЗП такому співробітнику що б не мати проблем з перевіркою? Та чи дійсно з 2013 року зарплата сумісникам має нараховуватись виключно погодинно?

Quote
olga220789
Доброго дня, шановні бухалтери! Допоможіть будьласка розібратись з заробітною платою сумісника. В компанії працює менеджер, якому встановлено робочий час з 2 до 6 (4 години на день) , тобто півставки, оскільки в нього є ще одне (основне) місце роботи. Заробітна плата йому нараховується з розрахунку повна ставка/2 ( тобото 1150/2=575 грн). Повна ставка більше за мінімальну, а от половина від неї - менша. Чи правильне таке нарахування? Чи є необхідність оплачувати його роботу погодинно, з розрахунку не менше 6,88 грн/ година (мінімум 2013 р.)? заплуталась, оскільки якщо вираховувати з повної ставки (1150 грн) вартість однієї години, то в одному місяці там де 20 р.д. та менше ми перевищуємо встановлений мінімум, а там де 21 р.д. і більше - не дотягуємо. Підкажіть, як ПРАВИЛЬНО нарахувати ЗП такому співробітнику що б не мати проблем з перевіркою? Та чи дійсно з 2013 року зарплата сумісникам має нараховуватись виключно погодинно?

Зарплата совместителя почасовая, оклад 1150 может быть только до 01.12.13, так поднялась минимальная зарплата. Например в ноябре 168 часов 21 рабочий день, при работе по 4 часа в день отработал 84 часа. Из этого 1150/168*84=575 грн. за ноябрь.

да, с декабря уже подняли ЗП. но дело в том то по ноябрь минималка была 1147 за месяц, и 6,88/час. 1150 больше минималки-всё ОК, а почасово 1150/168=6,85, тоесть меньше почасовой минималки. как вообще такое может быть? оклад больше минимума, почасово -меньше? может ето я что не так считаю? если в месяце 22 дня рабочих, ещё меньше в час выходит. У кого то было что то похожее?

Quote
olga220789
Доброго дня, шановні бухалтери! Допоможіть будьласка розібратись з заробітною платою сумісника. В компанії працює менеджер, якому встановлено робочий час з 2 до 6 (4 години на день) , тобто півставки, оскільки в нього є ще одне (основне) місце роботи. Заробітна плата йому нараховується з розрахунку повна ставка/2 ( тобото 1150/2=575 грн). Повна ставка більше за мінімальну, а от половина від неї - менша. Чи правильне таке нарахування? Чи є необхідність оплачувати його роботу погодинно, з розрахунку не менше 6,88 грн/ година (мінімум 2013 р.)? заплуталась, оскільки якщо вираховувати з повної ставки (1150 грн) вартість однієї години, то в одному місяці там де 20 р.д. та менше ми перевищуємо встановлений мінімум, а там де 21 р.д. і більше - не дотягуємо. Підкажіть, як ПРАВИЛЬНО нарахувати ЗП такому співробітнику що б не мати проблем з перевіркою? Та чи дійсно з 2013 року зарплата сумісникам має нараховуватись виключно погодинно?

В наказі про його прийняття, треба вказати умову- заробітна плата нараховується за фактично відпрацьований час, згідно штатного розпису і табелю роб. часу, і тоді нараховуйте спокійно менше мінімалки. У минулому місяці в мене податкова попросила листа с поясненням і копію наказу на токого ж сумісника і все! питання знялося, бо в 1ДФ вони побачили що нарахування менше мінімалки, а от оклад повинен дійсно бути не менше МЗП

Quote
olga220789
да, с декабря уже подняли ЗП. но дело в том то по ноябрь минималка была 1147 за месяц, и 6,88/час. 1150 больше минималки-всё ОК, а почасово 1150/168=6,85, тоесть меньше почасовой минималки. как вообще такое может быть? оклад больше минимума, почасово -меньше? может ето я что не так считаю? если в месяце 22 дня рабочих, ещё меньше в час выходит. У кого то было что то похожее?

Так законом установлено 1147, у Вас 1150, что уже больше, а 6,88 грн/час - это среднее в году, где-то больше, а где-то и меньше. Главное оклад больше минималки.

Дякую. Зрозуміла. Але ж якщо платити погодинно, то ЗП в кожному місяці буде різна, в залежності від кількості годин на місяць, тоді як у працівників на повну ставку (8 год) ЗП однакова як у місяці де 20 р.д., так і у місяці де їх 22...Так? І ще один момент, в зв'язку з тим що я ФОП, наказів на прийняття у нас немає, всі працівники за законом оформлюються через центр зайнятості згідно труд. договору за встановленою формою. Там прописано таке : час роботи з 14-18, зп 575/ міс. У інших прац. час з 9-13 та з 14-18 (8 год) ЗП на міс 1150. Це до грудня було. В табелі ставлю всім 8, суміснику 4. і ЗП відповідно, у всіх 1150, у сумісника 575. Щомісяця, незалежно від к-сті роб. днів. Я правильно роблю, чи ні?