Уважаемые бухгалтера! Что будет предприятию за утерю больничного листа сотрудника? И не выплату больничных ? Дубликат пытались получить, но увы врачи сами против выдачи этого Дубликата. Мотивируя это тем что сам сотрудник не хочет что бы нам выдали дубликат.

заявку в Фонд подавали по этому больничному?

Нет никаких действий с БЛ не проводили...

С сотрудником в трудовых спорах находимся, он его почтой послал с описью вложений, но по факту БЛ небыло, письмо вскрыли без Акта, так что недоказуемо....

У разі втрати ЛН оформлення дубліката ЛН здійснюється лікуючим лікарем при наявності довідки з місця роботи про те, що виплата за цим ЛН не здійснювалася. У верхньому правому кутку ЛН зазначається "дублікат", у графі "Звільнення від роботи" одним рядком записується весь період непрацездатності, що підтверджується підписом і печаткою лікуючого лікаря та голови лікарсько-консультативної комісії. У медичній карті амбулаторного чи стаціонарного хворого робиться відповідний запис із зазначенням номера дубліката ЛН.

если с дубликатом не получится, то может оплатите ему засчет предприятия, чтобы мирно разойтись с работником.

А разве так можна, вообще без БЛ, на основании чего я ему насчитаю? Мне же нужен этот БЛ, как доказательство?

это Вы уже решайте с руководством как ему и за что начислить.

Спасибо, что не прошли мимо....

Какое-то странное поведение у сотрудника
Не совсем понятны его намерения: он не хочет получить больничные (т.к. сам сказал врачу не выдавать дубликат), но хочет как-то навредить предприятию (типа прислал конверт без БЛ)?
Если хочет навредить, то надо обороняться: что предприятию мешает сделать акт вскрытия "задним числом" с подписями должностных лиц предприятия (если очень надо, то можно договориться и с почтовым работником).
Направить ему по почте ответ с копией акта, что вложения не было.
И пусть потом ходит жалуется....

Quote
tax_agent
Какое-то странное поведение у сотрудника
Не совсем понятны его намерения: он не хочет получить больничные (т.к. сам сказал врачу не выдавать дубликат), но хочет как-то навредить предприятию (типа прислал конверт без БЛ)?
...

Я сама не понимаю его действий, жалоба на то что ему не платят з/п и невыплатили больничный (за зарплатой не едет, дубликат получить не дает). Акт мы создали по предприятию, а на почте незахотели идти на встеречу...но для прокуратуры акт без подписи почтальйона не аргумент....тем более мы в ссоре с сотрудником, наговариваем

Ну может стоит сотруднику написать заказное письмо, с тем, что его БЛ потерян (типа неизвестно, по чьей вине), но предприятие готово оплатить БЛ в случае предоставления сотрудником дубликата.
А также, приписать, что на его имя есть невыплаченная ЗП и просьба срочно явиться и забрать.

вот так и сделаю, напишу письмо, а дальше видно будет...Спасибо большое за совет А все таки какой штраф или наказание за неоплаченый больничный, ищу целый день ничего внятного так и не нашла...может не там ищу

что я бы сделала
1. Написать письмо сотруднику, что его письмо пришло без больничного, по чьей вине оно утеряно - не возможно определить, и для того, чтобы ему выплатить больничные, необходимо обратиться к врачу за дубликатом, иначе, извините, мы не можем это сделать, отправить ему с описью
2. Задолженность по зарплате отправить почтовым переводом на адрес прописки, написать еще одно письмо сотруднику, что его зарплата отправлена по адресу прописки, пусть идет и забирает
3. Если сейчас он не ходит на работу, то необходимо тебелировать не явки на работу
4. Любые действия переводит в формальный вариант, иначе предприятие и должностные лица могут пострадать
про акт уже написали


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

да, в инструкции вроде было прописано, что делать в случае утраты больничного, если по нем не было выплат, выдается дубликат

Большое спасибо!

ІНСТРУКЦІЯ про порядок заповнення листка непрацездатності

12. У разі втрати ЛН оформлення дубліката ЛН
здійснюється лікуючим лікарем при наявності довідки з місця роботи
про те, що виплата за цим ЛН не здійснювалася. У верхньому правому
кутку ЛН зазначається "дублікат", у графі "Звільнення від роботи"
одним рядком записується весь період непрацездатності, що
підтверджується підписом і печаткою лікуючого лікаря та голови
лікарсько-консультативної комісії. У медичній карті амбулаторного
чи стаціонарного хворого робиться відповідний запис із зазначенням
номера дубліката ЛН.

Это все понятно с инструкцией, ситуация следующая, БЛ выписивается Леч. Врач. и подписиваеться в Комисии начальником, так вот они в договоренности усной с сотрудником (он ведь БЛ купил, они все на нервах были...но теперь по карте он лежал "присмерти"), и когда мы приезжаем за БЛ, то графики случайно не совпадают, то на конференции, то еще где-то....фактически они "очень хотят" выдать дубликат, но у них своя работа....и время идет..."попросить" БЛ через суд нет оснований все "шито крыто" ...вот такая ситуация...

та не надо бегать за сотрудником и его БЛ
достаточно написать сотруднику официальное письмо о котором, говорилось выше и этого будет вполне достаточно при возможных судебных разбирательствах, чтоб доказать, что предприятие не отказалось выплачивать деньги по БЛ и готово выполнить все свои обязательства перед сотрудником согласно трудовому закон-ву....

да, так и решили, письмо отправили......акты составляем, так как на работу он не является...но уволить еще пока не решаемся...хотя уже вполне он может быть уволен по статье...

можете ему еще одно отправить, чтоб он срочно явился на работу и объяснил причины неявок - в противном случае, предприятие будет считать это прогулами без уважительных причин и будет иметь право уволить по статье
и это письмо тоже будет, как один из аргументов для возможного суда, о злостном нарушении закон-ва со стороны работника