Помогите пожалуйста .сотрудник обратился ко мне с просьбой.что он напишет заявление .чтобы я его з\плату полностью по безналу
перечисляла на его кредитную карточку (погашение кредита).З\плату мы получаем через касу банка наличными.никогда с таким не сталкивалась и незнаю как правельно поступить ..

В принципе, работник имеет право избрать способ получения ЗП - наличными на руки, на ЗП карту либо на любой другой личный карточный р/с, который он укажет в заявлении.
В таком случае, вы обычным платежным поручением перечисляете по безналу деньги на его личный карт.счет.
Реквизиты карты он должен указать в заявлении.
Для выяснения некоторых возможных нюансов в заполнении платежки лучше связаться с банком-получателем, чтоб деньги правильно зачлись на карту рабтника.

Спасибо ! А вот как закроется его з.плата какой проводкой ?Дт какого счета с КТ 311?

Quote
karmen2011
Спасибо ! А вот как закроется его з.плата какой проводкой ?Дт какого счета с КТ 311?

можно сразу Дт661 Кт311

karmen2011 , то есть Вы не знаете суммы кредита ? И никаким образом не контролируете общую сумму денег, которая попадет сотруднику на карточку в погашение кредита ? Ну, в смысле плАтите на карту, плАтите,плАтите,плАтите... до какого времени? Или до достижения какой суммы? Или это Ваш сотрудник оговорил в заявлении?

имхо, так то ж, в первую очередь, в интересах самого работника - мониторить свои долги и сообщить предприятию о завершении платежей на эту карту
тем более, что карта может быть обычная, просто с каким-то кредитным лимитом, который держатель загрузил и теперь по нему имеет долг
и если вдруг будет "переплата", то она просто останется на карте

Я еще ничего не платила.у меня это впервые возник такой вопрос.вот и решила спросить совета у вас -уважаемые коллеги.как правельно .чтобы не было последствий для предприятия .и можна л вообще так поступать .чтобы все получали в кассе а его на карточку.и делать это наверное нужно одновременно с получением зарплаты?

можно
одновременно, в день выплаты всем ЗП

Quote
tax_agent
имхо, так то ж, в первую очередь, в интересах самого работника - мониторить свои долги и сообщить предприятию о завершении платежей на эту карту
тем более, что карта может быть обычная, просто с каким-то кредитным лимитом, который держатель загрузил и теперь по нему имеет долг
и если вдруг будет "переплата", то она просто останется на карте

Все правильно !
Это я что-то подумала...Чтобы в такой ситуации бухгалтер себя максимально бы обезопасил...Подстраховался на все 100%...А то ж есть любители колупаться в банковских выписках и сличать каждую копейку с кучей доков...

Quote
nikon

Quote
tax_agent
имхо, так то ж, в первую очередь, в интересах самого работника - мониторить свои долги и сообщить предприятию о завершении платежей на эту карту
тем более, что карта может быть обычная, просто с каким-то кредитным лимитом, который держатель загрузил и теперь по нему имеет долг
и если вдруг будет "переплата", то она просто останется на карте

Все правильно !
Это я что-то подумала...Чтобы в такой ситуации бухгалтер себя максимально бы обезопасил...Подстраховался на все 100%...А то ж есть любители колупаться в банковских выписках и сличать каждую копейку с кучей доков...

Да уж, этих любителей сейчас много
А бухгалтер в данном случае и так в безопасности.
Есть заява от работника о выплатах на карту, бухглатер выполняет пока не поступила другая заява об избрании другого способа выплаты ЗП или замене карточных реквизитов.

Самое страшное тут - это когда сотрудников много, а бухгалтер один, и капризы каждого не навыполняешься
Есть разница - делать 100 платежек по 100 заявлениям - и одну платежку по зарплатному проекту

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Монна Нонна
Самое страшное тут - это когда сотрудников много, а бухгалтер один, и капризы каждого не навыполняешься
Есть разница - делать 100 платежек по 100 заявлениям - и одну платежку по зарплатному проекту

Так вот как раз каждый сотрудник думает, что бухгалтеров много, а он у бухгалтера один-единственный и неповторимый, что бухгалтеру "неча делать" и он (бухгалтер) в любой момент ВСЕ бросит и наваяет любую довидку и т.п., а также выполнит любой каприз...

Quote
nikon

Quote
Монна Нонна
Самое страшное тут - это когда сотрудников много, а бухгалтер один, и капризы каждого не навыполняешься
Есть разница - делать 100 платежек по 100 заявлениям - и одну платежку по зарплатному проекту

Так вот как раз каждый сотрудник думает, что бухгалтеров много, а он у бухгалтера один-единственный и неповторимый, что бухгалтеру "неча делать" и он (бухгалтер) в любой момент ВСЕ бросит и наваяет любую довидку и т.п., а также выполнит любой каприз...

Полностью поддерживаю. Неужели сотрудник сам не в состоянии взять деньги и погасить свои кредиты. А то начнётся тому туда тому сюда,а если где то в цифре ошибится что потом возвратами саниматься.

Quote
Монна Нонна
Самое страшное тут - это когда сотрудников много, а бухгалтер один, и капризы каждого не навыполняешься
Есть разница - делать 100 платежек по 100 заявлениям - и одну платежку по зарплатному проекту

Юля, а как же должностная инструкция "Тыжбухгалтер" ?

Quote
janna08

Quote
nikon

Quote
Монна Нонна
Самое страшное тут - это когда сотрудников много, а бухгалтер один, и капризы каждого не навыполняешься
Есть разница - делать 100 платежек по 100 заявлениям - и одну платежку по зарплатному проекту

Так вот как раз каждый сотрудник думает, что бухгалтеров много, а он у бухгалтера один-единственный и неповторимый, что бухгалтеру "неча делать" и он (бухгалтер) в любой момент ВСЕ бросит и наваяет любую довидку и т.п., а также выполнит любой каприз...

Полностью поддерживаю. Неужели сотрудник сам не в состоянии взять деньги и погасить свои кредиты. А то начнётся тому туда тому сюда,а если где то в цифре ошибится что потом возвратами саниматься.

Ну, если на фирме небольшое количество сотрудников и один с такой просьбой - то можно пойти на встречу.

Банк может у предприятия потребовать комиссию за зачисление денег на карту,если у Вас нет з/платного проэкта,то это затраты сотрудника и его надо уведомить.

Quote
wabaw111
Банк может у предприятия потребовать комиссию за зачисление денег на карту,если у Вас нет з/платного проэкта,то это затраты сотрудника и его надо уведомить.

По КзОТу предприятие обязано эти затраты оплачивать самостоятельно.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Тогда зачем предприятию такая малина?Пойти на встречу сотруднику и оплачивать затраты

Quote
Монна Нонна

Quote
wabaw111
Банк может у предприятия потребовать комиссию за зачисление денег на карту,если у Вас нет з/платного проэкта,то это затраты сотрудника и его надо уведомить.

По КзОТу предприятие обязано эти затраты оплачивать самостоятельно.

По зарплатному проекту - да, должно оплачивать. В этом случае я сомневаюсь, и скорее склонна думать, что прихоти сотрудника за его счет.

И я про то.

Quote
Tigrina Lvovna

Quote
Монна Нонна

Quote
wabaw111
Банк может у предприятия потребовать комиссию за зачисление денег на карту,если у Вас нет з/платного проэкта,то это затраты сотрудника и его надо уведомить.

По КзОТу предприятие обязано эти затраты оплачивать самостоятельно.

По зарплатному проекту - да, должно оплачивать. В этом случае я сомневаюсь, и скорее склонна думать, что прихоти сотрудника за его счет.

В любом случае должно оплачивать предприятие. И капризы:

Закон про оплату труда (сорри, не по КзОТу
За особистою письмовою згодою працівника виплата заробітної плати може здійснюватися через установи банків, поштовими переказами на вказаний ними рахунок (адресу) з обов'язковою оплатою цих послуг за рахунок роботодавця.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера