Здравствуйте. На нашем предприятии -среднеуч. числ.штатн.раб-ов за год-12чел. В теч. года инвалид работал полных три месяца. Что указывать в отчете ? (ведь норматив выполнен на "1 четверть") Спасибо

1/4 не считается. Должно быть хотя бы 7/12, тогда при округлении выйдет 1. А у Вас 0 и штраф в размере половины среднегодовой зарплаты.

В теч. года инвалид работал полных три месяца.

а по-конкретнее?
работал 3 месяца или работал больше месяцев на неполной занятости?

а 6/12 значит 0,5, разве нельзя округлять в большую сторону?

и кто-то знает, как часто проходят проверки из фонда?

Quote
natha_lia
и кто-то знает, как часто проходят проверки из фонда?

Нас проверял не Фонд инвалидов, а прокуратура.

На счет 6/12, в принципе то 0,5 до 1 округляется, но не уверена, прокатит ли, если это первое полугодие, в нем дней меньше. Лучше уж чтоб чуть больше 6 месяцев было. По частоте проверок не подскажу, но раньше они сверяли численность с ПФ, и если численность больше 8, а отчета нет, проверяли.

ясно) спасибо, у меня второе полугодие, там 0,55 выходит, написала единичку, эти проверки из всего что угодно уже не переношу(

прошлый бухгалтер видимо плохо читала что пишется среднегодовое количество, и в графе инвалидов поставила 1, хотя тот работал только 2 месяца, боюсь проверок, спрашивать же будут теперь с меня

А можно как-то избежать штрафа ? Может кто-то сталкивался на практике? Дело в том, что у нас предприятие на грани ликвидации или продажи, большой убыток. Оставшийся штат - на грани сокращения-поэтому специальные меры по трудоустройству инвалидов не применялись. Для проверки Фонда или прокуратуры -основательными ли будут вышеперечисленные аргументы (данные финансовой отчетности и т.д ? Где-то читали, что некоторые предприятия решают этот вопрос через суд (???)

Добавлю, то есть проясню ситуацию: инвалид, проработав у нас 3 месяца уволился по собственному. На собеседование по вакансии приходил инвалид, но ему не подошли условия труда-соотв.взяли человека без инвалидности, поскольку надо было срочно занять пост.
С тех пор штат укомплектован- как надо поступать в таких случаях: кого-то сокращать из старых работников с целью сформировать рабочее место именно для инвалида (а это ведь тоже "дискриминация") или если появляется вакансия- ожидать, пока не придет человек с инвалидностью, которого будет все устраивать? -а если от процесса ожидания страдает хозяйственный процесс ?

А их это не волнует. Им деньги нужны. Может даже нужнее, чем реальное трудоустройство инвалидов. Больше всего бесит, что эту сумму назвали штрафом. Ну пусть был бы взнос в фонд инвалидов, его хотя бы в налоговые расходы включить можно было.