Здравствуйте,
Прошу совета в следующей ситуации:

Директор передал в бухгалтерию больничный по беременности и родам своей жены,
которая числится на предприятии, с опозданием на месяц, выписанный ноябрем.
Зарплату за ноябрь уже выплатили, фонды оплатили, жене дректору начислили ЗП как работяющей.

Как теперь правильно пересчитать ЗП, оплатить фонды,
каким числом выплачивать ЕСВ по беременности и родам. 2% 33,2%, можна ли сделат зачет излишне выплаченный сумм по ЕСВ?

либо вернуть излишненачисленную/выплаченную зар.плату за ноябрь в кассу либо переписать документы на эту сумму на мат.помощь облагаемую.

Спасибо,

Напомните, пожалуйста, при выплате материальной помощи облагаемой ЕСВ и НДФЛ перечисляем в общем порядке?.

да, облагаемая матпомощь входит в Фонд оплаты труда п.2.3.3 Инструкции по статистике зар.платы

Марина, Вы как знаток з/п скажите, ведь женщина может пойти на б/л по бер и родам не точно в срок, она может пойти и позже, соответственно б/л начисляется и оплачивается по фактическим дням пребывания на б/л по бер и родам. Все это прописывается в протоколе и табеле.

Т.к. это материальная помощь несистематического характера, а разового
как правильно оформить согласно п. 2.3.3. (с фондами...)

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
Марина, Вы как знаток з/п скажите, ведь женщина может пойти на б/л по бер и родам не точно в срок, она может пойти и позже, соответственно б/л начисляется и оплачивается по фактическим дням пребывания на б/л по бер и родам. Все это прописывается в протоколе и табеле.

Тоже интересует этот вопрос

Да и так бывает. Пособие рассчитывается за фактические дни пребывания в отпуске по БиР. Расчетный период для определения средней зарплаты не сдвигается а остается тот же (последние 6 месяцев до моря сяца наступления страхового случая)

а дополнительно у роженицы ничего не нужно брать?
достаточно табеля?
тогда и соцстрах , наверное, попросит объяснение?

Quote
Marina D.
Да и так бывает. Пособие рассчитывается за фактические дни пребывания в отпуске по БиР. Расчетный период для определения средней зарплаты не сдвигается а остается тот же (последние 6 месяцев до моря сяца наступления страхового случая)

В моем случае с мая по октябрь, т.к. страховой случай в ноябре?

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
а дополнительно у роженицы ничего не нужно брать?
достаточно табеля?
тогда и соцстрах , наверное, попросит объяснение?

Я так понимаю заявление от нее с указанием даты отпуска с ___ по___, единственное уменьшаются больничные дни, соответственно и выплата.

Хотелось бы знать мнение более опытных коллег

Quote
радуга71

Quote
Marina D.
Да и так бывает. Пособие рассчитывается за фактические дни пребывания в отпуске по БиР. Расчетный период для определения средней зарплаты не сдвигается а остается тот же (последние 6 месяцев до моря сяца наступления страхового случая)

В моем случае с мая по октябрь, т.к. страховой случай в ноябре?

да, только в обпуске по БИР она будет не 126 дней, а 126 - отработанные в ноябре, сообветственно сумма пособия будет меньше.....

Заявляю как "опытная".. сама была в такой ситуации...

табель рабочего времени, в БЛ указывается фактические дни невыхода на работу

Спасибо,

оплачиваем ЕСВ 33,2% и 2% до 20.12, или до 20.01, если уходит в отпуск с 01.12.13, а больничный датируется с середины ноября?

По логике до 20.01.2013, а как правильно?

При получении денег на спец счет также необходимо перечислять ЕСВ 2%, как делается на практике?

пособие 100% засчет Фонда, почему не хотите оформить полностью дни?

начисляете пособие по дате подачи заявки в соцстрах на финансирование. В отчете по ЕСВ нужно отразить в месяце начисления пособия.
33, 2% -засчет предприятия, 2% - засчет пособия удерживается. Если начисляете в декабре, то срок оплаты ЕСВ до 20 января

заявление о том , что она просит предоставить отпуск по БиР позже с 1/12, а не с 21/11 например и дней буде меньше не 126, а пусть76дней , все можно.

Quote
Marina D.
пособие 100% засчет Фонда, почему не хотите оформить полностью дни?

Зарплата за прошлый месяц уже начисленная и выплаченная,
не хочется наделать ошибок исправляя что-то