Quote
nikon
Послать этого сотрудника на предыдущее место работы, чтобы ему там в трудовой сделали запись про увольнение. Как положено, с мокрой печатью и подписью дира.

Quote
Kayras91

Quote
nikon
Послать этого сотрудника на предыдущее место работы, чтобы ему там в трудовой сделали запись про увольнение. Как положено, с мокрой печатью и подписью дира.

зачем печать?

Quote
nikon

Quote
Kayras91

Quote
nikon
Послать этого сотрудника на предыдущее место работы, чтобы ему там в трудовой сделали запись про увольнение. Как положено, с мокрой печатью и подписью дира.

зачем печать?

Инструкция № 58.
4. Видача трудової книжки у разі звільнення

4.1. У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів.

Quote
slonik
что будет. если печать не поставить?
ничего. это не нарушение инструкции.
печать уже вне закона.

Quote
buh2015
Спасибо за ответ.

Quote
nikon

Quote
slonik
что будет. если печать не поставить?
ничего. это не нарушение инструкции.
печать уже вне закона.

1. Слава Богу, у нас на фирме подбором персонала занимается не бухгалтер ! Шеф скомандует - я буду выполнять свою работу по оформлению чела на работу.
2. Насколько знаю своего шефа, он НИКОГДА не возьмёт на работу человека, у которого неправильно закрыта трудовая.
Ну, Вы же понимаете, о чём я : запись в трудовую можно сделать и самому.... Печать сам не нарисуешь. Отаке....

Quote
Ostap
а может работник там остался работать по совместительству..
или контора накрылась медным тазом, а директор вместе с печатью в розыске...
так что теперь работникам нигде не работать?

никогда не говорить никогда вашему шефу!

Quote
Котег :-)
Если остался работать по совместительству - не должно быть записи об увольнении с основного места работы, поскольку работник не уволен

Quote
Котег :-)
Например моя знакомая главбух ушла изза задержки зарплаты на крупную сумму, судилась, не имея записи об увольнении. То что ей пять лет не работать, пока не внесут ей запись?

Quote
Klubnika

Quote
Котег :-)
Например моя знакомая главбух ушла изза задержки зарплаты на крупную сумму, судилась, не имея записи об увольнении. То что ей пять лет не работать, пока не внесут ей запись?

По некоторым высказываниям выше, таки да)) Скажут, что она плохо работала либо склочная

Quote
Sonar

Quote
Klubnika

Quote
Котег :-)
Например моя знакомая главбух ушла изза задержки зарплаты на крупную сумму, судилась, не имея записи об увольнении. То что ей пять лет не работать, пока не внесут ей запись?

По некоторым высказываниям выше, таки да)) Скажут, что она плохо работала либо склочная

Я конечно не знаю, люди разные, но чтобы главбуху не платили зарплату - это вопиющий случай, я такого не встречала, ну бывает коллективу задерживают, но главбуху? Что-то в этой ситуации не вяжется!

Quote
Sonar
Я конечно не знаю, люди разные, но чтобы главбуху не платили зарплату - это вопиющий случай, я такого не встречала, ну бывает коллективу задерживают, но главбуху? Что-то в этой ситуации не вяжется!

Quote
Oxi
а як немає печатки при звільненні і компанія вже тю-тю. то що застрелиться?

Quote
Sonar

Quote
Oxi
а як немає печатки при звільненні і компанія вже тю-тю. то що застрелиться?

А що, коли компанія (тю-тю) не можна було красиво людей звільнити ?
Що просто роздали трудові книжки і все?
А може працівники їх на підприємство і не давали?

Знаєте років з 5-6 тому, на одній моїй фірмі, директору(засновнику) і кадровику був виклик у районну раду по скарзі , прийшли, нам тичуть у нос скаргу і трудову книжку людини, в якій не заповнено звільнення, а на прийомі (дата, куди, ким і № наказу) стоїть печатка фірми.
Скажу чесно, директор мене взяв з собою, бо кадри веду я (як в багатьох фірмах- покладено на бухгалтерію), фірма працювала вже 15 років, я на ній тоді 7 років, так от- директор впав у ступор, в нього був просто шок - бо почали стращати прокуратурою і судом.
Добре що я не панікувала і стала роздивлятися саму трудову, а коли роздивилася- то сказала, що мабудь ми самі до суду на цю людину подамо, коли інспектору з охорони праці пояснила, що я там побачила, то перед нами там довго вибачались, хотіли нас у кав'ярню зводити і т.д. А побачила я там, що такої людини ніколи у нас не працювало (легко доказати)- це раз, запис зроблено -топорно (почерк не мій, і хто ставить печатку на прийом?)- це два і саме приємне фальшива печатка!!! Так , на ній наша назва, місто, навіть код, але зовсім інший шрифт, вигляд, короче інтерфейс. Я пояснила, що тудові знаходяться завжди у мене в сейфі (ключ тільки у мене) і що в нас печатка з першого дня заснування і ми її не втрачали і не міняли (це легко доказати) і поставила оттиск на папірчику.
От такі бувають не дозаповненні трудові!

Quote
Sonar

Quote
Котег :-)
Если остался работать по совместительству - не должно быть записи об увольнении с основного места работы, поскольку работник не уволен

Но запись, о том , что он переведен в совместители, закон не запрещает сделать!

"Нет обязанности этого проверять в законодательстве, и все." А мне наоборот кажется, что у директора такая обязанность есть, перед фирмой, коллективом и собственником. Если человек, так странно покинул свое прежнее рабочее место, то стоит об этом серьезно подумать (ну не надо все время вспоминать зону АТО - все, кто хотел выехать, давно выехали).
Причин забрать не оформленную трудовую книжку может быть уйма, от воровства до банальной не уживчивости в коллективе, так ли нужен такой сотрудник?

Quote
nikon

Quote
Sonar

Quote
Котег :-)
Если остался работать по совместительству - не должно быть записи об увольнении с основного места работы, поскольку работник не уволен

Но запись, о том , что он переведен в совместители, закон не запрещает сделать!

"Нет обязанности этого проверять в законодательстве, и все." А мне наоборот кажется, что у директора такая обязанность есть, перед фирмой, коллективом и собственником. Если человек, так странно покинул свое прежнее рабочее место, то стоит об этом серьезно подумать (ну не надо все время вспоминать зону АТО - все, кто хотел выехать, давно выехали).
Причин забрать не оформленную трудовую книжку может быть уйма, от воровства до банальной не уживчивости в коллективе, так ли нужен такой сотрудник?

Да-да-да !
Спасибо, коллега, и я именно об этом !!!

Quote
Монна Нонна

Quote
nikon

Quote
Sonar

Quote
Котег :-)
Если остался работать по совместительству - не должно быть записи об увольнении с основного места работы, поскольку работник не уволен

Но запись, о том , что он переведен в совместители, закон не запрещает сделать!

"Нет обязанности этого проверять в законодательстве, и все." А мне наоборот кажется, что у директора такая обязанность есть, перед фирмой, коллективом и собственником. Если человек, так странно покинул свое прежнее рабочее место, то стоит об этом серьезно подумать (ну не надо все время вспоминать зону АТО - все, кто хотел выехать, давно выехали).
Причин забрать не оформленную трудовую книжку может быть уйма, от воровства до банальной не уживчивости в коллективе, так ли нужен такой сотрудник?

Да-да-да !
Спасибо, коллега, и я именно об этом !!!

Да ладно По этой же самой причине нельзя связываться с теми, кто некрасиво развелся

Quote
nikon

Quote
Монна Нонна

Да ладно По этой же самой причине нельзя связываться с теми, кто некрасиво развелся

А я с ними и не связываюсь !!!

Quote
Klubnika
А я не соглашусь! Знаю директоров самодуров, которые плевать хотят на законы и даже не отдают трудовую книгу сотруднику, потому что тот якобы решил уволиться в неудобное для него время) сотрудник завел себе новую трудовую на новой работе, а та до сих пор лежит у того директора.
Вторая ситуация с известной сетью мясных магазинов, сменилось руководство, решило уволить неудобных им людей, одной из смен продавцов нарисовали недостачу и уволили людей по статье, моя знакомая не побоялась того, что учредитель сети был депутатом и сидел в Раде, подала в суд и выиграла со всеми компенсациями и восстановлению трудовой, а другие работницы так и остались с записью в трудовой об увольнении по статье. И как вы думаете, какое к этим работницам должно быть отношение при приеме? Тоже их подозревать в несоответствии должности?

По такой логике получается, что все сотрудники без записи в трудовой или неприятной записью должны сидеть без работы, а директора сплошные душки

Quote
Klubnika
А я не соглашусь! Знаю директоров самодуров, которые плевать хотят на законы и даже не отдают трудовую книгу сотруднику, потому что тот якобы решил уволиться в неудобное для него время) сотрудник завел себе новую трудовую на новой работе, а та до сих пор лежит у того директора.
Вторая ситуация с известной сетью мясных магазинов, сменилось руководство, решило уволить неудобных им людей, одной из смен продавцов нарисовали недостачу и уволили людей по статье, моя знакомая не побоялась того, что учредитель сети был депутатом и сидел в Раде, подала в суд и выиграла со всеми компенсациями и восстановлению трудовой, а другие работницы так и остались с записью в трудовой об увольнении по статье. И как вы думаете, какое к этим работницам должно быть отношение при приеме? Тоже их подозревать в несоответствии должности?

По такой логике получается, что все сотрудники без записи в трудовой или неприятной записью должны сидеть без работы, а директора сплошные душки