С 08.06.2014 г. были внесены изменения в ч. 7 ст. 7 Закона Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» от 08.07.2010 г. № 2464-VI (http://zakon4.rada.gov.ua/laws/show/2464-17) (далее —
Закон о ЕСВ), согласно которым ЕСВ не начисляется на выплаты, компенсируемые из бюджета в пределах среднего
заработка работников, призванных на военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период. К тому же
введена данная норма «задним числом», начиная с 18.03.2014 г.
Порядок выплаты компенсации работникам из бюджета в пределах среднего заработка на предприятии должен
определить Кабмин, но на сегодняшний день нет даже обнародованного проекта такого порядка. Вообще непонятно, кому
компенсация будет выплачиваться: работнику или предприятию? Собственно, именно отсутствие порядка компенсации и стало
причиной кардинального изменения позиции налоговиков.
Так, совсем недавно ПФУ и ГФС совместным письмом от 22.07.2014 г. № 127/7/99-99-17-03-01-17, № 19426/05-10
(http://buhgalter911.com/Res/Zakoni/Pisma/Pisma_635417980197166642.aspx) проинформировали плательщиков ЕСВ, что ЕСВ
не начисляется на выплаты, компенсируемые из бюджета в пределах среднего заработка работников, призванных на военную
службу по призыву во время мобилизации, на особый период. Более того, объяснили, как отражать начисленный
мобилизованный средний заработок в отчетности по ЕСВ.
Прошло всего два месяца, а налоговики изменили точку зрения на этот счет, решив, что так как работодатель пока не
получает компенсации из бюджета (и неизвестно, получит ли до конца года), а выплачивает средний заработок
мобилизованным из собственных денежных средств, нет оснований не начислять ЕСВ. Свою позицию они
обнародовали в подкатегории 301.03 «ЗІР». Но вряд ли на этом закончится. Скорее всего, плательщиков ЕСВ, не начисливших
(не удерживающих) ЕСВ, руководствуясь Законом о ЕСВ и вышеупомянутым письмом, обяжут начислить и удержать ЕСВ.
Если так произойдет, Правительству в порядке компенсации, который он должен срочно принять, нужно предусмотреть
компенсацию не только среднего заработка мобилизованных, но и начисленного на него ЕСВ.
Попутно напомним, что в подкатегориях 132.02 и 103.25 «ЗІР (http://zir.minrd.gov.ua/)» содержатся разъяснения, что с целью
налогообложения средний заработок, начисленный мобилизованным, является дополнительной зарплатой, и из данной суммы
следует удерживать военный сбор и НДФЛ.
По материалам: Интерактивная бухгалтерия (http://www.interbuh.com.ua/ru/documents/onenews/46