поправка, уволена 16.02.14

и подскажите что писать в назначении платежа

у меня дней компесации 10, учитывая увольнение 16 февраля

Quote
RAT
у меня дней компесации 10, учитывая увольнение 16 февраля

можно ваш расчет узнать?

да 10 поняла! спасибо!!! а седняя з/п расчитывается так: вся з/п гначисленная за этот период/к-во календарных дней за этот период?

напр, начислено сен-714,29, окт-янв -1250, фев-687,5 Всего 6401,79 /157дней=40,78 грн/день правильно!

Quote
tanka87
напр, начислено сен-714,29, окт-янв -1250, фев-687,5 Всего 6401,79 /157дней=40,78 грн/день правильно!

У вас период для рассчета среднедневной з/п будет октябрь-январь. Суммируете доход за этот период и делите на к-во календарных дней за минусом праздничных и выходных(123-2).

А это что вы посчитали???

Quote
arcess

Quote
tanka87
напр, начислено сен-714,29, окт-янв -1250, фев-687,5 Всего 6401,79 /157дней=40,78 грн/день правильно!

У вас период для рассчета среднедневной з/п будет октябрь-январь. Суммируете доход за этот период и делите на к-во календарных дней за минусом праздничных и выходных(123-2).

А это что вы посчитали???

значит 5000/121=41,32 грн/день! правильно спасибо большое за поправку!

Quote
tanka87

Quote
arcess

Quote
tanka87
напр, начислено сен-714,29, окт-янв -1250, фев-687,5 Всего 6401,79 /157дней=40,78 грн/день правильно!

У вас период для рассчета среднедневной з/п будет октябрь-январь. Суммируете доход за этот период и делите на к-во календарных дней за минусом праздничных и выходных(123-2).

А это что вы посчитали???

значит 5000/121=41,32 грн/день! правильно спасибо большое за поправку!

При окладе 1250,00-да.Он же за свой счет не ходил в отпуск в этом периоде?

нет не ходил! была только основная з/п

спасибо большое!

А подскажите, пожалуйста, можно ли разбивать основной отпуск на 2 части? Как я понимаю, первая часть не может быть менее 14 дней. А как на практике? кто-нибудь сталкивался? проверяющие за такое не наказывают, если делать так по всем сотрудникам? Спасибо

Можно разбивать, причем не обязательно первая часть должна быть не менее 14 дней, может и вторая. И наказывать тут не за что.

Blick, спасибо!