Доброго дня! Потрібна ваша допомога
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням 10.10.17.,а вже з 12.10.17. -лікарняний (5дн).....Що з лікарняним та відпрацюванням? коли я повинна його звільнити?

1. Так он уволился 10 октября? Или заяву на увольнение написал 10 октября ?
2. Больничный на 5 дней? У нас такие больничные даже не проводят, всё равно первые 5 дней - за счёт предприятия, тогда зачем связываться с соцстрахом?
Моё мнение.

написал заявление 10 октября, я значит могу просто 10 и уволить его?

Ну что значит просто, может руководитель напишет резолюцию ОТРАБОТКА ДВЕ НЕДЕЛИ
Что у Вас думает руководитель по данному вопросу????

ПРОСТО тогда 10 и расчетные надо было сразу выплатить

а еще вопрос:
если работник просто передал заявление на увольнение по совбственному и просто на следующий день уже не вышел на работу и пока не появляется....могу ли я его уволить за невыход?

Он написал дату своего увольнения?? Прошу уволить меня с такого-то числа?? А трудовую вы ему как отдавать будете?

Quote
Иногда могу
а еще вопрос:
если работник просто передал заявление на увольнение по совбственному и просто на следующий день уже не вышел на работу и пока не появляется....могу ли я его уволить за невыход?

Ставьте прогулы, уволить это подсудное дело, может принесет больничный потом

тут у вас с трудовыми загвоздка и не выплатой расчетных в день увольнения

в том то и дело...как правильно сделать?

якщо працівник написав заяву про звільнення за власним бажанням у вівторок 10.10, то останній день його роботи - вівторок 24.10. Резолюція "відпрацювати 2 тижні" не пишеться, тому що "повинен попередити за два тижні". От він і попередив - 24 звільняйте. Лікарняний не продовжує строк попередження. І навіть якщо в лікарняний був по 1 листопада всеодно можна звільнити 24, бо це не ініціатива роботодавця

Да, можна звільнити 24, но лікарняний оплачується

Quote
Димцьом

так две недели это не есть обязаловка, и резолюция может быть уволить в тот же день

может быть все что угодно, вопрос в том, уволили ли они его или нет

вопрос в том, что они сами не знают, что хотят )


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

так если они его не расчитали и не выдали трудовую, тогда как же

Спасибо всем.......В заявлении написал: уволить 24......но с 11 уже не вышел на работу...я так подозреваю, что будет больничный

Quote
Lin@

Quote
Димцьом

так две недели это не есть обязаловка, и резолюция может быть уволить в тот же день

не може бути резолюція /уволить в тот же день/ це не угода сторін і не поважні причини по ст. 38

Через кого работник Вам передал заявление? Узнайте номер телефона работника, позвоните, узнайте, что вообще происходит. Сообщите ему, что он еще должен отработать 14 дней. Выясните обстановку.

Работник уже принес Вам больничный?

Quote
Димцьом
не може бути резолюція /уволить в тот же день/ це не угода сторін і не поважні причини по ст. 38

в КЗоТе прописано что работник должен предупредить за две недели, но нигде не прописано обязанность отработать эти две недели, это уже на усмотрение руководства

Quote
Lin@

Quote
Димцьом
не може бути резолюція /уволить в тот же день/ це не угода сторін і не поважні причини по ст. 38

в КЗоТе прописано что работник должен предупредить за две недели, но нигде не прописано обязанность отработать эти две недели, это уже на усмотрение руководства

А якшо він попередив 10.10 а звільнить його 10.10 ж чи 12.10 - де ж два тижні



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
Шустрик
А якшо він попередив 10.10 а звільнить його 10.10 ж чи 12.10 - де ж два тижні

так я ж и говорю что не обязательны эти две недели отработки

Quote
Accountant1
Через кого работник Вам передал заявление? Узнайте номер телефона работника, позвоните, узнайте, что вообще происходит. Сообщите ему, что он еще должен отработать 14 дней. Выясните обстановку.

Оставил заявление охраннику.....связались....сказал :болеет и будет больничный

Нету понятия отработки ваще

Я так понимаю - просто "купит" больничный (но это уже его дело) Мне просто увольнять и рассчитывать его 24.10.?

Да, а потом оплатите больничный

Даде если он будет длиннее даты увольнения

Больничный могу оплатить уже и после 24.10. (в зависимости по какое число и когда принесет)? пять дней своих и соцстраха?

Да