Спасибо!просто в Интерактивной бухгалтерии нашла вот такой пример:
Працівник не відпрацював жодного повного місяця
Приклад 2
Працівника-інваліда (ІІІ гр. інвалідності) прийнято на роботу 11.03.2013 р., а з 15.04.2013 р. він іде в щорічну основну відпустку на 26 календарних днів (п. 2 ч. 7 ст. 10 Закону про відпустки). Протягом роботи на підприємстві працівнику нараховували зарплату в розмірі місячного окладу 3000,00 грн згідно зі штатним розписом.
У наведеному прикладі відсутній повністю відпрацьований місяць (з 1-го до 1-го числа), тому середня заробітна плата обчислюється відповідно до абз. 3 п. 4 Порядку № 100 — виходячи з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки та посадового (місячного) окладу.
Оскільки Порядком № 100 алгоритм для визначення в цьому випадку відпускних не прописаний, то застосовуємо загальний алгоритм розрахунку середньої зарплати. Для визначення сумарного заробітку для обчислення середньої зарплати множимо встановлений працівнику оклад на дату оформлення відпустки на 12 місяців (загальний розрахунковий період для розрахунку відпускних).
Отже, сумарний заробіток становить:
3000,00 грн х 12 міс. = 36000,00 грн.
Кількість календарних днів у 12-місячному розрахунковому періоді:
365 к.дн. - 10 к.дн. = 355 к.дн.
Середньоденна зарплата становитиме:
36000,00 грн : 355 к.дн. = 101,41 грн.
