Доброго дня шановні форумчани!
Маю наступне запитання:
Директор отримав та вже оплатив путівку від соцстраху в лікувальний санаторій термін путівки 31.12.13- 20.01.14.

Питання №1: Як краще відобразити відпуск (наприклад 31.12.13 за власний рахунок а з 01 січня у черговий щорічний)
чи все ж таки помучитися і зробити перехідний з грудня на січень??

Питання №2 Якщо відпуск перехідний як тоді його правильно відобразити у звітах??

Наперед вдячний за відповіді.
P.S. Вперше нараховую відпускні і тут на тобі така от закарлюка))

Я теж приєднуюся до цього питання. В мене шеф хоче відправити декількох працівників у чергову відпустку з 01 січня 2014 р. і виплатити відпускні в грудні.
Як правильно розрахувати відпускні?
Чи грудень буде входити в розрахунок?
І чи можна оформляти відпустку на 24 к.д. з 01 по 26 січня (01.01. - Новий рік, 07.01 - Різдво)
В звіті по ЄСВ за грудень показувати нарахування відпустки цим працівникам?

1. Декабрь в расчет отпускных не входит, если сотрудник идет даже с 31.12
2. отчете по ЕСВ за декабрь вы показываете тремя строчками: з/п за 12.13, с нее 3,6%кол-во дней в труд.отнош-31
Отпуск за 12.13, код типа платежа 10, за 12 2013, с него 3,6%
Отпуск за 01.14код типа платежа 10, за 01 2014, с него 3,6%
3. В отчете за январь будет только январская з/п, ЕСВ и кол-во дней в труд отн 31
Это все при условии начисления и выплаты в декабре 2013

Спасибо!

Дякую за відповідь дуже зрозуміла та доступна.
От тільки будем виплачувати за заявою директора выдпускні в січна.знаю що це дрібне порушеня адмінштраф, але банально немає грошей((((