Доброго дня))
Підкажіть як правильно зробити:
Працівник працював в нас на основній роботі, потім він у 01,03,14 року перевівся на неповний робочий день (0,25 ставки), тепер його приймають на роботу інша організація на основну роботу, а в нас він має працювати по сумісництву. Як це правльно оформити? Що записувати в трудовій???

Уволить, выдать трудовую. После того, как его примут в другую организацию по основному месту, принять по совместительству.

а так щоб не звільняти??? він може піти на інші роботу працювати???

Если не увольнять, тогда на другую работу - по совместительству. Если же на другой работе у него будет основное место, Вам надо ему трудовую отдать, без увольнения никак.

в нас з іншої організацією спільні власники, це якось може вплинути, щоб його не звільняти. просто в іншій організації його хотять взяти на повний робочий день

Да какая разница спільні власники или не спільні. Основное место работы - это то, где трудовая книжка находится. А полный или неполный день - это с основным и неосновным местом никак не связано. Просто как-то привычнее и логичнее работать по основному месту полный день, а неполный - по совместительству. Но фактически можно и наоборот, ничем не запрещено. Если уж очень хочется, примите его на другое предприятие по совместительству на полный день. Но не понимаю, в чем сложность уволить?

потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 3 роки, тому звільняти не бажано)))

Quote
ltatjana
потрібно виплатити компенсацію за невикористану відпустку за 3 роки, тому звільняти не бажано)))

оформите отпуска с последующим увольнением

Основное от неосновного отличается только птичкой в отчете ЕСВ. Решите этот вопрос, какое предприятие будет птичку ставить и все.

це як?

Quote
ltatjana
це як?

Вы отчеты не составляете?

це не проблема поставити в птічку у звіті. а як це правильно офрмити в наказі і в трудовій, тому що на іншій організації хотять взяти працівника як на основну роботу. тому полягає питання як правильно оформити і зробити.
буду вдячна за допомогу)

Ну вам же тут уже объясняли, что правильно будет его уволить с основного места , отдать трудовую и принять по-совместительству. Отпускные можете не выплачивать, если не будет притензий с его стороны. Проблемы будут тольно при проверке инспекции по труду, но вряд ли они вас будут проверять.

Дякую

А вариант перевода с одного предприятия на другое не рассматриваете? И компенсацию выплачивать не надо... и запись в трудовую книжку вносится...

Теоретически можно не увольнять, а перевести по приказу на совместительство. Кадровики этот вариант не поддерживают, но это потому, что он инчтрукцией не предусмотрен. Но я уже сто раз говорил: не следует ставить инструкцию превыше всего, она очень устарела, с 93 года не имела серьезных изменений

Quote
Котег :-)
Теоретически можно не увольнять, а перевести по приказу на совместительство. Кадровики этот вариант не поддерживают, но это потому, что он инчтрукцией не предусмотрен. Но я уже сто раз говорил: не следует ставить инструкцию превыше всего, она очень устарела, с 93 года не имела серьезных изменений

А в трудовой что писать "Переведен по-совместительству согласно моему собственному мнению" ?

Quote
magda_a
А вариант перевода с одного предприятия на другое не рассматриваете? И компенсацию выплачивать не надо... и запись в трудовую книжку вносится...

выплачивать не надо, а перевести деньги на другое предприятие надо, и это для того предприятия головняк

А Вы цену вопроса считали? Если он работает на 0,25 ставки, может не так много и компенсации за 3 года выйдет. Тогда проще уволить.

Quote
Chizh

Quote
Котег :-)
Теоретически можно не увольнять, а перевести по приказу на совместительство. Кадровики этот вариант не поддерживают, но это потому, что он инчтрукцией не предусмотрен. Но я уже сто раз говорил: не следует ставить инструкцию превыше всего, она очень устарела, с 93 года не имела серьезных изменений

А в трудовой что писать "Переведен по-совместительству согласно моему собственному мнению" ?

ну типа такого. говорю же: не стоит ставить инструкцию во главу угла.
Закон не требует увольнения в данном случае. Такого основания для прекращения трудового договора нет, значит договор не прекращается, лишь изменяются его существенные условия.

Хотя такой способ - лучше использовать только, если увольнение категорически неприемлемо. уволить все же правильно