1. Касаемо сборов
Согласно "Инструкции об условиях выплаты денежного обеспечения.." утвержденной приказом Минобороны от 12.03.07 №80: 11. Виплата середнього заробітку військовозобов'язаним, призваним на збори, провадиться підприємствами, установами таорганізаціями, де працюють (працювали) призвані на збори, з подальшим відшкодуванням цих витрат військовими комісаріатами. 12. Підприємства, установи та організації для покриття витрат на виплату середньої з/плати військовозобов'язаним, призваним на збори, подають до військового комісаріату, у якому перебувають на обліку військовозобов'язані, рахунки, котрі акцептуються першими відділами (відділеннями) військових комісаріатів і передаються до фінансово-господарчих відділень для оплати. До рахунків додаються відомості на виплату середньої заробітної плати, нарахованої військовозобов'язаним, призваним на збори, згідно з цією Інструкцією за формою:
-----------------------------------------------------------------
| N з/п | Прізвище, |Середня зарплата | Період | Нарахована |
| | ім'я та по | на місяць |перебування | сума |
| | батькові | | на зборах |
|-------+-------------+----------------+------------+-----------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
------------------------------------------------------------------
М.П. Керівник підприємства ____________
(підпис)
Головний бухгалтер ____________
(підпис)
2. Касаемо мобилизации на военную службу
Согласно ст. 39 ЗУ 2232 (в ред. от 27.03.14, вступило в силу с 01.04.14) за громадянами України, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, зберігаються місце роботи (посада), середній заробіток на підприємстві, в установі, організації, незалежно від підпорядкування та форм власності.
Аналогично согласно ст. 119 КЗоТ працівникам, які призвані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, але не більше одного року, гарантується збереження місця роботи, посади і середнього заробітку.
Однако законодатель специально (!) ничего не сказал о том, что денежное довольствие, указанное в Постановлении КМУ 111 заменяет или исключает среднюю з/плату за время мобилизации и самое главное прямо не закрепил право работодателя на компенсацию от гос-ва этой средней з/платы и порядок такой компенсации.
ВЫВОДЫ:
Предлагаю сделать следующие шаги:
1. По периоду, когда Ришневецкий был на сборах (10 дней), подать в военный комиссариат, где он стоит на учете, счет и ведомость на оплату его з/платы по вышеуказанной форме. Посмотрим как нам гос-во вернет эти деньги... ;-)))
2. По периоду с 20.03.14 по настоящее время (т.е. когда Ришневецкий уже был на мобилизации) от нас сделать запрос в Держінспекцію України з питань праці, с копией в Минюст с просьбой официально разъяснить, нужно ли нам выплачивать среднюю з/п работнику за время мобилизации и главное - КУДА ОБРАЩАТЬСЯ ЗА ЕЕ КОМПЕНСАЦИЕЙ И В КАКОЙ СРОК ЕЕ КОМПЕНСИРУЮТ (и заодно спросить распространяется ли порядок компенсации для сборов, на мобилизацию).
