Помогите уже крыша едет, дано сотрудник принят 03.03.2014 г. уволен 20.06.2014 г.
Посчитала кол-во положенных дней отпуска у меня получилось 7 дней. зарплату беру за апрель и май ( у меня это 3000 грн) , а дальше вопрос, чтобы посчитать среднюю зарплату на сколько я должна поделить ( столько сколько он фактически отработал? или календарные дни минус праздники?) Извините вопрос конечно глупый, но я реально не могу разобраться везде пишут по-разному. Спасибо.

апрель и май: 3000/( (30-1)+(31-3) )

Quote
lesya2806
Помогите уже крыша едет, дано сотрудник принят 03.03.2014 г. уволен 20.06.2014 г.
Посчитала кол-во положенных дней отпуска у меня получилось 7 дней. зарплату беру за апрель и май ( у меня это 3000 грн) , а дальше вопрос, чтобы посчитать среднюю зарплату на сколько я должна поделить ( столько сколько он фактически отработал? или календарные дни минус праздники?) Извините вопрос конечно глупый, но я реально не могу разобраться везде пишут по-разному. Спасибо.

календарные за период апрель-май - праздничные

Конечно календарные минус праздники. Отпускные ж в календарных считаются, компенсация так же.

за 8 дней -842,08 грн

Quote
Kalita
за 8 дней -842,08 грн

А как у Вас получилась такая сумма, у меня получилось 368,48 (3000/57=52,64 ; 52,64*7 дней компенсации = 368,48)

7,84=8 дней 105,26*8=842,08

в розрахунок включається квітень, травень 6000/57=105,26

Quote
Kalita
7,84=8 дней 105,26*8=842,08

А чего 7,84?
За период 03.03.2014-20.06.2014 отработано 110 дней, из них 6 праздничных, значит 104.
Составляем пропорцию:
355-24
104-Х
К-во дней для компенсации-24*104/355=7,03=7

я не так зрозуміла травень, червень разом 3000

березень31-1=30
квітень 30-1=29
травень31-3=28
червень 30-1=29
всього : 116

Quote
Kalita
березень31-1=30
квітень 30-1=29
травень31-3=28
червень 30-1=29
всього : 116

работал с 03.03 по 20.06, Вы в рассчетах берете как полный месяц

1-2 вихідні вважається що повний місяц звичайно без 8 березня

Quote
Kalita
1-2 вихідні вважається що повний місяц звичайно без 8 березня

Не путайте людей

Quote
Marina D.
апрель и май: 3000/( (30-1)+(31-3) )

согласна и * на 7 дней

Подскажите пожалуйста сотрудник работал с 03.07.2014 по 20.08.2014 как рассчитать ему три дня не использованного отпуска какие месяца брать?

Quote
Kateryna239
Подскажите пожалуйста сотрудник работал с 03.07.2014 по 20.08.2014 как рассчитать ему три дня не использованного отпуска какие месяца брать?

Исходя из тарифной ставки (оклада)

Он получает 2300

233,24

Quote
Kisulya

Quote
Kateryna239
Подскажите пожалуйста сотрудник работал с 03.07.2014 по 20.08.2014 как рассчитать ему три дня не использованного отпуска какие месяца брать?

Исходя из тарифной ставки (оклада)

Если есть минутка, посмотрите пример здесь

[www.buhgalteria.com.ua]

и этот [www.vobu.com.ua]

Ситуация одна и та же, но принцип рассчета разный.
Я просто для себя никак не пойму, как же верно-исходя из оклада или из выплат за фактически отработанное время?

почему разный? и в письме и в консультации один метод расчета
оклад * 12 /355 * количество дней причитающегося отпуска

Quote
Marina D.
почему разный? и в письме и в консультации один метод расчета
оклад * 12 /355 * количество дней причитающегося отпуска

Я до этого делала по формуле:
выплата за фактически отработанное время/к-во календарных дней в рассчетном периоде-праздничные*к-во дней для компенсации

Чем это черевато?

ничем, если вы не бюджетники

Quote
Marina D.
ничем, если вы не бюджетники

Спасибо!
Хотела бы уточнить, а в каком случае применяется применяется этот пункт?
Працівникам, які пропрацювали на підприємстві, в установі, організації менше двох календарних місяців, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактично відпрацьований час.

для расчета средней зарплаты за период служебной командировки например
в других случаях кроме отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск

Quote
Marina D.
для расчета средней зарплаты за период служебной командировки например
в других случаях кроме отпускных или компенсации за неиспользованный отпуск

Огромное спасибо, буду теперь знать