Да никто табеля с договорами сверять не будет. Но и заморачиваться с графиками сменности смысла не вижу. Я при 12-часовой работе магазина ставила продавцам по 8 часов, выходные среди недели, кому как выпадало. Даже проверка инспекции по труду не предъявляла претензий к таким табелям.

Quote
Котег :-)

Quote
Blick
Я при 12-часовой работе магазина ставила продавцам по 8 часов

Ну а че? Допустим, одна продавец работает с 8 до 16, вторая с 12 до 20. Да, с 12 до 16 их две, так может там работы много, одна торгует, вторая ценники пишет.) И пусть докажут, что это не так.

кстати да если вопрос формализации отношений с работниками не стоит, то да, можно не заморачиваться

если сотрудник работает посменно, то надо выдерживать не 40 часов в неделю, а годовую норму часов
а подделывать документы не хорошо


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

а в магазине еще и вопрос материальной ответственности

спасибо большое!

вот какая хорошая девочки, спасибо говорит
и Вам пожалуйста, работайте на здоровье


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

я уж думала, Вы сейчас напишите: я не девочка, я мальчик


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Підскажіть, будь-ласка, як розрахувати заробітну плату працівникові, який на окладі, за неповний відпрацьований місяць (прийнятий 09.10) при змінному графіку?

По графику.

Тобто, якщо працівник прийнятий 09.10, оклад 1400,00, відпрацював 8 змін (в місяці мав би відпрацювати 10 змін), то (1400,00/10)*8=1120,00. А інший працівник прийнятий також 09.10, оклад 1400,00, теж відпрацював 8 змін (в місяці мав би відпрацювати 11 змін), то (1400,00/11)*8=1018,18. Так виходить?

Выходит так, если в месяц они получают оклад, не зависящий от количества смен.

Так, отримують оклад. Blick дуже дякую!!! А не підскажите, де в нашому законодавстві прописується таке?

Да так сразу и не вспомнить...
Вот только несправедливо как-то, что оклад не зависимо от количества смен. А переработка или недоработка есть?

Працюють по 13год. без перерви (з 8,00-22,00), 2 вихідних. Переробки немає. До речі також не впевнена на рахунок "на тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна" - чи входить сюди робота кафе (бармена, кухара)?

Ну по идее бармен ведь не может с рабочего места отлучиться, или может побежать на кухню пообедать пока клиентов нет. Но это не полноценный обеденный перерыв, так что это как раз тот случай, когда перерыв установить невозможно. А повар тоже на месте обедает в рабочее время. А полноценный перерыв - это личное время работника, когда он может уйти куда хочет, а не только поесть.

"Вот только несправедливо как-то, что оклад не зависимо от количества смен" - на рахунок цього, то змін на інший місяць в 1-го працівника буду більше, а в 2-го менше. Таким чином, за наприклад рік, вони вирівняються