Привет, всем!
Поделитесь мнением и опытом по оформлению зарплатной карточки в банке.

Банк предлагает оформить зарплатную карточку на одного сотрудника
и получать зарплату для всех сотрудников не по чековой книжке, а по карточке сотрудника.
Суть вопроса:
Возможно такое или нет? Как смотрит на это налоговая?
Спасибо всем.

Так делать не стоит

Лучше оформите на сотрудника личную карточку Виза электрон доместик (в Приватбанке 10грн на год) или любую другую дешевую + заявление от работника "Прошу вас мою з\пл после удержания всех налогов перечислять на ....". Будете платежкой без всякого договора с банком и реестра перечислять ему на карточный счет, если он уволится и потеряет это его проблемы, а не ваши. И думаю платежка будет вам дешевле чем весь этот банк со своим зарплатным геморроем.

Соглашайтесь на зарплатный проект, только не на одну карточку , а карты всем сотрудникам.

Что то я сомневаюсь что банк такое предлагает Может вы чего то не допоняли?
Конечно карточки оформляются на каждого сотрудника

Согласен с NN и абсолютно не согласен с account (подход человека далекого от зарплатного проекта!)!
С зарплатным проектом знаком и пользуюсь с первого дня его существования!
Оформляйте карточки на каждого сотрудника! Единственное выберите правильно банк! (Никто не запрещает обслуживаться в одном банке, а зарплатный проект иметь в другом! (об этом даже не нужно уведомлять налоговую) Причина может быть банальной! В вашем банке за обслуживание зарплатного проекта берут 0.75 %, а в другом - 0.6%.) У него должно быть как можно больше банкоматов и банков партнеров, предоставляющих свои банкоматы для получения денег без своих процентов! (это они сами между собой пусть разбираются)
Зарплатные карточки сами по себе выгодны сотруднику в том плане, что при снятии наличности с них не взЫмается никакая плата с него! (внимательно ознакомьтесь с тарифами и перебросьте эту ношу на плечи предприятия, т.к. одни и те же (на первый взгляд) копейки пречислении с р/с предприятия (случай 1) и снятые с з/п сотрудника после снятия с нее всех фондов и НДФЛ(случай 2) - оказываются совершенно разными. Если глянуть глубже, то они ИСЧО и в первом случае увеличивают ВР, чего не скажешь о втором!)
Сегодня вам даже не нужно ехать специально в банк с ведомостью на перечисление денег на карточки! Вы ее отправляете в электронном виде! А потом заезжаете и ставите печати на своем экземпляре!
Выпуск карточек тоже за счет предприятия! В тарифах все расписано! Возможны всякие варианты! Главное правильно расставить приоритеты!
А вот предложенный вариант account иным словом как геморрой не назовешь!
Если у вас один сотрудник, то его (её) вариант аналогичен изложенному мной, а если человек 20 - 30, а если тысяч пять? Мысль я думаю понятна! Даже тупое копирование платежек займет не 15 минут рабочего времени, а если вас заставить их печатать на механической машинке! )
P.S.:Маленький совет account!
Не знаете сути вопроса - не нужно советовать!

В нас є зарплатний проект.
Але картки виготовлені на кожного працівника.
Переваги очевидні, мороки менше з підписами працівників,....

ЮН, не будьте так категоричны. Дело в том, что иногда это вариант (если еще нет з/платного проекта,а сотрудник территориально далеко находится). Есть и другие причины...

Перешли на зарплатный проект по желанию сотрудников, абсолютно не жалею, одни преимущества: зачисление денег на карточки сотрудников происходит в теч. 2 часов, в банк реестр сбрасываю по эл. почте и факсом, отмечаю оригинал когда попадаю в банк, комиссию (за счет предприятия) за зачисление на карточные счета плачу такую же как и при снятии через чековую книжку. Главное действительно выбрать банк правильно, т.е. большое наличие банкоматов, где можно снимать наличные без комиссии. Этой же карточкой можно рассчитываться и в магазинах, возможность получения овердрафта, при выезде за рубеж тоже можно пользоваться (вид карточки).............. Очень удобно.

ЮН Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Согласен с NN и абсолютно не согласен с account
..........
> P.S.:Маленький совет account!
> Не знаете сути вопроса - не нужно советовать!

А вот в этом я с вами согласен
""Не знаете сути вопроса - не нужно КАТЕГОРИЧНО советовать!"""
так как предложенный вариант иногда более выгоден при маленьком количестве людей.
не нужен реестр, а указываются получатели прямо в платёжке.

Использую разные варианты.

щось я не зовсім зрозумів вас, спеціалісти, що account сказав не так. поясніть!

Все вірно, крім того, що бувають різні випадки

Спасибо всем, кто откликнулся.

Но я так и не нашла ответ на свой вопрос:
1) Фирма получает зарплатную карточку в Банке, например, на дир-ра.
2) После всех проплат по налогам предоставляем ведомость в банк и получаем деньги на карточку.
3) Дир-р снимает их с карточки и вносит в кассу!?
4) Из кассы выдаем з/пл сотрудникам по ведомости.

В Банке говорят, что многие так уже делают и они не против такого испольования карточки.
Я так понимаю, что они хотят уйти от чековых книжек.

Если Банк на это смотрит просто, то как на это посмотрит налоговая?
Меня смущает - на каком основании дир-р внесет деньги в кассу? (Не припишут ли нам потом фин.помощь и не "обложат"ли?)
И на каком основании эти деньги можно выдавать сотрудникам?

Есть еще идеи по этому вопросу?

Это корпоративная карточка, так тоже можно

Дело в том, что с корпоративной карты можно снять наличность только под определенные операции определенным людям. З/плата официально снята с нее быть не может. Возможно снятие ср-в для закупки чего-то там..., а затем - возврат в кассу п/отчетным лицом суммы аванса. Ну а там уже из кассы - выплата по ведомости всем сотрудникам. Но если уж заморачиваться, то лучше уж открыть всем сотрудникам з/платные карты....

Корпоративна карта може бути використана на наступні потреби:

1)одержання готівки у валюті України для здійснення розрахунків, пов'язаних з виробничими (господарськими) потребами, у тому числі для оплати видатків на відрядження по Україні, з огляду на обмеження, установлені нормативно-правовими актами Національного банку України з питань регулювання готівкового обігу;
2)здійснення розрахунків у безготівковій формі у валюті України, пов'язаних зі статутною та господарською діяльністю, видатками представницького характеру, а також видатками на відрядження по Україні;
3)одержання готівки в іноземній валюті за кордоном України для оплати видатків на відрядження;
здійснення розрахунків у безготівковій формі в іноземній валюті за кордоном України, пов'язаних з видатками на відрядження й видатки представницького характеру.

helun Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> 1) Фирма получает зарплатную карточку в Банке,
> например, на дир-ра.
> 2) После всех проплат по налогам предоставляем
> ведомость в банк и получаем деньги на карточку.
> 3) Дир-р снимает их с карточки и вносит в кассу!?
> 4) Из кассы выдаем з/пл сотрудникам по
> ведомости.
>
> В Банке говорят, что многие так уже делают и они
> не против такого испольования карточки.
....................................................................
такой способ выдачи зарплаты очень сильно осложнит вам работу, к тому же он не совсем законен, т.к. предприятие перекладывает свои обязанности по выдаче з/п на плечи сотрудника - а законодательством это не предусмотрено
но если очень хочется гемороя, то:
1.соберите заявления со всех сотрудников, где они укажут, что хотят получать з/п ч/з сотрудника и его карточку
2.заключите с сотрудником договор поручения на раздачу перечисленной на его карточку з/п сотрудникам
3. каждый месяц сотрудник должен отчитаться о выдаче з/п.
4. вносить в кассу ничего не нужно - оснований нет

В посте выше я уже давала ссылку, что такое использование корпоративной карты противоречит ее режиму! Т.е. это не законно.

ОЛЕ, банк оформляет не корпоративную, а зарплатную карточку, но на одного сотрудника

КвАкушка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> ОЛЕ, банк оформляет не корпоративную, а зарплатную
> карточку, но на одного сотрудника

Тем более. На основании чего вы будете перечислять з/плату всех сотрудников - одному? Какие у Вас правовые основания? Это все равно, что по расходному ордеру з/плату всех сотрудников выплатить товарисчу Пупкину. И он с этими денюжками - на Канары.Все, что перечислено на карту сотрудника становится его собственностью. И стребовать с него это Вы никак не сможете, иначе как по доброй воле он сам Вам все вернет.

Ситуация, на мой взгляд, ясна:
то, что выгодно банку, не подходит для Вас.
Т.к. это чревато для Вас налоговыми последствиями.
Я бы не рекомендовала принять этот вариант.

ЮН Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> Согласен с NN и абсолютно не согласен с account
> (подход человека далекого от зарплатного
> проекта!)!
> С зарплатным проектом знаком и пользуюсь с первого
> дня его существования!
> Оформляйте карточки на каждого сотрудника!
> Единственное выберите правильно банк! (Никто не
> запрещает обслуживаться в одном банке, а
> зарплатный проект иметь в другом! (об этом даже не
> нужно уведомлять налоговую) Причина может быть
> банальной! В вашем банке за обслуживание
> зарплатного проекта берут 0.75 %, а в другом -
> 0.6%.) У него должно быть как можно больше
> банкоматов и банков партнеров, предоставляющих
> свои банкоматы для получения денег без своих
> процентов! (это они сами между собой пусть
> разбираются)
> Зарплатные карточки сами по себе выгодны
> сотруднику в том плане, что при снятии наличности
> с них не взЫмается никакая плата с него!
> (внимательно ознакомьтесь с тарифами и перебросьте
> эту ношу на плечи предприятия, т.к. одни и те же
> (на первый взгляд) копейки пречислении с р/с
> предприятия (случай 1) и снятые с з/п сотрудника
> после снятия с нее всех фондов и НДФЛ(случай 2) -
> оказываются совершенно разными. Если глянуть
> глубже, то они ИСЧО и в первом случае увеличивают
> ВР, чего не скажешь о втором!)
> Сегодня вам даже не нужно ехать специально в банк
> с ведомостью на перечисление денег на карточки! Вы
> ее отправляете в электронном виде! А потом
> заезжаете и ставите печати на своем экземпляре!
> Выпуск карточек тоже за счет предприятия! В
> тарифах все расписано! Возможны всякие варианты!
> Главное правильно расставить приоритеты!
Как цитаты из рекламного буклета очередного банка о том как прекрасен наш зарплатный проект, у вас случайно плана по втюхиванию этих зарплатных проектов нет?
> А вот предложенный вариант account иным словом как
> геморрой не назовешь!
> Если у вас один сотрудник, то его (её) вариант
> аналогичен изложенному мной,
ничего подобного, варианты различны, если не видите разницыто не пишите глупостей
а если человек 20 -
> 30, а если тысяч пять? Мысль я думаю понятна! Даже
> тупое копирование платежек займет не 15 минут
> рабочего времени,
вы вопрос читали, там речь об одном человеке а не пяти тысяч, разницу чувствуете?
а если вас заставить их печатать
> на механической машинке! )
ну если вы еще и платежки на печатной машинеке печатаете, то наверное не надо было подключатся к дискуссии
> P.S.:Маленький совет account!
> Не знаете сути вопроса - не нужно советовать!
не нужно быть таким категоричным, если вы пользуетесь только зарплатными пректами и вам ваш банк засорил голову, что других вариантов и быть не может.

О каком одном человеке???? Речь о том, что оформить ОДНУ ЗАРПЛАТНУЮ КАРТУ для получения зарплаты всех сотрудников!!!
мое мнение - либо зарплатные карты на каждого, либо чековая книжка. Корпкарта не подходит - с нее зарплату снимать нельзя
А какой банк так извернулся?

не нужно быть таким категоричным, если вы пользуетесь только зарплатными пректами и вам ваш банк засорил голову, что других вариантов и быть не может.
***********
еще вопрос кому банк засорил голову

ОЛЕ Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> КвАкушка Автор рядків:
> --------------------------------------------------
> -----
> > ОЛЕ, банк оформляет не корпоративную, а
> зарплатную
> > карточку, но на одного сотрудника
>
> Тем более. На основании чего вы будете
> перечислять з/плату всех сотрудников - одному?
> Какие у Вас правовые основания? Это все равно, что
> по расходному ордеру з/плату всех сотрудников
> выплатить товарисчу Пупкину. И он с этими
> денюжками - на Канары.Все, что перечислено на
> карту сотрудника становится его собственностью. И
> стребовать с него это Вы никак не сможете, иначе
> как по доброй воле он сам Вам все вернет.
........................................................................
основания я перечислила немного выше....но я и не говорю, что такой способ полностью законен...если интересно могу на почту скинуть статью по этому поводу

Ветка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> не нужно быть таким категоричным, если вы
> пользуетесь только зарплатными пректами и вам ваш
> банк засорил голову, что других вариантов и быть
> не может.
> ***********
> еще вопрос кому банк засорил голову

Давайте уточним, я описывал ситацию когда зарплата директора перечисляется на карточку директора и ничего более, а не перечисление на карточку директора зарплаты всех сотрудников. Перечисление на карточный счет зарплаты других сотрудников, каким бы он ни был не предусмотрено законом о платежных системах который процитирован выше

у автора был конкретный вопрос и ожидается конкретный ответ, а не описание ситуации, которая имела место в вашей практике.

Привет всем.
Спасибо всем еще раз.
Кому интересно, расскажу, что удалось выянсить.
Обслуживаемся в Привате. Есть внутреннее распоряжение по банку не выдавать з/пл по чековым книж. (Только в виде исключения иногда и не всем, и дорого берут за кассовое обслуживание). В общем делают все, чтобы уйти от чек.книжек.

Банк выдает одну зарплатную карту на соотрудника.По этой карте можно снимать деньги в Банкомате, можно получить в кассе банка.

Но этот сотрудник выступает как ответственный по получению зарплаты в банке ( например когда нет кассира на предприятии).
Приказом назначаем его ответственным.

ну, ну...завтра вам скажут как учет вести, и когда выписки получать ( не тогда когда положено, а когда им удобно)
Я в Привате только валюту оставила, таких условий нет ни в одном банке (по крайней мере, мне найти не удалось)
Зарплатные карты в Укргазе - мне нра и никто условий мне не ставит

Ветка Автор рядків:
-------------------------------------------------------
> у автора был конкретный вопрос и ожидается
> конкретный ответ, а не описание ситуации, которая
> имела место в вашей практике.


90% відповідей на цьому форумі - не на конкретне запитання автора. мені здається, не треба шукати цапа-відбувайла, а коректно поводитись.
я так і не зрозумів випад великого "спеціаліста" ЮН (http://club.dtkt.com.ua/read.php?13,13768,13983#msg-13983).