Працівник вирішив дуже швидко звільнитися (знайшов роботу за кордоном), в п’ятницю ще працював, а в понеділок передав директору заяву на звільнення за власним бажанням через інших людей і на підприємство вже не приходив.
Директор хоче звільнити за прогул, так, як не відпрацював, не передав справи, зірвав виробничий графік і т.д.

Наскільки можливе звільнення за прогул при наявності заяви за власним бажанням і з чого почати оформлення прогулу???


П.С. Трудова в працівника (не заповнена), взяв копію робити...

Все зависит от того что в заяве написано... конкретная причина указана (например, в связи с переездом за границу) и дата увольнения

Quote
magda_a
Все зависит от того что в заяве написано... конкретная причина указана (например, в связи с переездом за границу) и дата увольнения

+1
при переезде прогула не будет, если он с сегодня увольняется

Лучше этого не делать. У нас рабства нет. Есть заявление, увольняйте по заявлению. Кому нужны жалобы и суды? Законно уволить за прогул очень сложно.

Quote
RAT

Quote
magda_a
Все зависит от того что в заяве написано... конкретная причина указана (например, в связи с переездом за границу) и дата увольнения

+1
при переезде прогула не будет, если он с сегодня увольняется

Допоможіть розібратися, прогула не буде, тому що "с сегодня увольняется", тобто написана заява, чи тому що терміновий переїзд?

Як довести керівництву, що необхідність терміново виїхати, це не прогул?

Щось ще можна зробити, якщо в заяві "за власним бажанням", але залишилася дружина, яка може дати письмове пояснення?

Quote
Котег :-)
Лучше этого не делать. У нас рабства нет. Есть заявление, увольняйте по заявлению. Кому нужны жалобы и суды? Законно уволить за прогул очень сложно.

Я теж не хочу лишньої роботи, але керівництво хоче покарати винного, щоб інші так не робили.....

Читайте ст.38 кзот, там написано, в каких случаях может по собственносу уволиться день в день.

1.Можно запросто увольнять, если в заявлении не указанна причина переезда. То что жена осталась и может всё объяснить - ничего не значит, ведь не она с предприятием в трудовых отношениях.

По пунктам:
1.С первого дня до дня увольнения, на каждый день составляете "акт невиходу працівника на роботу", где пишите : на звонки не отвечает и т.п.
2.Потом пишите на адрес прописки письмо с уведомлением с просьбой ответить в течении (3 дней ) по причине отсутствия на работе и указать, что в случае отсутствия причины или ответа, вы будете вынужденны уволить за прогул согласно ст .... кодекса.
3.Если ответа нет - увольняете.
4.Пишите письмо, о том что его уволили и с просьбой явится за трудовой и зарплатой (указываете день)
5.Обязательно проведите через банк перевод денег в кассу на выдачу зп. Если не является за зп - после 3 дней депонируйте.

!!!!!!!!!!!Важно уволить за прогул можно только в течении месяца после первого отсутствия. За это время надо успеть сделать все пункты . Если в месяц не вложились - будете по-жизненно табилировать н-ками))) или через суд))

6.Другое дело трудовая, с этим могут быть проблемы, если вы выдали трудовую без расписки. Она должна храниться на предприятии. Советую подать заявление в милицию, по факту пропажи с сейфа трудовой книги.

Quote
superlelia

!!!!!!!!!!!Важно уволить за прогул можно только в течении месяца после первого отсутствия. За это время надо успеть сделать все пункты . Если в месяц не вложились - будете по-жизненно табилировать н-ками))) или через суд))

через какой суд? шозабрєд ))

Чтоб суд его вызывал или признал без вести пропавшим!

ну увольте по статье ) практика говорит, что суд будет на стороне сотрудника. Но не как предприятия. Раз директор самолюб, пусть готовится к суду )

не самолюб, а самодур. нету смысла, имея на руках заявление, увольнять по статье. если это для воспитания других, пусть скажут, что уволили по статье. могут даже приказ вывесить. а уволят на самом деле по собственному

Quote
superlelia
1.Можно запросто увольнять, если в заявлении не указанна причина переезда. То что жена осталась и может всё объяснить - ничего не значит, ведь не она с предприятием в трудовых отношениях.
По пунктам:
1.С первого дня до дня увольнения, на каждый день составляете "акт невиходу працівника на роботу", где пишите : на звонки не отвечает и т.п.
2.Потом пишите на адрес прописки письмо с уведомлением с просьбой ответить в течении (3 дней ) по причине отсутствия на работе и указать, что в случае отсутствия причины или ответа, вы будете вынужденны уволить за прогул согласно ст .... кодекса.
3.Если ответа нет - увольняете.
4.Пишите письмо, о том что его уволили и с просьбой явится за трудовой и зарплатой (указываете день)
5.Обязательно проведите через банк перевод денег в кассу на выдачу зп. Если не является за зп - после 3 дней депонируйте.

!!!!!!!!!!!Важно уволить за прогул можно только в течении месяца после первого отсутствия. За это время надо успеть сделать все пункты . Если в месяц не вложились - будете по-жизненно табилировать н-ками))) или через суд))

6.Другое дело трудовая, с этим могут быть проблемы, если вы выдали трудовую без расписки. Она должна храниться на предприятии. Советую подать заявление в милицию, по факту пропажи с сейфа трудовой книги.

Полностью согласен. Была практика увольнения за прогулы даже через ПРОФКОМ, но не соблюли формальности и вынуждены были выплатить кругленькую сумму ...
Поэтому надо быть очень аккуратным с этим вопросом.

Quote
superlelia
1.Можно запросто увольнять, если в заявлении не указанна причина переезда. То что жена осталась и может всё объяснить - ничего не значит, ведь не она с предприятием в трудовых отношениях.

По пунктам:
1.С первого дня до дня увольнения, на каждый день составляете "акт невиходу працівника на роботу", где пишите : на звонки не отвечает и т.п.
2.Потом пишите на адрес прописки письмо с уведомлением с просьбой ответить в течении (3 дней ) по причине отсутствия на работе и указать, что в случае отсутствия причины или ответа, вы будете вынужденны уволить за прогул согласно ст .... кодекса.
3.Если ответа нет - увольняете.
4.Пишите письмо, о том что его уволили и с просьбой явится за трудовой и зарплатой (указываете день)
5.Обязательно проведите через банк перевод денег в кассу на выдачу зп. Если не является за зп - после 3 дней депонируйте.

!!!!!!!!!!!Важно уволить за прогул можно только в течении месяца после первого отсутствия. За это время надо успеть сделать все пункты . Если в месяц не вложились - будете по-жизненно табилировать н-ками))) или через суд))

6.Другое дело трудовая, с этим могут быть проблемы, если вы выдали трудовую без расписки. Она должна храниться на предприятии. Советую подать заявление в милицию, по факту пропажи с сейфа трудовой книги.

п.6 вообще зверство,может заявить,что с трудовой с сейфа миллион пропал?Я тоже за то,что у нас рабства нет,и всякое может случиться.Ну подвернулась работа человеку,уехал,это ж каким надо быть/и вправду самодуром/чтоб судиться,но что-то доказать.У вас нет его трудовой,есть заявление -причин по прогулу увольнять нет,а отработка 2 недели это на усмотрение администрации.Убедите директора,что не так у вас все хорошо,чтоб лишний раз нарываться на проверки-придут проверять с пустыми руками не уйдут,разве что он готов через свою забаганку еще на деньги попадать,тогда вперед.Старайтесь делать людям добро,плохое само сделается-это мое мнение/стараюсь такого придерживаться во всем/