Добрый день, коллеги.
Вопрос следующий- на предприятии единственный работник - директор. Работает уже полтора года- надо бы в отпуск отправить. Получается на время отпуска нужно прекратить деятельность или какие могут быть варианты? Учредитель тоже он.

В приказе пишите "право подписи на период отпуска оставляю за собой" и отправляйте в отпуск на пару недель. Желательно подстроиться под "затишье" на предприятии.

Да, нужно прекратить деятельность. Это же очевидно

Спасибо.

Quote
Ksunyasha
В приказе пишите "право подписи на период отпуска оставляю за собой" и отправляйте в отпуск на пару недель. Желательно подстроиться под "затишье" на предприятии.

Вот у знакомого такая же ситуация и он спрашивает, если в это "затишье" отпускное ему придется воспользоваться банком-клиентом или НН зарегить, то каким документом оформить этот "выход на работу на 2 рабочих часа"?

Так в том и суть, ничего не регить и не отправлять

Quote
Lin@
Так в том и суть, ничего не регить и не отправлять

Не ну человек же не умер, а просто ушел в отпуск.
Вот, к примеру, в больнице врач-хирург уходит в отпуск, и вдруг надо срочно выйти, так как тяжелый случай с пациентом
Каким документом оформляется внезапное срочное кратковременное появление на работе?

Нет такого документа. Только отзыв из отпуска. На электронные подписи первого лица принято забивать, ими можно подрисывать удаленно.