Такая ситуация.Есть генеральный директор оформлен с зп ,соответственно по всем учер.докам проходит он. Теперь нужно его уволить ,а директором назначитьучередителя но без зп , какие последствия ? Я так понимаю, теперь все учер.доки нужно менять и сколько на это дается времени ?

не надо менять ВСЕ учред.доки
делается протокол на увольнение старого директора и назначение учреда и.о. директора
заполняется форма 4 и подается в гос.реестр (некоторые регистраторы дополнительно еще просят форму 6)
потом получаете новую выписку из ЕГР
в налоговую подаете 1-опп о смене директора
меняете ЭЦП подписи директора, если отчитываетесь по электронке

некоторые ПФ просят письмо о том, что нет дея-ти и на месте директора учредитель без ЗП

по времени - четких сроков я не встречала, вроде
но на основании ст.117 НКУ налоговики могут оштрафовать за непредоставлении инфы о лицах, ответственных за отчетность

делается протокол на увольнение старого директора и назначение учреда и.о.директора дело в том, что у нас в статуте указан ген.директор я так понимаю что что нужно тога указать и.о. ген.директора и можно без приказа на принятие . ?

А справку из Статистики нужно менять ?

И еще , а как тогда с банками быть , если подпись была напр. Иванова а теперь Петров(учередитель) я так понимаю тогда нужно делать новые образцы подписей ?

можете указать и.о. ген.директора, т.е. так как эта должность называется в уставных доках
приказ не обязательно, но я делала типа "приступаю к исполнению обязанностей..."

да, статистику надо поменять

Спасибо

Quote
Bulanchik
И еще , а как тогда с банками быть , если подпись была напр. Иванова а теперь Петров(учередитель) я так понимаю тогда нужно делать новые образцы подписей ?

конечно

у нас в статуте указан ген.директор Что так и указано в уставе, что гендиректор Иванов? В уставе скорее может быть, что управление предприятием возлагается на ген.директора. А он уволился и нового не нашли, деятельности нет, отчеты подписывает учредитель. А если у предприятия деятельность ведется, то и учредителю нужно зарплату платить.

Вибачаюсь якщо не в ту тему пишу. Потрібна порада. Є ТОВ. Засновник = директор. Прийнятий в 2013. Діяльність не велась, в звязку з чим у пенсійний був відправлений лист, про те що звіти не здаються, з/п не нараховується. В 1С 8,2 проведено прийом на роботу директора (2013 роком) без вказання окладу. З 01,08,2014 буде діяльність і нарахування зарплати. Питання:
1) Окрім листа в ПФ можливо ще й оформити наказ про те що з/п директору не нараховується?
2) Чи вказувати оклад директора в документі про прийом на роботу 2013 року?
3) Якщо не вказувати, то яким документом відобразити оклад на 01,08,2014?
Дякую за відповіді