Добрый день, дорогие коллеги)

Прошу поделиться опытом. Единственный (по должности главный) бухгалтер уходит в декрет, дополнительно в штат берут помошницу, которая будет работать и после декрта главбуха. В связи с этим созрело множество вопросов:

1. Кто подписывает отчеты во время декрета?

2. Может ли декретчица работать (официально) неполный раб. день во время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3 лет? И при этом получать от государства пособие в полном размере?

3. Когда начисляется (подается заявка в ФСС ТВП) и выплачивается пособие по беременности и родам, на основании каких документов? Больничный лист ведь, наверное, выдадут по факту родов?

4. Несет ли главбух-декретчица ответсвенность за деяния бухгалтера-помощника за время своего отсутствия?

Буду всем благодарна за помощь

1. Тот, кто уполномочен директором, либо сам директор. Но нужно подавать в налоговую 1-ОПП.
2. Может, но нужно все же уйти в отпуск и потом вернуться.
3. Больничный выдается заранее, за 2 месяца до предполагаемых родов. Тогда и подается заявка. А вот когда придут деньги из соцстраха, это уже большой вопрос.
4. Если она в отпуске - нет.

Спасибушки)

Пособее до 3-х лет сейчас ведь отменили? Вы просто уходите в отпуск по уходу за ребенком без какого-либо пособия. Вам выплачивается только единоразовая помощь государства.

С 1 июля 2014 года размер помощи будет единым как при рождении первого ребенка, так и всех последующих — сумма не будет зависеть от того, каким этот ребенок родился: первым, вторым, третьим и т.д., государством установлен фиксированный размер пособия в 41,28 тыс. грн.

Эта выплата будет осуществляется одноразово в размере 10 320 грн., а остаток суммы будет выплачиваться на протяжении последующих 36 месяцев равными долями.

Кроме того, с 1 июля 2014 года отменяется выплата пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста.