Работодатель требует высчитывать из зарплаты отсутствие работника на работе (опоздания, уход с работы раньше времени и.т.п.) Если это будет, например 2 часа 15 минут за месяц. Подскажите, пожалуйста, как мне, как бухгалтеру, оформлять документально? Нужно заявление работника, приказ, расчёт согласно табеля? Буду благодарна за любые советы.

Жду Котега с сигареткой.....

Это делается так:
- устанавливается зарплата оклад + большая премия (например, 50% оклада) - и это будет та сумма ЗП, о которой договорились с работником.
- по концу месяца подсчитываете все минуты и секунды, и соответственно уменьшаете % премии.

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Можно и расчет согласно табеля. Если в табеле написано 7.45 вместо 8, то и считаете 7.45.

Quote
TamiA
Жду Котега с сигареткой.....

ну, работодатель жлоб-эконом, шонеясно а вообще както ж надо строить опаздывающих. Токаниминя

Опоздунов надо строить, да

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

меня не

а Котека не

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Подскажите, пожалуйста, кроме табеля с реально отработанными часами больше никаких не нужно заявлений, приказов?

Quote
Котег :-)

Quote
TamiA
Жду Котега с сигареткой.....

ну, работодатель жлоб-эконом, шонеясно а вообще както ж надо строить опаздывающих. Токаниминя

иниминя!

пусть еще расчет излишнего присутствия сделают...