Шановні, бухгалтери! Підкажіть будьласка яка відповідальність за виплату заробітної плати 1 раз на місяць ( тобто без авансу) 19-20 числа наступного за відпрацьованим місяця? Компенсація не нараховувалась. Розумію що це порушення, але наскільки воно тяжке? Чи вважається така виплата затримкою більше ніж на один місяць? Підприємство в минулому так виплачувало на протязі року , зараз все нормально (2 рази в міс). До чого готуватись при перевірці за такі порушення в минулому? ДУЖЕ ВДЯЧНА ВСІМ, ХТО НАДАСТЬ ПОРАДУ!

Quote
olga220789
Шановні, бухгалтери! Підкажіть будьласка яка відповідальність за виплату заробітної плати 1 раз на місяць ( тобто без авансу) 19-20 числа наступного за відпрацьованим місяця? Компенсація не нараховувалась. Розумію що це порушення, але наскільки воно тяжке? Чи вважається така виплата затримкою більше ніж на один місяць? Підприємство в минулому так виплачувало на протязі року , зараз все нормально (2 рази в міс). До чого готуватись при перевірці за такі порушення в минулому? ДУЖЕ ВДЯЧНА ВСІМ, ХТО НАДАСТЬ ПОРАДУ!

Почитайте тут, будь ласка, може, допоможе

[devisu.ua]

якщо ви тепер виплачуєте двічі на місяць, то не переймайтеся так, ще коли та перевірка до вас прийде

А компенсация вообще начисляется при задержке выплаты зарплаты на месяц и более...
Так что, если регулярно з/п выплачивалась хотя бы раз в месяц, то ИМХО только админ.штраф может быть, хотя не уверена...

Я вот думаю, а это больше чем на месяц задержка или нет? как правильно считается?

Конечно не больше, чем на месяц. Если зарплата должна выплачиваться, допустим, за март 22 марта и 7 апреля, а выплачивалось все 7 апреля, то задержка будет 16-17 дней. Да и не задержка это вообще, а нарушение порядка выплаты. Оштрафовать может только проверка по охране труда, а ходят они на небольшие предприятия в основном по жалобе работника. Штраф вроде 1700 грн, но источник не помню.

510 грн.

Спасибо! То есть у меня задержка аванса получается с 22-го по 20-е след. месяца максимум 29 дней, а зп. 13 дней, вроде месяц не превышали...А кто знает насчёт компенсации за задержку, есть там что то ( пеня, дополнительные выплаты и т.д.) ? Если штраф 510-1700 то это ещё ничего, главное что б чего похуже не было ( доначислений зп сотрудникам или крим. ответственности)

там срок давности 2 или 3 месяца по админке

Quote
olga220789
Спасибо! То есть у меня задержка аванса получается с 22-го по 20-е след. месяца максимум 29 дней, а зп. 13 дней, вроде месяц не превышали...А кто знает насчёт компенсации за задержку, есть там что то ( пеня, дополнительные выплаты и т.д.) ? Если штраф 510-1700 то это ещё ничего, главное что б чего похуже не было ( доначислений зп сотрудникам или крим. ответственности)

неправильно размышляете: если вы аванс не платили, а выплатили всю зп до 7-го числа след.месяца, то в день выплаты "погашается" ваш "долг" по авансу. А месячный срок невыплаты зп начинает отсчитываться, если, например, зарплата за февраль не выплачена по состоянию на 01 апреля (строго говоря - с 7 апреля, т.к. крайний срок выплаты з/п за февраль - 7 марта)

Понятно! Спасибо, успокоили!

Извиняюсь, ещё один вопросик. В октябре отпускные должны были выплатить ( по закону) 3 октября ( за 3 дня до отпуска), а выплатили аж 17 ноября ( с зарплатой вместе). Ето тот же штраф (510-1700) или это задержка ЗП более месяца и там уже что то другое и надо начислять какую то компенсацию? Просто впервые столкнулась с таким и надо знать к чему быть готовой при проверке.

что за задержка более месяца? откуда эта фраза?
это обычное нарушение законодательства о труде. тут админка и короткий срок давности

начиталась законов...наверно слишком...там если свыше месяца задержка- криминальная ответственность и заоблачные штрафы. По этому и спросить решила у более опытных специалистов так это или нет в моей ситуации.

Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат

1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -

карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

2. Те саме діяння, якщо воно було вчинене внаслідок нецільового використання коштів, призначених для виплати заробітної плати, стипендії, пенсії та інших встановлених законом виплат, -

карається штрафом від тисячі до півтори тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або обмеженням волі на строк до трьох років, або позбавленням волі на строк до п'яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

3. Особа звільняється від кримінальної відповідальності, якщо до притягнення до кримінальної відповідальності нею здійснено виплату заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої встановленої законом виплати громадянам.

А пеня за эти отпускные какая то должна была начисляться ( компенсация)? или это ещё в пределах месяца считается и ничего начислять не нужно?

Quote
olga220789
А пеня за эти отпускные какая то должна была начисляться ( компенсация)? или это ещё в пределах месяца считается и ничего начислять не нужно?

не нужно

ГГлупый вопрос но спрошу..должна выплатить з/п 6-го(никак не выходит)если выплачу седьмого и налоги 7-го,то попадаю под админ?

Quote
Marizell
ГГлупый вопрос но спрошу..должна выплатить з/п 6-го(никак не выходит)если выплачу седьмого и налоги 7-го,то попадаю под админ?

я туда-сюда на день делаю сдвиги, не думаю,что проблема, ровно 16 дней не высчитываю

Quote
sim

Quote
Marizell
ГГлупый вопрос но спрошу..должна выплатить з/п 6-го(никак не выходит)если выплачу седьмого и налоги 7-го,то попадаю под админ?

я туда-сюда на день делаю сдвиги, не думаю,что проблема, ровно 16 дней не высчитываю

проверки как реагируют?)

никто так не считает 16 дней, не морочьте голову. понятно, что раньше выплата произошла, если день выплаты попадал на выходной. так законом предусмотрено. это не значит, что от ранее произошедшей выплаты начинать считать. если так сделать, оно все время будет сдвигаться до бесконечности. 7 числа - это не нарушение

это походу из разряда: Менсация! новые грядущие изменения в КзОТ!! сенсационные изменения в кадровом учете!

ой, тоесть не Менсация, а Сенсация ))

А кто знает, если предприятие (тепловая энерг) отапливает бюджетные учреждения, и зависит от поступлений на расчетный счет с казначейства, не выплачивало заработную плату вовремя, так как на расчетном счете не было денег.. будет ли штраф при проверке?

при какой проверке?