1.если человек уволился в марте и вернулся в апреле по персонификации надо одну ведомость на него или две.
2.если договор подряда заключался периодически через месяц - я ставлю пустые месяца и без з/платы,а в месяцы начислений заполняю полностью,а как ставить дни отработки-полностью месяц или все таки по дням отработки.
3.если брали на свой счет по 14 дней надо ли уменьшать количество дней,или ставить полностью 30-31 день

Відповідаю на запитання.
1. Індана повинна бути одна. От тільки кількість календарних днів в березні буде стільки - скільки було фактично відроблено (якщо звільнився 25- буде 25). А кількість календарних днів у квітні буде теж - по факту (якщо повернувся 5 - буде 26)
наприклад
1 гр(всього) 2гр(для пенсії) 3 гр(лікарн) 4 гр(2%) 5гр(дні)

1 місяць 1520,00 1520,00 0,00 30,40 31
2 місяць 2000,00 2000,00 0,00 40,00 29
3 місяць 1535,65 1535,65 0,00 30,71 25 (звільнився 25 числа)
4 місяць 1350,46 1350,46 0,00 27,01 26 (прийшов 5 числа)
і т.д.
2. Якщо людина працювала тільки за договором - суми( календарні дні- кількість днів виконання робіт по договору) проставляти тільки в місяцях нарахування.
3. Якщо була відпустка за свій рахунок - днів не зменшувати (фактично особа не звільнялась із роботи)- ставити повний календарний місяць.

Хай щастить.

СПАСИБО ОГРОМНОЕ,ДУМАЛА НЕ ДОЖДУСЬ ОТВЕТА

радий що поміг. Якою програмою формуєте звіти з персоніфікації? Раджу СОЗ СПОВ плюс. [hr-group.com.ua]

Программа платная?

Платная, там написано что дают демо-версию... а постоянная от 115 до 205 грн.