Подали уведомление о принятии сотрудника с 01 06 2017 человек на работу так и не вышел... не болен... сказал просто передумал, нужно подать скасовуючу? Ничего что принят с 1-го а скасовуюча будит 8-го?

Quote
Люда
Подали уведомление о принятии сотрудника с 01 06 2017 человек на работу так и не вышел... не болен... сказал просто передумал, нужно подать скасовуючу? Ничего что принят с 1-го а скасовуюча будит 8-го?

кого будит?

работник проспал? или ещё спит?
с 1го числа спит?

будет

Ничего. Когда обнаружили ошибку, тогда и подали. А можно вообще не подавать скасовуючу. Я так понимаю, на момент проверки на всех присутствующих работников должны быть уведомления. А лишние уведомления никого не интересуют.

Спасибо!

Quote
Люда
Подали уведомление о принятии сотрудника с 01 06 2017 человек на работу так и не вышел... не болен... сказал просто передумал, нужно подать скасовуючу? Ничего что принят с 1-го а скасовуюча будит 8-го?

Трудовая книжка работника у Вас?
Внесли уже в неё запись о принятии работника?

- Просто, меня смущает, что Вы так легко делаете всякие "скасовуючие"

А что в трудовой, какая обстановка?

- И кроме того, что мешает "Уволить"(!) сотрудника по всем правилам?
Не прибегая к подделкам, и "скасовуючым".

Ага, уволить. Так ему зарплату нужно платить, т.к. день увольнения - рабочий день. А он вообще не явился. Приказ составили 31.05, должен выйти на работу 1.06, а он не вышел. Вообще. Кто приказ об увольнении подписывать будет, что ознакомлен?

Quote
Blick
Ничего. Когда обнаружили ошибку, тогда и подали. А можно вообще не подавать скасовуючу. Я так понимаю, на момент проверки на всех присутствующих работников должны быть уведомления. А лишние уведомления никого не интересуют.

Главное чоб через полгода-года этот "передумавший выходить"..
не подал в суд исковое о восстановлении на работе и выплате среднего заработка, который он не смог получить-заработать из-за того, что работодатель не допустил его к работе

P.S. Слава те Господи, что теперь пошлину (1600грн) по каждому дополнительному требованию "обиженного сотрудника" теперь стали брать. - Это и останавливает их от судов.
А то раньше, они как бешеные псы (как в фильме "Обитель зла").. чего только не писали в Исковом в качестве требований к суду: и публичное извинение работодателя , и выплата компенсации за моральный вред , и выплате кроме компенсации, еще и выходного пособия и т.п.

За прогул уволить!


_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
Blick
Ага, уволить. Так ему зарплату нужно платить, т.к. день увольнения - рабочий день. А он вообще не явился. Приказ составили 31.05, должен выйти на работу 1.06, а он не вышел. Вообще. Кто приказ об увольнении подписывать будет, что ознакомлен?

В общем.
Не "ага"..
а соблюдайте процедуры, часть из которых указана в КЗоТе:
Пишите ему Письмо с уведомлением об увольнении, указывайте причины увольнения, трудовую выдавайте по всем правилам, Приказ об увольнении пусть подпишет, что ознакомился, и т.д., и т.п.

Несоблюдение процедур - чревато для работодателя выыплатами и штрафами.
А если кто-то (! не будем указывать пальцем!) решится подделать сведения .. то - его дело, конечно,.. но это кроме нарушения норм КЗоТа, - уголовное правонарушение.

Трудовую не заполняли так как он не явился.... начислять ЗП не за что... по этому хочу скасовуючу

Quote
Монна Нонна
За прогул уволить!

Проще вызвать, найти, в подъезде встретить в присутствии свидетелей (буха1 и буха2, например) и уволить по самой простой статье - "по согласию сторон".

Увольнение по статье "прогул" - геморойная ситуация.
Вам нужно будет суду доказать, что имел место именно прогул, и вы имели право его уволить.

Quote
Люда
Трудовую не заполняли так как он не явился.... начислять ЗП не за что... по этому хочу скасовуючу

вам решать. Ваш риск. - Раз уверены, что всё будет нормально.. то можете и просто Трудовую отдать, как и не было будто бы. И заявление о приеме порвать.

- Главное чтоб у него не было на ваше предприятие компромата: копии приказа о зачислении в штат с вашей печатью или второго (его) экземпляра Трудового договора

Скорее всего, никто трудовую не сдавал

_______________
Корисна інформація для бухгалтера

Quote
don2000

Quote
Люда
Трудовую не заполняли так как он не явился.... начислять ЗП не за что... по этому хочу скасовуючу

вам решать. Ваш риск. - Раз уверены, что всё будет нормально.. то можете и просто Трудовую отдать, как и не было будто бы. И заявление о приеме порвать.

- Главное чтоб у него не было на ваше предприятие компромата: копии приказа о зачислении в штат с вашей печатью или второго (его) экземпляра Трудового договора

Нет такого компромата нет