Или как их об этом известить?
Директор совместитель пишет заявление на увольнение 24.09.14, и на прием по трудовой книжке с 25.09.14.

в 1 ОПП не вказуються дані чи директор сумісник чи на повну ставку

Т е всё это на одном предприяии и фактически кто был директор , тот и остался? - тогда 1ОПП не нужно - ведь фактически директор не меняется

Да это все на одном предприятии. Спасибо.

и можно не увольнять. если увольняете то надо расчитывать отпускные как совместителю на день увольнения

Quote
Котег :-)
и можно не увольнять. если увольняете то надо расчитывать отпускные как совместителю на день увольнения

Если не увольнять, то как по трудовой работать??

перевести с совместительство на основное место работы. инструкция этого не предусматривает, но и не запрещает, как не запрещает и закон.
а по сути тут увольнения нету, так что не надо заниматься формализмом: приказ на перевод и досвидос