Работодатель требует высчитывать из зарплаты отсутствие работника на работе (опоздания, уход с работы раньше времени и.т.п.) Если это будет, например 2 часа 15 минут за месяц. Подскажите, пожалуйста, как мне, как бухгалтеру, оформлять документально? Нужно заявление работника, приказ, расчёт согласно табеля? Буду благодарна за любые советы.
Это делается так: - устанавливается зарплата оклад + большая премия (например, 50% оклада) - и это будет та сумма ЗП, о которой договорились с работником. - по концу месяца подсчитываете все минуты и секунды, и соответственно уменьшаете % премии.
Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень. Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.