Подскажите, Социальная льгота применяется когда человек работает по совместительству?

да, если человек в курсе дела что НСЛ может применяться к его доходу только у одного работодателя и подал Вам заявление на применение НСЛ.

Quote
Aleksey2993
Подскажите, Социальная льгота применяется когда человек работает по совместительству?

Обычно, НСЛ применяется на основном месте работы. А если нет - нужна справка с основного места работы о том, что НСЛ не применяется. Тогда при наличии заявления вам можно применять.

В таком случае эту справку нужно каждый месяц брать

Задам вопрос в этой теме. Если целый год к з/п работника не применялась соц. льгота (больше 1610), а теперь из-за отпускных получилось 1605, льготу применяем? Как показывать в 1ДФ: все одной строкой?

Если есть заявление то пожалуйста.
Лично я отражаю одной строкой

Quote
Marina D.
Если есть заявление то пожалуйста.
Лично я отражаю одной строкой

А в этой строке отражаете применение НСЛ (01)?

Да

обязательно ли подписывать у директора заявление на применение НСЛ?
На новом месте работы у директора поданное мной в первый же день заявление не подписали у директора и теперь не хотят льготу применять. ЗП получается за неполный месяц меньше 1610грн.

заявление не визируется директором

РАТа есть по этому поводу что-нибудь? Чтоб как то доказать, что они не правы требуя визу?

Quote
iloshka
РАТа есть по этому поводу что-нибудь? Чтоб как то доказать, что они не правы требуя визу?

А на каком основании они это требуют? Пусть покажут.

к сожалению, они мотивируют тем, что любое заявление работника визирует руководитель.

169.2.2. Платник податку подає роботодавцю заяву про самостійне обрання місця застосування податкової соціальної пільги (далі - заява про застосування пільги).

Податкова соціальна пільга починає застосовуватися до нарахованих доходів у вигляді заробітної плати з дня отримання роботодавцем заяви платника податку про застосування пільги та документів, що підтверджують таке право. Роботодавець відображає у податковій звітності всі випадки застосування або незастосування податкової соціальної пільги згідно з отриманими від платників податку заявами про застосування пільги, а також заявами про відмову від такої пільги.

впервые слышу, если честно, что работодатель отказывается применять заявление. Поскольку работодатель обязан применить льготу со дня получения заявления, то вы можете подать заяву через секретаря, на заяве секретарь ставит входящий номер и дату, виза "согласен" или "не согласен" не требуется. дальше это наверное разборки через инспекцию по охране труда.

смотрите сами, с сильно вумными и жадными директорами лучше не работать..

смотрите сами, с сильно вумными и жадными директорами лучше не работать Так в том-то и дело, что директору все-равно..или хочется больше в бюджет перечислить и меньше работнику выдать...бред какой-то.. Может, прощелкали просто, а теперь исправлять не хотят...

Quote
iloshka
обязательно ли подписывать у директора заявление на применение НСЛ?
На новом месте работы у директора поданное мной в первый же день заявление не подписали у директора и теперь не хотят льготу применять. ЗП получается за неполный месяц меньше 1610грн.

Если на предприятии разработан внутренний документ (Инструкция по делопроизводству и Перечень документов,на которых необходима резолюция руководителя) - то да, ответственное лицо должно было подать Заявление сотрудника руководителю.

заявление не предусматривает одобрения руководителя, также как и отказа, а внутренний приказ о документообороте не может нарушать права работника

Quote
iloshka
к сожалению, они мотивируют тем, что любое заявление работника визирует руководитель.

бредятина и самодурство, по-другому это назвать нельзя.

Это заявление действительно в силу закона, а не визы руководителя.
Тем более что предприятие от этого никак не выигрывает - без льготы оно в бюджет перечислит энную сумму, а с льготой - ее получит работник.
И все.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

спасибо всем большое за советы.

А если у работника зар. плата больше 1610грн, можно ли применять льготу на 2-х детей?

Quote
svetnik
А если у работника зар. плата больше 1610грн, можно ли применять льготу на 2-х детей?

Порог же увеличивается в 2 р