1.01 было произведено повышение окладов всем сотрудникам предприятия. В июне обнаружили ошибку в начислении отпускных сотрудникам, которые ходили в отпуск в период январь-июнь, так как при расчете средней зп не был учтен коэффициент корректировки. Задним числом (09.01) сделали приказ, что в связи с тяжелой ситуацией на предприятии всем сотрудникам при расчете средней зп для начисления отпускных применяется коэффициент 1,2. Как отобразить корректировки отпускных и компенсаций неисп. отпуска сотрудникам, которые уволились в этот период (ЕСВ, НДФЛ, отчет 1дф).
Например сотрудник уволился в феврале. в январе он ходил на 2 нед в отпуск и при увольнении еще получил компенсацию. Как все это отразить и провести?

а зачем? если не бюджетное предприятие, это ж не обязательно

Quote
Котег :-)
а зачем? если не бюджетное предприятие, это ж не обязательно

у нас хозрасчетная организация

ну так зачем?

руководствуемся Порядком 100 и письмами мин. труда
там ведь четко указано, что этот пункт обязателен для выполнения предприятиями всех форм собственности

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 24.06.2008 р. N 411/13/84-08
Про розгляд звернення

Положення Порядку обов'язкові для виконання підприємствами усіх форм власності та господарювання на підставі пункту 2 постанови Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати".
З метою недопущення зниження середньої заробітної плати у зв'язку із підвищенням на підприємстві, в установі, організації тарифних ставок окладів пунктом 10 Порядку передбачено проведення коригування заробітної плати.
На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування.

На госпрозрахункових підприємствах коригування заробітної плати провадиться з урахуванням їх фінансових можливостей. Тобто зазначена норма передбачає можливість госпрозрахункового підприємства у випадку скрутного фінансового стану дещо зменшити коефіцієнт коригування, але не позбавляє ці підприємства від коригування.
да ладно, сами придумали?

а, это письмо начальника отдела Минтруда, что ж, это его частное мнение оно, вполне вероятно, ошибочно

Хорошо, а на Порядок 100 тоже закрыть глаза?

У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів
на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів
законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних
договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді,
протягом якого за працівником зберігається середній заробіток,
заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються
при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до
підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення. На
госпрозрахункових підприємствах і в організаціях коригування
заробітної плати та інших виплат провадиться з урахуванням їх
фінансових можливостей.

ну надо мне ничего доказывать. законодательство предусматривает с учетом финансовых возможностей. есть возможности - пересчитывайте желаю удачи

Задним числом (09.01) сделали приказ,
єто сейчас его сделали?

Quote
Marina D.
Задним числом (09.01) сделали приказ,
єто сейчас его сделали?

Да, сейчас.

можно первый пост уточнить?
повысили оклады с 1 января, и их не учли в расчете среднего заработка?
и зачем тогда сейчас Вы создаете "гембель" с коэффициентом в прошлый период?

Quote
Marina D.
можно первый пост уточнить?
повысили оклады с 1 января, и их не учли в расчете среднего заработка?
и зачем тогда сейчас Вы создаете "гембель" с коэффициентом в прошлый период?

оклады повысили с первого января. в феврале сотрудник ушел в отпуск. у него расчетный период: февраль 2013-январь 2014. при расчете средней для начисления отпускных, мы должны были учесть коэффициент 1,2 за период февраль-декабрь 2013 г. Но этого не сделали так как все об этом нюансе забыли. Вспомнили в мае. Так как руководитель очень щепетильно подходит к вопросом оплаты труда, то приказал всем (включая тех кто уволился) сделать перерасчет и погасить разницу.
Вот теперь думаем как все это отобразить в отчетах.

ясно, тогда доначисляйте в текущем месяце издания приказа.

о как, о людЯх заботятся... А тут задурно советы раздаём...

Quote
Marina D.
ясно, тогда доначисляйте в текущем месяце издания приказа.

Спасибо