Роз'ясніть, будь ласка.
ВУЗ ІІІ рівень акредитації

Працює в мене зовн.сумісник на 0,45 ставки
Основний працівник хворий
Сумісник вичитує основного години 30 год.
Як мені розрахувати з/п за вичитані години для сумісника?

Тарифний розряд в основного і сумісника однаковий (19).

Навчальне навантаження на рік на ставку 2914 грн. - становить 840 годин.
Середньомісячне навантаження = 840 год. / 10 міс. = 84 год.
2914 грн. / 84 год. * 30 год. = 1040,71 грн. - з/п за 30 год.

Навчальне навантаження на рік на 0,45 ставки 1311 грн. - становить 437 годин.
Середньомісячне навантаження = 437 год. / 10 міс. = 43,7 год.
1311 грн. / 43,7 год. * 30 год. = 900 грн. - з/п за 30 год.

Рахувати з ставки чи 0,45 ставки?

Вы бухгалтер или из учебного отдела? Если у Вас в приказе написано 0.45 ставки, то и считаете иходя из ставки, умноженной на 0.45. А нагрузку на ставку считать должен учебный отдел при оформлении на работу. Если его недогрузили или перегрузили, это вопросы не к бухгалтерии, а к учебному отделу. Бухгалтерия считает зарплату только исходя из приказа и табеля.

А если по сути, то почему вы берете соеднемесячную нагрузку 30 часов? Там же в нагрузке и зачеты и экзамены и контрольные, и кончультации, и дипломники и что там еще. У преподов сумированный учет рабочего времени. Вы долдны исходить сугубо из 0.45 ставки

30 годин - це години, які вичитує сумісник за хворого.

я бухгалтер, в навчальному відділі просто розрахунок навантаження на рік, де вказано норму годин і фактичні години.

Тобто, цей варіант:


Навчальне навантаження на рік на 0,45 ставки 1311 грн. - становить 437 годин.
Середньомісячне навантаження = 437 год. / 10 міс. = 43,7 год.
1311 грн. / 43,7 год. * 30 год. = 900 грн. - з/п за 30 год.

Уважаемая, если человек взят на ставку, тоесть на 0,45, то это не прочто вычитывает часы. Если бы просто вычитывал часы, он был бы оформлен с почасовой оплатой, а не на ставку

Quote
Mamochka
Тобто, цей варіант:


Навчальне навантаження на рік на 0,45 ставки 1311 грн. - становить 437 годин.
Середньомісячне навантаження = 437 год. / 10 міс. = 43,7 год.
1311 грн. / 43,7 год. * 30 год. = 900 грн. - з/п за 30 год.

не. Не так. Например вы говорите на ставку 840 часов в год. Ему посчитали его часы за год: например 380 ч. Разделили на 840. Получилось 0.45.
Поэтому его и взяли на 0.45. Теперь вы каждый месяц платите одинаково ему: 0.45 от оклада и надбавок.
Среднемесячная нагрузка - вообще нет такого понятия в вузе. Забудьте о нем.

И какая может быть среднемесячная нагрузка. Например в сентябре чел только читает лекции, это 8 часов. В октябре - лекции и семинары, это 16 часов, а в ночбре приехали заочники, и со стационаром вместе получилось 50 часов. А Вы все три месяца платите ему одинаково - 0.45 ставки.
Если бы он был почасовик, то получал бы из факта. Но никак не из среднемесячной.

то як мені рахувати?

бухгалтерія ІІ рівня акредитації рахували:
ставку ділили на середньомісячне навантаження 72 години і множили на 30 годин вичитаних = це буде з/п за 30 годин.

однак вони керуються постановою №102, там то чітко вказано за ІІ рівень акредитації, а про ІІІ - нічого. І там фігрують ці 72 години.

Quote
Mamochka
то як мені рахувати?

я вам сказал как. Оклад и надбавки умножить на 0.45.
Если вы видите, что там явный недогруз по часам, доложите главбуху, пусть обратит внимание кадров и учебного отдела. Но у вас нет оснований считать из мифической среднемесячной нагрузки.

А что это за вуз такой, у вас что один совместитель? Их же явно сотни, что нельзя посмотреть, как у других?

ну не сотні - десятки

де глянуть немає

Тады делайте, шо Вам говорят))

рахую погодинно:

1 - видам наказ на нарахування погодинної оплати за 30 год.
розмір погодинної 48,56

2 - навчальний дає мені відомість, чим саме працівник зайняв ці 30 годин.

3 - нараховую : 30 год. * 48,56 грн. = 1456,80 грн. - з/п за 30 год.

Котег :-), а я маю право нараховувати працівнику і по ставці, і погодинно?
якщо я додам ці 30 годин для сумісника, то потрібно їх віднімати з хворого?

А Вы еще и приказ делаете? Что ж это за бюджетный ВУЗ, где бухгалтерия делает приказ на прием на работу?
Я Вам уже собственно все объяснил, уже больше нечего, советую обратиться к матчасти.

Quote
Mamochka
Котег :-), а я маю право нараховувати працівнику і по ставці, і погодинно?

Да, возможно и так, и так. Оба варианта законны. Человек может быть принят на работу как почасово, так и на оклад. Это предмет трудового договора (система и размеры оплаты труда), и должен быть отображен в заявлении и в приказе.
У преподов более выгодным считается идти на ставку, чем на почасовку. А реально за год оно одинаково. Но это не бухгалтер решает, а как в кадровом приказе написано. Если написано 0,45 ставки, значит почасовой ставке тут не место

Та кожен по-різному каже......то виходить взагалі йому не платить

ми філія з своїм штатом

Наказ написано:
бухгалтерії здійснити оплату праці викладача за фактично проведені години.

хто це по-різному каже? вони помиляються
ну, бажаю успіхів

пошліть мене..........якими я маю постановами керуватись

попередній бух. каже, що такого не робили (впринципі помагати не хоче), в центральній бухгалтерії - взагалі кажуть, що хворий тому повертає кошти - вони між собою узгоджують......а мені як

хворый сам повертае? они в своем уме? у хворого будет больничный лист, он получает пособие по нетрудоспособности, а не зарплату, из чего он будет вертать?

у Вас может быть три варианта:
- доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників пп. 3 п. 4 за [zakon2.rada.gov.ua]
- может быть почасовик на время отсутствия
- может быть работник на ставку (0,45 например) на время отсуствия
в последних двух случаях это может быть как Ваш работник, так и чужой (чужой может быть даже по основному месту работы). А в первом случае может быть только Ваш работник.

Quote
Mamochka
попередній бух. каже, що такого не робили (впринципі помагати не хоче), в центральній бухгалтерії - взагалі кажуть, що хворий тому повертає кошти - вони між собою узгоджують......а мені як

а еще: центральная бухгалтерия этого не делает, потому что это делает отдел кадров. Я уже Вам 5 раз писал

запомните (касается всех бухгалтеров) - бухгалтерия - не создает политику предприятия, она только ведет бухучет. может привлекаться для участия в принятии решений, не более того

якщо рахувати почасово - дорожче виходить

отже, 0,45

Котег :-), дякую. Щиро дякую.

Quote
Mamochka
якщо рахувати почасово - дорожче виходить

отже, 0,45

да, за год оно одинаково )))