Добрий день. Підскажіть, будь ласка. Працівник не мав відпутку останні 4 роки. Маю я право відпрвити його в рік більше ніж 24 кал. дні. І скільки мак. днів він має бути тоді у відпусці. ""Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів" (Закон про відпустки)... тобто в рік він може використати свої відпустки за попередні періоди, але не більше ніж 59дн., а в слідуючому році далі продовжувати?

Так это ежегодный отпуск не может превышать 59 дней, а у Вас 4 ежегодных отпуска. Можете отправлять и на дольше.

спасибо.

як розраховувати відпускні, якщо заробітна плата підвищувалась протягом минулого року із підвищенням мінімальної з/п згідно законодавства? чи потрібно враховувати коефіцієнт коригування середньої заробітної плати? і що робити коли такий коефіцієнт раніше не враховувався?

вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

Quote
Котег :-)
вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

то виходить якщо для розрахунку беруться 12 місяців, то коефіцієнт цей не розраховується, якщо з/п підвищувалась? чи все таки враховувати?
бо прочитала таку інформацію і хотілося б точно знать в яких випадах цей коефіцієнт застосовується

в назначении платежа надо писать "відпускі за 2013 р." или "відпускі за кітень 2014 р.", если в апреле платятся отпускные за отработанный год?

Quote
demlir
в назначении платежа надо писать "відпускі за 2013 р." или "відпускі за кітень 2014 р.", если в апреле платятся отпускные за отработанный год?

за квітень

Quote
torgmax

Quote
Котег :-)
вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

то виходить якщо для розрахунку беруться 12 місяців, то коефіцієнт цей не розраховується, якщо з/п підвищувалась? чи все таки враховувати?
бо прочитала таку інформацію і хотілося б точно знать в яких випадах цей коефіцієнт застосовується

в случае финансовой возможности предприятия (то есть для коммерческих необязательно)
детальнее в порядке 100

Quote
RAT

Quote
torgmax

Quote
Котег :-)
вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

то виходить якщо для розрахунку беруться 12 місяців, то коефіцієнт цей не розраховується, якщо з/п підвищувалась? чи все таки враховувати?
бо прочитала таку інформацію і хотілося б точно знать в яких випадах цей коефіцієнт застосовується

в случае финансовой возможности предприятия (то есть для коммерческих необязательно)
детальнее в порядке 100

одним словом, якщо раніше такий коефіцієнт не враховувався, то коригувати вже пізно, а надалі застосовувати такий коефіцієнт в розрахунках?

Quote
torgmax

Quote
RAT

Quote
torgmax

Quote
Котег :-)
вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

то виходить якщо для розрахунку беруться 12 місяців, то коефіцієнт цей не розраховується, якщо з/п підвищувалась? чи все таки враховувати?
бо прочитала таку інформацію і хотілося б точно знать в яких випадах цей коефіцієнт застосовується

в случае финансовой возможности предприятия (то есть для коммерческих необязательно)
детальнее в порядке 100

одним словом, якщо раніше такий коефіцієнт не враховувався, то коригувати вже пізно, а надалі застосовувати такий коефіцієнт в розрахунках?

корректировать старое не нужно, а дальше - та как хотите. я корректирую, возможность есть. а вообще корректировала бы только если инспекция по труду пальчиком помашет при проверке

Quote
RAT

Quote
torgmax

Quote
RAT

Quote
torgmax

Quote
Котег :-)
вы берете в любом случае только последние 12 месяцев для расчета средней. но не 48

то виходить якщо для розрахунку беруться 12 місяців, то коефіцієнт цей не розраховується, якщо з/п підвищувалась? чи все таки враховувати?
бо прочитала таку інформацію і хотілося б точно знать в яких випадах цей коефіцієнт застосовується

в случае финансовой возможности предприятия (то есть для коммерческих необязательно)
детальнее в порядке 100

одним словом, якщо раніше такий коефіцієнт не враховувався, то коригувати вже пізно, а надалі застосовувати такий коефіцієнт в розрахунках?

корректировать старое не нужно, а дальше - та как хотите. я корректирую, возможность есть. а вообще корректировала бы только если инспекция по труду пальчиком помашет при проверке

дякую Вам!
не підкажете як коригувати дохід за місяць, якщо в ньому є з/п і відпускні також з/п і премія?

А чо ето коригувати вже пизно? Якак раз при расчете среднего и делают корректировки

torgmax
если в расчетный период попадают старые отпускные и прочее - корректируется все вместе в рамках одного месяца на соот-щий месяцу коэффициент

например
оклад повышен в декабре до 1218 грн.
предыдущий оклад был установлен в январе в размере 1147 грн.
1218/1147 = 1,062 грн.
для заработной платы января-ноября применяете коэфф. 1,062, включая отпускные, премии - в общем, все включается для расчеты средней для отпускных
например, начислено январь 1147. для средней по отпускных будет 1147*1,062 - 1218,11