Входит ли премия начисленная по итогам квартала, в расчет средней ЗП для отпуска? из какого расчета ее брать. Работник идет в отпуск с 24.03.14 по 01.04.14. период для расчета средней ЗП берем март 13 - февраль 14. В марте 13 была начислена премия 4000 по итогам работы с дек.12 по март 13. Здесь входит 1000 (4000 грн \ 4 мес) т.е. та которая попала в март? и в дек 13 начислена премия в размере 3800. по итогам работы за период с апр.13 по сент. 13. эта сумма полностью входит?
Спасибо.

Розрахунковим періодом для визначення середньої заробітної плати для розрахунку відпускних є (пункт 2 Порядку №100): 12 календарних місяців, що передують місяцю надання відпустки. Наприклад, якщо працівник йде у відпустку з 15 січня 2013 року, розрахунковим періодом буде період з січня по грудень 2012 року.

Премії включаються у розрахунок у частині, що відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді. Тобто, якщо премія була виплачена за 6 місяців, а на розрахунковий період підпадає тільки 3 з них, то у розрахунку середньої заробітної плати бере участь лише половина премії.
Винагорода за підсумками річноі роботи або за вислугу років включається до розрахунку шляхом додавання до кожного місяця розрахункового періоду 1/12 суми винагороди. Наприклад: Працівника взяли на роботу з 01.10, та виплатили річну винагороду у січні. Якщо він йде у відпустку у червні, то щорічна винагорода включається у розрахунок у частині 7/12 всієї суми.

Працівника було прийнято на роботу 01.04.2013р. В кінці року нараховано та виплачено премію за підсумками роботи за рік в розмірі 1147 грн. 05.05.2014 працівник звільнився з роботи. При розрахунку середньої заробітної плати на компенсацію невикористаної відпустки суму премії враховувати в повному обязі чи ні?

бытует такое мнение
единовременное вознаграждение по итогам работы за год и за выслугу лет включается в средний заработок путем прибавления к заработку каждого месяца расчетного периода 1/12 вознаграждения, начисленного в текущем году за предыдущий календарный год. Относительно вознаграждения по итогам работы за год Минтруда в письмах от 26.01.2007 г. № 49/13/155-07, от 02.03.2007 г. № 696/0/10-07/13 и от 24.06.2008 г. № 411/13/84-08, учитывая норму п. 3 Порядка № 100, указывает, что эта выплата включается в расчет средней заработной платы только при условии ее начисления в текущем году по итогу работы за предыдущий календарный год. По нашему мнению, такая позиция является формальной, потому что механизм включения в расчет этой и других аналогичных выплат предполагает деление полученной выплаты на количество месяцев, за которые она предоставляется, и суммирование полученной части с заработком каждого месяца расчетного периода. При этом не принципиально, когда фактически была осуществлена выплата - 31 декабря предыдущего календарного года или 2 января текущего года, так как на размер среднего заработка это не влияет. Если же руководствоваться подходом указанного органа, то рассматриваемое вознаграждение (выплаченное по итогам работы за год в этом же году) вообще в расчете не участвует, хотя фактически является одним из видов разовой премии. Такой подход нелогичен и ухудшает условия оплаты труда наемных работников.

Когда - то нас нехило наказали за то что включали премию по итогам за год в размере 1/12 в текущем году , при этом премия начислена была в декабре предыдущего.

Виходить або виплачувати і нараховувати,наприклад, премію за рік 2012 в 2013 січні, або встановити менший період преміювання, наприклад, нараховано і виплачено у грудні за вересень-листопад 2012? Тільки тоді премія потрапить в розрахунок середньої заробітної плати?