Середня зарплата за час відрядження, яка була виплачена відрядженим працівникам у період до 01.04.2011 р. підлягає виключенню зі складу витрат. Причина криється у змісті ст. 121 КЗпП.
У цій редакції ст. 121 КЗпП було сказано, що «за відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада) і середній заробіток». Оскільки у ній не було прямо сказано, що середній заробіток має зберігати підприємство, яке відрядило, а тим паче виплачувати його, у податківців в ході перевірки є всі підстави виключати середню зарплату за цей період зі складу податкових витрат. Можливо середній заробіток мало зберігати підприємство, куди відрядили працівника?
Тому якщо підприємство виплачувало працівникам їх середню зарплату, цю виплату слід розцінювати як додаткове благо працівника і оподаткувати треба було як додаткове благо із натуральним коефіцієнтом і у ф. № 1ДФ зазначати з іншим кодом. Тому зараз слід провести відповідні перерахунки.
Не змінилася ситуація і з прийняттям ПКУ і зміною змісту ст. 121 КЗпП. Тепер працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку. Оскільки не вказано, якого середнього заробітку – по Україні, по підприємству, по бригаді — то тим підприємствам, які доплачували до середнього заробітку також слід відкоригувати податкові витрати.

Дим, это бред сивой кобылы. Если так консультирует налоговая, их надо командировать в дурдом без сохранения зарплаты.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Чому це? Там же дійсно не було написано що середню зарплату має зберігати підприємство яке відрядило. Чому всі виплачували?

Зарплата выплачивается только тем предприятием, с которым работник в трудовых отношениях. И КЗОТ защищает работника: ему выплачиваются и командировочные расходы - оплата питания и прочих личных нужд в служебной поездке, и сохраняется средний заработок на время такой командировки.
Дополнительное благо пусть в одно место налоговики себе засунут.

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

при чому тут податківці. першим закон читає підприємство і воно приймає рішення: включати у витрати чи ні. раз не написано прямо що воно має виплачувати, то чому виплачувати і включали?

//и сохраняется средний заработок на время такой командировки// кем сохраняется?

разрыв мозга, такого бреда я еще не встречала...

и что теперь делать, если я все время платила нашим работникам и затраты ставила? сторнировать? это ж надо уточненки по фсем периодам подавать, да? и доначислить пдфо?

[avas.at.ua]

у період до 01.04.2011 р.////

в любом случае, уже прошло свыше 3х лет


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

так , что надо предпринимать?

[avas.at.ua]

Та ну бред. Не пугайте хоть неопытных бухгалтеров. Фраза о том, что за сотрудником сохраняется зарплата, означает, что ее нужно выплатить. Кроме предприятия, на котором числится сотрудник, никто ее выплатить не может. И то, что в законе прямо не сказано о выплате, ничего не значит. Запрет есть на включение этих сумм в нал.расходы? Нет. Командировка с хоздеятельностью связана? Да. Значит можно.

у період до 01.04.2011 р.////

в любом случае, уже прошло свыше 3х лет

не тіште себе. перевіряти можна і більше ніж три роки, а донараховувати за 3 р. Але прибуток така штука, що з року в рік збитки перетягуються, витрати деякі... Так що 2014 р. дотягти цепочтку і донарахувати - як два рази плюнути

Quote
Дімцьом
у період до 01.04.2011 р.////

в любом случае, уже прошло свыше 3х лет

не тіште себе. перевіряти можна і більше ніж три роки, а донараховувати за 3 р. Але прибуток така штука, що з року в рік збитки перетягуються, витрати деякі... Так що 2014 р. дотягти цепочтку і донарахувати - як два рази плюнути

Шановний, дихайте глибше... Щось Ви тут навигадували)))

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Дімцьом, а с чего Вы подняли этот вопрос?
Вас проверили и пытаются снять такие расходы?
Или Вы просто наткнулись на некое разъяснение фискалов и решили его обнародовать?

Саша, наспраді - тут мова йде про те, чи мають підприємства виплачувати мобілізованим працівникам середню зарплату чи ні.

Нам на пряму лінію дзвонять і кажуть: а де написано, що ми маємо зберігати середній заробіток? де написано, що ми його маємо платити?

Так і з відрядженнями. Ніде таке не написано, але всі платили і включали і не задумувалися. А з середньою зарплатою чомусь всі почали...

Ось де брєд сівой кабили

От не путайте грешное с праведным. В командировке сотрудник находится по поручению предприятия и выполняет какую-то работу на благо предприятия. А мобилизованный на благо предприятия не работает, поэтому у некоторых и возникает вопрос, "чего это мы должны ему платить?". Вот и возникают такие вопросы, причем первый - "а де написано, що ми маємо зберігати середній заробіток?" Хорошо еще не догадались спросить, чего это отпуск нужно оплачивать, хотя директора и с такими дурацкими вопросами бывают. И при чем здесь к этим вопросам включение в налоговые расходы?

/А мобилизованный на благо предприятия не работает, поэтому у некоторых и возникает вопрос, "чего это мы должны ему платить?"/

Он у тих, у кого такі питання і виникають зараз там на Сході не тільки мобилизованный на благо предприятия не работает. А для тих, хто на бронепоїзді написали, що бюджет компенсує

"да ми"..., "пофіг хуйло"... А під податківців всі далі прогинаються...