По начинающей, еще не работающей фирме, можно ли ставить 1 час работы в день? И тогда как начислить з.п. за месяц:
1. Оклад / норма часов в месяц (исходя из 40 час.недели) Х факт.часов

Так правильно?

Можно, но налоговики будут недовольны. Расчет правильный.

0,125 ставки, можно.

недовольно, в смысле, что з.п. начисленная будет меньше минимальной?

Quote
Tatyana_TAD
недовольно, в смысле, что з.п. начисленная будет меньше минимальной?

Да. Если ситуация будет не очень продолжительной, и если отчетность сдается по электронке, может и не будут наезжать.

Наше предприятие работает с 99 г. Весь админ персонал работает по табелю 2 часа в день. Налоговая не довольна, проверяют каждый год охрана труда, управление труда, да только сделать ничего не могут - ничего не нарушаем.

У налоговиков новая идея как в 1ДФ не портить показатели. Звонили только что. Предлагают работнику, у которого меньше минималки, поставить фиктивную дату приема последним месяцем квартала, тогда он в их расчет не входит, а потом уточниться. Придумали, блин. Теперь каждый квартал терроризировать будут.

ну клёво придумали, типа шоб им меньше головняка с отработкой списков, а то шо у нас будет гембель - то не их проблемы

Ага, я ж говорю - так вы меня потом на 510 оштрафуете, а он - нет, только спасибо скажем. Так я ему и поверила... Еще и сказал отправлять звитный, а на предыдущий написать письмо, чтоб до видома поставили. Эх, если б не директор, никогда б на такое не согласилась....

Quote
Blick
Ага, я ж говорю - так вы меня потом на 510 оштрафуете, а он - нет, только спасибо скажем. Так я ему и поверила... Еще и сказал отправлять звитный, а на предыдущий написать письмо, чтоб до видома поставили. Эх, если б не директор, никогда б на такое не согласилась....

Думаю, что если после проведения такого шахер-махера они все-таки впаяют штраф, то директор быстро изменит свое решение

Я о штрафе директора предупредила. Налоговик сказал, можно подать уточненку когда закончится 3 квартал. Еще и эту фигню не забыть надо. Обидно еще, что на следующей неделе будет проверка инспекции по труду. Наверняка налоговики ее и натравили, больше некому.

Quote
Blick
Я о штрафе директора предупредила. Налоговик сказал, можно подать уточненку когда закончится 3 квартал. Еще и эту фигню не забыть надо. Обидно еще, что на следующей неделе будет проверка инспекции по труду. Наверняка налоговики ее и натравили, больше некому.

А як же Закон України № 1622-VII Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2014 рік"
Стаття 31. Установити, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України) здійснюються протягом серпня - грудня 2014 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки.

Quote
YuraKo

Quote
Blick
Я о штрафе директора предупредила. Налоговик сказал, можно подать уточненку когда закончится 3 квартал. Еще и эту фигню не забыть надо. Обидно еще, что на следующей неделе будет проверка инспекции по труду. Наверняка налоговики ее и натравили, больше некому.

А як же Закон України № 1622-VII Про внесення змін до Закону України "Про Державний бюджет України на 2014 рік"
Стаття 31. Установити, що перевірки підприємств, установ та організацій, фізичних осіб - підприємців контролюючими органами (крім Державної фіскальної служби України) здійснюються протягом серпня - грудня 2014 року виключно з дозволу Кабінету Міністрів України або за заявкою суб’єкта господарювання щодо його перевірки.

Так вот и я об этом думала, что вроде не должны проверять. Позвоню проверяющему, спрошу. Хотя может пусть проверяет, мы уже все подготовили.

Если ставим в табеле 1 час в день работы, и соответственно зп начисляем исходя из этого, то в отчете ЕСВ в табл. 6 - неотработанные дни - графа к нам не относится? Это касается отпуска за свой счет, прогулов, но не режима времени, так?

Испекция по труду не может проверять

Quote
Котег :-)
Испекция по труду не может проверять

А напрашивается. Позвонили, сказали, что проверка с 14 по 20 августа. И че теперь? Послать? Сомневаюсь, получится ли, директор со всякими инстанциями ссориться боится.

Та мораторий, не морочьте голову

А вони навєрно ше не знаюць...



Ну і що шо в голові вітер?!
Зате думки завжди свіжі!!!