Как правильно сделать расчет средней з/п за 2 месяца для оплаты командировки, если в прошлом месяце сотрудник был в отпуске? Начисления за сентябрь: оклад за 15 р.д. + отпускные + индексация. 1) все вместе, считать как 22 р.д.; 2) только оклад и индексация, считать как 15 р.д.; 3) только оклад, 15 р.д.

зарплата с индексацией за 15 к.д.
отпуск исключается

круто! полтора месяца поработал и уже отпуск а потом еще и командировка ))

а что это вы такое считаете? и зачем? разве командировки не есть суточные (установленные как образец) + разрешенные затраты ?
первый раз слышу чтоб для расчета командировки нужна была средняя зп

суточные само собой помимо зарплаты за дни командировки

Marina D. если я так никогда не начисляла? вижу что не обязательный момент, правильно? это по распоряжению (желанию) компании?

КЗОТ
Стаття 121. Гарантії і компенсації при службових відрядженнях

Працівники мають право на відшкодування витрат та одержання інших компенсацій у зв'язку з службовими відрядженнями.

Працівникам, які направляються у відрядження, виплачуються: добові за час перебування у відрядженні, вартість проїзду до місця призначення і назад та витрати по найму жилого приміщення в порядку і розмірах, встановлюваних законодавством.

За відрядженими працівниками зберігаються протягом усього часу відрядження місце роботи (посада).

Працівникам, які направлені у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених трудовим або колективним договором, і розмір такої оплати праці не може бути нижчим середнього заробітку.

мммм

спасибо!