если сотрудника отправили в командировку в четверг, пятницу и возвращается он утром в субботу.
суточные выплачиваются и за субботу - это понятно.
а как с выходным днем быть? двойная оплата? или предоставить отгул? как оформить отгул в таком случае?

оно сейчас ничем не регулируется. зарплата платится за рабочие дни. даже как суточные считать, инструкция только по аналогии.

Оплата по среднему работнику будет только если он едет на предприятие, где этот день по графику является рабочим. Он там может взять подтверждение.
Если это семинар или что-то подобное и командировка на срок мероприятия - то даже это подтверждение не нужно - автоматически считается рабочим днем (днями). Если это день приезда или отъезда - тут увы, оплаты по среднему нет.
Суточные не зависимо от ситуации платятся в положенных размерах.

а что сейчас есть положенные размеры суточных? ыы

Quote
Котег :-)
а что сейчас есть положенные размеры суточных? ыы

0.2 от минималки на начало года. 1218*0,2=243,60 - максим сумма, которая включается в расходы предприятия. мжно и больше платить, но тогда не включать в расходы. устанавливается приказом

нет, это не положенные размеры суточных, а максимальные, которые можно отнести на расходы. можно платить больше, можно платить меньше