Всем, добрый день! У нас фирма: директор и учередитель одно лицо, з/п не начисляется, чтоб не сдавать отчет по ЕСВ достаточно ли внутрен. приказ по предприятию о том, что нет деятельности или нужно и директора уволить, но как это правильно оформить по всем гос. ведомостям?

Есть понятия в уставе, что учредитель может временно исполнять обязанности руководителя, он подписывает отчеты, договора пока нет хоз. деятельности.
Если у вас директор в штате, то Вы обязаны ему хоть что-то начислять по зп,а иначе вы нарушаете КЗОТ.
Если начислений нет, то увольняйте директора и

Пишете письмо в налоговую:

Повідомляємо Вам, що з ____ 2014 року Товариство з обмеженою відповідальністю «ХХХХХХ» ЄДРПОУ 3333333333, не веде фінансово господарську діяльність, заробітна плата не нараховується та не виплачується, штатних працівників не має, відрахування до Державної податкової інспекції у Печерському районі Головного управління Міндоходів у м.Києві не проводяться.
Про початок діяльності зобов’язуємось одразу повідомити.

Точнее не увольняйте, а аннулируйте заявление и приказ и табель рабочего времени, -как будто его и не было.

Quote
Anchytka
Есть понятия в уставе, что учредитель может временно исполнять обязанности руководителя, он подписывает отчеты, договора пока нет хоз. деятельности.
Если у вас директор в штате, то Вы обязаны ему хоть что-то начислять по зп,а иначе вы нарушаете КЗОТ.
Если начислений нет, то увольняйте директора и

Пишете письмо в налоговую:

Повідомляємо Вам, що з ____ 2014 року Товариство з обмеженою відповідальністю «ХХХХХХ» ЄДРПОУ 3333333333, не веде фінансово господарську діяльність, заробітна плата не нараховується та не виплачується, штатних працівників не має, відрахування до Державної податкової інспекції у Печерському районі Головного управління Міндоходів у м.Києві не проводяться.
Про початок діяльності зобов’язуємось одразу повідомити.

Такое письмо не предусмотрено никаким законом и неимеет никакой юридической силы.

Quote
Chizh

Quote
Anchytka
Есть понятия в уставе, что учредитель может временно исполнять обязанности руководителя, он подписывает отчеты, договора пока нет хоз. деятельности.
Если у вас директор в штате, то Вы обязаны ему хоть что-то начислять по зп,а иначе вы нарушаете КЗОТ.
Если начислений нет, то увольняйте директора и

Пишете письмо в налоговую:

Повідомляємо Вам, що з ____ 2014 року Товариство з обмеженою відповідальністю «ХХХХХХ» ЄДРПОУ 3333333333, не веде фінансово господарську діяльність, заробітна плата не нараховується та не виплачується, штатних працівників не має, відрахування до Державної податкової інспекції у Печерському районі Головного управління Міндоходів у м.Києві не проводяться.
Про початок діяльності зобов’язуємось одразу повідомити.

Такое письмо не предусмотрено никаким законом и неимеет никакой юридической силы.

Это Уведомление в налоговую, в том что у предприятия не хоз. деятельности и нет штата.
P/S/ можете не писать, это письмо взято в налоговой на доске объявлений) решать вам

Quote
Anchytka

Quote
Chizh

Quote
Anchytka
Есть понятия в уставе, что учредитель может временно исполнять обязанности руководителя, он подписывает отчеты, договора пока нет хоз. деятельности.
Если у вас директор в штате, то Вы обязаны ему хоть что-то начислять по зп,а иначе вы нарушаете КЗОТ.
Если начислений нет, то увольняйте директора и

Пишете письмо в налоговую:

Повідомляємо Вам, що з ____ 2014 року Товариство з обмеженою відповідальністю «ХХХХХХ» ЄДРПОУ 3333333333, не веде фінансово господарську діяльність, заробітна плата не нараховується та не виплачується, штатних працівників не має, відрахування до Державної податкової інспекції у Печерському районі Головного управління Міндоходів у м.Києві не проводяться.
Про початок діяльності зобов’язуємось одразу повідомити.

Такое письмо не предусмотрено никаким законом и неимеет никакой юридической силы.

Это Уведомление в налоговую, в том что у предприятия не хоз. деятельности и нет штата.
P/S/ можете не писать, это письмо взято в налоговой на доске объявлений) решать вам

Да, раньше подобное письмо в пенсионном висело (пока отчетность туда сдавали)

Добрый день. А что делать с предприятием где учредители и директор совершенно разные лица и директор соответственно назначен протоколом, проходит по всем гос органам. Деятельность не ведется, з/п платить нечем... а пустышку все равно сдавать нужно. Как быть, если не нарушать КЗоТ?

При любому розкладі порушуєте...
Просто коли засновник підписує - то на це
дивляцця крізь пальці, та й пустишку в такому
випадку можна не подавать...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!

Quote
dianashch
Добрый день. А что делать с предприятием где учредители и директор совершенно разные лица и директор соответственно назначен протоколом, проходит по всем гос органам. Деятельность не ведется, з/п платить нечем... а пустышку все равно сдавать нужно. Как быть, если не нарушать КЗоТ?

Если Ваш директор не учредитель он по любому наемный работник ,поэтому Вы должны ему начислять зарплату и платить соответственно налоги.

переведите з/пл на минималку + 2 часа в день

Боюсь директор сам за себя платить откажется (уже даже и счета нет, не говоря о какой то деятельности). Написала приказ о составлении отчетности в свободное от работы время и приказ об отсутствии деятельности на неопределенное время. Знаю, что не прокатит, но бездействовать хуже.

Добрый вечер!
Подскажите, пожалуйста, у нас только что созданное ООО, деятельности пока нет,наемных сотрудников нет.
В решении указано, что учредитель берет на себя обязанности директора.
Я правильно понимаю, что:
1) З/п начислять и отчет есв подавать не нужно и писем в налоговую по этому поводу тоже не нужно?
2) А если появится хоз.деятельность, то нужно начислять з/п учредителю=директору (одно лицо)?
Спасибо!

Если директору не делалась запись в трудовую и он просто исполняет функциональные обязанности директора на бесплатной основе (что указывается в приказе), тогда отчет ЕСВ не подается.
Если ему делалась запись в трудовую, но з/п не начисляется, все равно нужно сдавать ЕСВ, в таблице 6 вы ставите "кол-во дней", но начислен. з/п и внесок оставляете пустыми.
Только вот на днях столкнулась с такой проблемой, это был такой ответ в налоговой

Спасибо!
Приказ не делали.
Наверное, сделаем решение № 2 о том, что учредитель выполняет обязанности директора на бесплатной основе. Или все же приказ???

Quote
Alenabell
Спасибо!
Приказ не делали.
Наверное, сделаем решение № 2 о том, что учредитель выполняет обязанности директора на бесплатной основе. Или все же приказ???

Ну у вас же по любому должен быть кроме решения учредителей еще и приказ по предприятию о принятии директора. Вот в нем и укажите, что директор лишь формально исполняет свои обязанности "за спасибо"

Подскажите пожалуйста, если директор,он же и учредитель, уволняеться. Решением Сборов Учредителей его назначаю исполнять обязанности на безоплатной основе. Предприятие, в принципе не ведет деятельности, наемных работников нету, но есть остаток товара который нужно продать чтобы расчитаться с кредиторами. Вопрос: имеет ли право учредитель время от времени продавать этот товар не нанимая никого и не платя себе з/п.