Подскажите, если директор работает по совместительству, нужно заполнять трудовую книжку( при принятии и увольнении)?

нет, не надо. Трудовая заполняется по основному месту работы.

скажем так - по желанию работника

Quote
let_natali
нет, не надо. Трудовая заполняется по основному месту работы.

Спасибо!

Рєт права, Ві обязані заполнить, если работник хочет


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Quote
Р.В.
Рєт права, Ві обязані заполнить, если работник хочет

хочет, но молчит

Quote
Р.В.
Рєт права, Ві обязані заполнить, если работник хочет

Хорошо, а как ставить, если стоит печать о принятии на работу на основной фирме, и что рядом ставить еще одну?

при принятии на работу печать не ставят - при увольнении ставят

На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. (абз. 4 п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993р.)

Quote
Marina D.
при принятии на работу печать не ставят - при увольнении ставят

Я правильно понемаю, ставлят при уволнении что был принят ..... печать и уволен ... печать или нет?

Quote
Flashlighty
На осіб, які працюють за сумісництвом, трудові книжки ведуться тільки за місцем основної роботи. (абз. 4 п. 1.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників №58 від 29.07.1993р.)

Спасибо за уточнение

Запись о совместительстве делает предприятие по основному месту работы, т.к. трудовую отдавать не уволенному работнику предприятие не может.

Подскажите, на основании какого документа предусмотрена запись о работе по совместительству в трудовую книжку? За два десятка лет работы ни разу с таким документом не сталкивалась, совместителей оформляла приказом о приёме на работу. При проверках замечаний по этому поводу никогда не было.

Quote
Blick
Запись о совместительстве делает предприятие по основному месту работы, т.к. трудовую отдавать не уволенному работнику предприятие не может.

Что-то я запутался, если приняли на основное место работы 01.01.14., 01.02.14 по совместительству, 31.03.14 уволили с совместительства. Как должна быть заполненная трудова?

Не нужно писать совместительство в трудовую книжку.

В пунктах 1.1 и 2.14 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты населения Украины от 29 июля 1993 года № 58 (далее — Инструкция № 58), указано, что трудовые книжки ведутся по месту основной работы, поскольку записи в трудовую книжку о работе по совместительству заносятся по основному месту работы. Эти записи делают кадровые службы лишь по просьбе работника на основании справки, представленной работником с места работы по совместительству.

[hrliga.com]

Quote
Flashlighty
Подскажите, на основании какого документа предусмотрена запись о работе по совместительству в трудовую книжку? За два десятка лет работы ни разу с таким документом не сталкивалась, совместителей оформляла приказом о приёме на работу. При проверках замечаний по этому поводу никогда не было.

а Вам и не нужно этого делать. Трудовая хранится на основном месте работы работника. Он может попросить основного работодателя сделать запись в трудовой книжке что он принят на работу по- совместительству на ваше предприятие.

Quote
Flashlighty
Не нужно писать совместительство в трудовую книжку.

А как тогда?

мне вот нравиться общая реакция вопрощающих на форуме
если все говорят можно, а один нельзя и это нельзя нравится вопрошающему, то он в него вцепиться и будет добиваться
и не важно, что все говорят можно
собственно, и наоборот


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Суть в том, что у вопрошающего работник был совместителем в феврале-марте, и стал работать по основному месту работы только с апреля. Т.е. те, кто говорит "можно", говорят "можно заполнять работодателю по основному месту работы", но у вопрошающего основное место работы стало только в апреле, и трудовую он получил только в апреле. Задним числом, я думаю, уж никак записи делать нельзя.

почему, нельзя? на старом основном месте работы надо сделать что-то типа
"Дополнить записью такой то", запись такую то считать под номером таким то


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Тогда так - нужно дать директору справку о работе по совместительству, вернуть на время трудовую книжку и послать по старому месту работы дополнять записи.

вопрошающий в январе был на основной
в феврале-марте появилось и закончилось совместительство совместительство
совместительство вообще без основного как то не бывает

да где написано, что он с основного уволился?

Quote
RAT

совместительство вообще без основного как то не бывает

+1
Пунктом 1 Положения об условиях труда по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43 (далее — Положение № 43), определено, что совместительством является выполнение работником, кроме своей основной, иной регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

[buhgalter911.com]

1. обязательность хронологии в трудовой ничем не предусмотрена. поэтому запись о совместительстве можно внести после увольнения с основной. потом.
2. запись совместительства на основном на основании справки - это только для государственных. нет оснований распространять это на других.
3. запись о совместительстве - по желанию, и ее можно не вносить.
4. если у него было совместительство во время отсутствия основной работы, это неправильно, но за это ничего не будет.

ЗЫ: до каких пор будет действовать этот бред с трудовыми книжками. блин, инструкция с 93 года без существенных изменений, уже 15 лет персонификация...за эти 20 с лишним лет мир изменился до неузнаваемости...а мы все еще ведем трудовые и продолжаем во многих вопросах ставить инструкцию выше КЗОТа и прочих законов...

К слову, сама инструкция незаконна: Законом України «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України» від 19.06.1997 р. № 374/97-ВР до ст. 48 КЗпП внесено норму, згідно з якою, порядок ведення трудових книжок визначається Кабінетом Міністрів України. Ця норма діє і на сьогодні, однак за 15 років Кабмін так і не затвердив цього Порядку.

Зачем разукрашивать книжку разными совместительствами. С 2000г вообще записи в трудовой никому не нужны. У меня тоже куча совместительств, но я себе в трудовую ничего не писала. Спросила в пенсионном , как учесть эти совместительства, мне сказали все идет по персонификации, записи в трудовой никому не нужны.

Они нужны только, когда различный спецстаж

Например педагогическая или научно-педагогическая деятельность по-совместительству