Хотим мы того или нет, а может прийдется столкнуться с этим вопросом.

Моим сотрудникам начали приходить повестки из военкомата, пока только для того что бы прийти отметиться.

У них вопросы, сохраниться ли рабочее место за ними, кто будет оплачивать и др.
Застали меня врасплох...

вот что нашла: Кто может дать ссылки что бы почитать, или просто уже изучил этот вопрос, поделитесь пожалуйста!!!!!

1. Согласно п. 3 ст. 36 КЗоТ призыв или вступление работника на воинскую службу, направление на альтернативную (невоинскую) службу является основанием для прекращения трудового договора. Вывод - государство не может предоставить фактически никаких гарантий такому человеку. За военнослужащими срочной службы сохраняется не «рабочее место», а всего лишь «право на трудоустройство». И то лишь в течение первых трех месяцев после мобилизации. Никаких других гарантий в сфере труда и занятости людям, уволившимся с работы для того, чтобы защищать Родину, - нет. Дело в том, что в КЗоТе, как и в Законе "О воинской обязанности и военной службе", четко говорится, что при поступлении на военную службу трудовой договор прекращается. При этом выплачивается пособие.

Из другой статьи я нашла такой ответ - За призванными на сборы и резервистами сохраняются место работы, должность и средняя заработная плата на предприятии или в организации, независимо от формы собственности.

2. Украинское законодательство не предусматривает достойной материальной компенсации. По закону, «на выходе» защитник Родины получает на руки всего 2436 грн, это в 2 раза меньше, чем средняя зарплата офисных работников по Киеву

3. Призыв в случае мобилизации затрагивает военнообязанных запаса в возрасте от 18 лет до предельного возраста пребывания в запасе первого или второго разряда. В среднем - до 40 лет, для высших офицеров - до 65.

4. КТО НЕ ПОДЛЕЖИТ ПРИЗЫВУ

Во время мобилизации призыву не подлежат военнослужащие:

*забронированные органами государственной власти на период мобилизации;
*признанные временно непригодными для военной службы по состоянию здоровья на срок до шести месяцев;
*мужчины, на содержании которых находятся пятеро и более детей до 16 лет;
*женщины, на содержании которых находятся дети до 16 лет; занятые постоянным уходом за каким-либо лицом, если больше никто не может обеспечить уход;
*народные депутаты
Военнообязанные могут быть засчитаны в военный резерв Вооруженных Сил и других военных формирований и в добровольном порядке.

5. ЧТО ГРОЗИТ ЗА НЕЯВКУ В ВОЕНКОМАТ
Гражданам, состоящим на воинском учете во время мобилизации запрещено менять место жительства без разрешения должностного лица. А что делать тем, кто прописан в одном городе, а живет и работает в другом?

За нарушение законодательства о мобилизации нарушителю грозит:

за неявку в военкомат - административная ответственности в виде штрафа от 85 до 119 грн.,
за некоторые нарушения законодательства о мобилизации - административная ответственность в виде штрафа от 17 до 51 грн.,
за умышленное уничтожение приписного свидетельства или военного билета - штраф в размере от 17 до 51 грн.
за уклонение от призыва по мобилизации в ст. 336 Уголовного кодекса Украины прописана ответственность в виде лишения свободы на срок от двух до пяти лет.

Спасибо за подробный анализ,думаю в случае мобилизации работодатель с удовольствием возьмёт толковых сотрудников обратно, если конечно от предприятия что-то останется.

Підскажіть, може хтось уже столкнувся з таким, нашому праціаникові прийшло повідомлення з військомату прибути на учбові збори термігном на 6 днів. Що оформляється на підприємстві на час його відсутності?

Тоже актуально, оному сотруднику уже пришла повестка, как их табелировать?

!!

Про військовий обов'язок і військову службу

Закон України
від 25.03.92 р. № 2232-XII

Стаття 13. Права та обов'язки громадян України, які проходять підготовку до військової служби

1. За громадянами України, які проходять підготовку з військово-технічних спеціальностей з відривом від виробництва, на весь час підготовки, включаючи час проїзду до місця підготовки та у зворотному напрямку, зберігаються місце роботи, а також займана посада та середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування і форм власності.

2. Витрати, пов'язані з наймом житла на період навчання зазначених у частині першій цієї статті громадян України, оплатою вартості проїзду до місця навчання (зборів) і назад та виплатою середнього заробітку за основним місцем роботи, здійснюються за рахунок коштів Міністерства оборони України та інших військових формувань у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.

Кзот
Стаття 119. Гарантії для працівників на час виконання державних або громадських обов'язків

На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами України "Про військовий обов'язок і військову службу" і "Про альтернативну (невійськову) службу", надаються гарантії та пільги відповідно до цих законів.

наверное, в табеле нужно указывать период отсутствия на работе
"Інший невідпрацьований час, передбачений законодавством (виконання державних і громадських обов'язків, допризовна підготовка, військові збори, донорські, відгул і т. ін.) " код ІН 22

неужели это серьездно?
ВСЕ, у меня снова паника

[buhgalter911.com] - вот статья на эту тему.

ще стаття на цю тему [chp.com.ua]

У меня есть статья, могу на почту сбросить

Quote
arcess
У меня есть статья, могу на почту сбросить

так сюди кидайте! всім цікаво!

она довольно большая и там доступ на сайт только для зарег. пользователей

Ну ось. уже часткова мобілізація. Що будемо робити?

Захищати свою країну

Первая повестка была "сборы"- тут понятно , воспользовалась вышеназванной статьёй. Кстати его еще не забрали в армию. Сидит дома. в военкомате говорят " ну сходи на работу" Боюсь потом, ему оправдательный документ не дадут.
Сейчас пришли две повестки "часткова мобілізація" Отдел кадров дал приказ "про надання відпустки" сроком 45 календарных дней. Мне начислить и выплатить им отпускные за 45 кал. дней ?
Ступор!

Доброе утро. Да "попали" мы бухгалтера.

В Вашем случае, непонятно почему отпуск?

Либо увольнение либо оплата по среднему =за 2 месяца, а отпуск за 12 месяцев. Ну. это как минимум.

Непонятно другое. Мобилизация "частичная" и в военкоматах говорят что это военные сборы, связанные с мобилизацией, т.е. вариант увольнения отпадает, просто я думаю, что возложить содержание призывников хотят возложить на предприятие, чтобы не платить за счет бюджета.

Непонятно другое, как возмещать предприятиям (т.е. опять нам бухгалтерам) этот средний - что есть бюджетная программа, заложено в госбюджет? По каким документам. Достаточно ли тех документов, что прописаны в 80 Наказе МО?

В военкоматах уже призывникам говорят увольняться, т.к. призывают уже не на сборы. Законодательно вопрос не урегулирован для таких случаев. Им даже рабочее место не сохраняется. Так что смотрите внимательно, что написано в повестке. Если призывают бессрочно, нужно увольнять, т.к. они там будут зарплату получать.

Написано 45 суток часткова мобилизация

Кадровичка в журнале "Кадровик" что-то там вычитала и выдала мне приказы на отпуск. Что делать , как расчёт производить . Исходя из двух месяцев или из 12-ти ????

Вчера изучала этот вопрос здесь: [kadrovik01.com.ua].
Мнения расходятся. Но нигде ни слова об отпуске. Если сборы, то оплачивается по среднему. Если мобилизация, то увольнение.

Получили повестку на мобилизацию, то увольняем, выплачиваем выходное пособие в размере 2-ного оклада

Девочки, а без увольнения никак?
Ну блин, ну как я уволю гендиректора...???

Quote
Ветка
Девочки, а без увольнения никак?
Ну блин, ну как я уволю гендиректора...???

Во-первых, никто тебя не заставляет его увольнять. Как и любого другого ценного сотрудника. Он директор, он и решает - оставлять рабочее место или нет. Обязаловки к увольнению нет.
Во-вторых, законотворци уже подсуетились:
[news.dtkt.ua]
Как пояснил перед голосованием один из авторов законопроекта Александр Кузьмук (член депутатской группы "Экономическое развитие"), в Кодекс законов о труде данным законом вносится положение о том, что сотрудникам, призванным на военную службу по призыву во время мобилизации на срок не более одного года, гарантируется сохранение места работы, должности в учреждениях и организациях независимо от подчинения и формы собственности, а также средней заработной платы.

Так ли это, и есть ли оно в законе, я не проверяла, это уж вы сами, люби друзи, сами )))

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

[zakon4.rada.gov.ua]

Оно?

Свеженький закончик вот:
[w1.c1.rada.gov.ua]
2. У Законі України “Про військовий обов’язок і військову службу” (Відомості Верховної Ради України, 2006 р., № 38, ст. 324; 2009 р., № 30, ст. 418; 2010 р., № 12, ст. 117, ст. 118; 2011 р., № 45, ст. 487, № 50, ст. 539, із змінами, внесеними Законом України від 17 травня 2012 року
№ 4711-VI):

6) статтю 39 доповнити новими частинами другою та третьою такого змісту:
“2. За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.
3. За громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, не припиняється державна реєстрація підприємницької діяльності фізичних осіб-підприємців.”

5. У Кодексі законів про працю України (Відомості Верховної Ради України, 1971 р., додаток до № 50, ст. 375 із наступними змінами):
1) статтю 49-2 доповнити частиною четвертою такого змісту:
“Вимоги частини першої-третьої цієї статті не застосовуються до працівників, які вивільняються у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, пов’язаних з виконанням заходів під час мобілізації, на особливий період”;
2) статтю 119 доповнити новою частиною такого змісту:
“Працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку”.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Привіт всім! Питання по моблізізації автотранспорту:
Військова організація замовила у нас вантажний транспорт для перевезення військового забезпечення, ТЗ та з..ї. Дана операція оформлена Договором про надання послуг на перевезення військового майна та з..ї. Оплата за надані рейси не проводиться а лише дають заправляють машину на рейс. Тобто ніяких документів по перевезенню, заправці машин у мене немає. Питання: як оформити дане перевезення чи взагалі не показувати по бухгалтерії???

МН как это никто не затавляет увольнять, если призыв - это основание не для расторжения, а для прекращения трудового договора.
А новый закончик - это да.

Quote
Karmen
Привіт всім! Питання по моблізізації автотранспорту:
Військова організація замовила у нас вантажний транспорт для перевезення військового забезпечення, ТЗ та з..ї. Дана операція оформлена Договором про надання послуг на перевезення військового майна та з..ї. Оплата за надані рейси не проводиться а лише дають заправляють машину на рейс. Тобто ніяких документів по перевезенню, заправці машин у мене немає. Питання: як оформити дане перевезення чи взагалі не показувати по бухгалтерії???

ну договор - это не факт. На факт чтото должно быть, или скми сделайте. В бухучете на 97й, или на чрезвычайные расходы. В налоговом не отражается. Или вообще не отражайте.

А у меня повестка на сотрудника с 19-го марта и его призвали с 19-го. Причем не указано причину-ни сборы, ни мобилизация. Устно говорит военкомат, что после 19-го это мобилизация. Как теперь с ним быть? Положено было уволить и выплатить 2 минзарплаты?
А теперь вносят изменения в закон. Как правильно поступить?