Доброго дня!! Допоможіть будь-ласка . Директор у відпустці. сьогодні остання день його відпустки. Ввечері директор терміново повинен виїхати на зустріч до Києва. Як рахувати його відрядження. Бо по суті він ще у відпустці.

Пусть напишет заявление о прерывании отпуска и этот один день неотгруляного отпуска поставите ему в табеле в другой день как день отпуска. А командировка уже будет в рабочий день.

Так советую, потому что сейчас проверка у нас, сверяли по табелю за три года отпуска и командировки директора и глав.буха с кассовыми и авансовыми отчетами на предмет подписи должностным лицом в его отсутствие на работе.

а если такие есть, то что?

Дякую за пораду. Так і думала, але сумнівалась.А підскажіть як з грошима ,що вже видали. Зарахувати їх як і провести в 1С.

Quote
Anna_2014
Дякую за пораду. Так і думала, але сумнівалась.А підскажіть як з грошима ,що вже видали. Зарахувати їх як і провести в 1С.

Отпускные? Да просто 1 день отпуска, который по заявлению и приказу будет перенесен условно с 16 июня на 25 июня. По оплатам ничего не поменяется, ведь общее количество дней отпуска не изменяется. В 1С я бы даже ничего в документах не меняла, только при распечатке табеля вручную отредактировать печатную версию можно поставив нужные обозначения "отпуск" и "командировка", которые будут соответствовать приказам на отпуск и командировку.

Quote
ксенья
а если такие есть, то что?

Подделка документов

Что за бред?! Какое заявление директор пишет и кому? Какая подделка документов? Что, никто никогда не ходил в отпуске на работу хвост подтянуть? Или где сказано, что директор не имеет права подписать договорр, находясь в отпуске?
По поводу командировки вопрос надуманный. Сейчас нигде не прописано, что день отьезда считается командировкой и рабочим днем, и нигде не написано что надо отзывать из отпуска на этот период. Такая же ситуация возникает регулярно, когда чел приезжает из одной командировки утром, а вечером едет в другую. Перенести то отпуск с 11 на 25е можно, да вот только зачем?!

а кто сверяет при проверке, налоговая?

сколько было проверок налоговиков - ни разу никто даже не спросил, не то, чтобы сверял

у знакомой при последней проверке даже налоговые нехотя полистали, правда пытались парочку уташить, а так огласили сумму с учетом никчем. В результате не договорились, был суд. Пр-е выиграло.

метод финансового контроля "отдайтесь"

Quote
tax_agent
сколько было проверок налоговиков - ни разу никто даже не спросил, не то, чтобы сверял

У меня сейчас сидит плановая, и кассовик сверял табели и кассу с авансами за 3 года. На однодневные командировки и кассу в этот день отреагировал нормально, объяснила что директор возвращается в офис после командировки и подписывает доки. А вот если бы на длительную клм- ку в другой город, т.е. Физически человек находится в другом городе или стране и в этот день подписывает кассовый ордер - физиччески подписать он его не может, должна быть подпсь и.о директора. Как поступать автору - решать ей.

авансовые могут подписываться, и подписываются по возвращении директора. на крупном предприятии авансовые никогда не утверждались день в день
а расходные кассовые - надо думать, директор их мог подписать за день-два-пять до выдачи денег из кассы? или кажется там не всегда должна быть подпись директора?

Собственно, как это касается темы вопроса топикстартера?

Собственно вопрос сводится к тому: может работник одновременно находиться в отпуске и выполнять задание предприятия в командировке,
Мое мнение: нет
Находясь в командировке работник:
- получает зарплату за период нахождения в командировке
- суточные исходя из дат приказа и билетов
- ему компенсируются понесенные в ком-ке расходы

И получается, что за эти же дни (день) он получает и отпускные?

Примеры с кассовыми документами (их подписантами) приведены как пример того, что контроллеры обращают внимание и на это.
А вообще, повторюсь, автору решать, как ей поступить, а участники темы изложили свои мнения

Quote
Tatyana_TAD

Quote
tax_agent
сколько было проверок налоговиков - ни разу никто даже не спросил, не то, чтобы сверял

У меня сейчас сидит плановая, и кассовик сверял табели и кассу с авансами за 3 года. На однодневные командировки и кассу в этот день отреагировал нормально, объяснила что директор возвращается в офис после командировки и подписывает доки. А вот если бы на длительную клм- ку в другой город, т.е. Физически человек находится в другом городе или стране и в этот день подписывает кассовый ордер - физиччески подписать он его не может, должна быть подпсь и.о директора. Как поступать автору - решать ей.

То Вам, наверное, "повезло" с проверяющим

Quote
Tatyana_TAD
Собственно вопрос сводится к тому: может работник одновременно находиться в отпуске и выполнять задание предприятия в командировке,
Мое мнение: нет
Находясь в командировке работник:
- получает зарплату за период нахождения в командировке
- суточные исходя из дат приказа и билетов
- ему компенсируются понесенные в ком-ке расходы

И получается, что за эти же дни (день) он получает и отпускные?

Примеры с кассовыми документами (их подписантами) приведены как пример того, что контроллеры обращают внимание и на это.
А вообще, повторюсь, автору решать, как ей поступить, а участники темы изложили свои мнения

не смотря на ваше свое мнение, позвольте спросить: а где написано, что день отьезда в командировку считается рабочим днем? Где написано, что собственно нельзя выезжать в командировку в воскресенье или в почледний рабочий день. Я к слову еще ребенком был, то помню меня брали в командировки с собой, практически всегда выезжали в воскресенье. Где написано? Котек домыслам не верит

И где написано, что за день отьезда работник получает зарплату за день нахождения в командировке?
А если он день отработал у домена, а потом вечером уехал? Или опять же если уехал в воскресенье?