Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника, который сам не хочет увольняться и работу не делает.
На замечания, говорит, что нам дороже его будет уволить, чем терпеть выходки.
Можно ли уволить по сокращению штата (соблюсти срок 2 месяца), если на этом месте числится сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Гляньте в личку !

и мне в личку пожалста!!

[zanin.ru]как-уволить-работника/

[www.google.com.ua]

ответила

Quote
let_natali
[www.google.com.ua]

спасибо

Quote
Alchyk
ответила

для nikon

такие все секретные )) может и мне кто-то в личку шото напишет ?

по посту топикстартера - если сотрудник на декретной должности, то сократить Вы ее не сократите. Самый простой способ - это чтоб мамочка вышла. Она может выйти в любое время. Договаривайтесь, пусть выходит на пару недель, потом опять пойдет. В день накануне ее выхода он должен быть уволен

Quote
Alchyk
Добрый день.
Подскажите, пожалуйста, как уволить сотрудника, который сам не хочет увольняться и работу не делает.
На замечания, говорит, что нам дороже его будет уволить, чем терпеть выходки.
Можно ли уволить по сокращению штата (соблюсти срок 2 месяца), если на этом месте числится сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

проведите аттестацию, и за несоответствие занимаемой должности

за несоответствие тоже не так просто уволить. тем более если соответствует.

Уменьшите ему обязанности до минимума и сократите зарплату до минимума - с предупреждением за 2 месяца.
Потом перестаньте его нагружать работой вообще, но минималку платите. Дайте самый глючный комп без выхода в интернет, общение с ним свести к минимуму.
Лично мне интересно, сколько месяцев чел продержится на таких условиях.

а можно на минималку и еще перевести на о.25 ставки

Quote
Mothergoose
Уменьшите ему обязанности до минимума и сократите зарплату до минимума - с предупреждением за 2 месяца.
Потом перестаньте его нагружать работой вообще, но минималку платите. Дайте самый глючный комп без выхода в интернет, общение с ним свести к минимуму.
Лично мне интересно, сколько месяцев чел продержится на таких условиях.

из вредности, будет сидеть или будет брать больничные (уже заявил)

Quote
Котег :-)
по посту топикстартера - если сотрудник на декретной должности, то сократить Вы ее не сократите. Самый простой способ - это чтоб мамочка вышла. Она может выйти в любое время. Договаривайтесь, пусть выходит на пару недель, потом опять пойдет. В день накануне ее выхода он должен быть уволен

у нас ситуация, как раз наоборот: в декрете сотрудница, которую брали на место той, которая сейчас вышла (и ничего делать не хочет)

сколько ребенку той, которая вышла и не хочет работать?

было 3 года

ну Вам, собственно, уже сказали все возможные пути, пусть директор выбирает. а лучше всего предложить отступного (3-х месячную зарплату), и пусть увольняется по согласию сторон, и идет на биржу

Всем спасибо за помощь