Доброе утро, коллеги!
Собственно интересует такой вопрос, как сроки выдачи зарплаты. На тех фирмах, на каких работаю, зп платится 2 раза в месяц - аванс и за 2-у пол., но дни никто не считает, платим, как получается....Можем аванс выдать 20-го, а 30-го уже закрыть полностью месяц. Понятно, что по законодательству это нарушение, а есть ли за него наказание? Знаю, что зарплатными нарушениями ведает инспекция по труду, а наказывает ли за такие нарушения налоговая?
И ещё если бывали такие месяца (редко), что пропускали аванс, ну не было денег на тот момент, то есть выплачивали раз в месяц. За это тоже могут наказать?

Налоговая к выплатам не при чем. Наказание будет, если будут жалобы сотрудников, и если не ошибаюсь там есть срок давности при проверке. У нас арплата платится 1 раз в месяц. Все сотрудники написали заявление о том, что желают получать зарплату 1 раз в месяц. Можете подстраховаться таким заявлением. "Желание сотрудника - закон"

****************************************************************************************
В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий,
а упадете до уровня своей подготовки (с)
****************************************************************************************
Когда я делаю добро просто так - это не значит, что я дура!
Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых...

Quote
kasaetsa
Налоговая к выплатам не при чем. Наказание будет, если будут жалобы сотрудников, и если не ошибаюсь там есть срок давности при проверке. У нас арплата платится 1 раз в месяц. Все сотрудники написали заявление о том, что желают получать зарплату 1 раз в месяц. Можете подстраховаться таким заявлением. "Желание сотрудника - закон"

вы не правы. В Украине такая норма не действует, даже если сотрудники написали заявление, то они при проверке не спасут от штрафов

Quote
kasaetsa
Все сотрудники написали заявление о том, что желают получать зарплату 1 раз в месяц. Можете подстраховаться таким заявлением. "Желание сотрудника - закон"

это неправильно. Ложна уверенность в своей правоте. Это может относиться только к срокам выплаты отпускных, но не к зарплате.
Ведь необходимость выплаты зарплаты 2 раза в месяц установлена законом. И конкретные дни выплаты у нас указаны в приказе по предприятию.

Quote
kasaetsa
"Желание сотрудника - закон"

ну уже про эти заявления было говорено-переговорено, что они не отменяют нормы КЗоТа. хочешь - не бери аванс, но выдать его предприятие обязано. по форуму не помню, чтоб кого-то на счет сроков трусили, это действительно жалоба уже должна быть.

вообще сомнительно, чтоб при таком росте безработицы и закрытия предприятий кто-то имел наглость за отсутсвие аванса штрафовать. есть зарплата - уже хорошо. шо они там введут с нового года с реформами - и той зарплаты не будет

повторюсь, работая в бюджете, вносили в коллективный договор пункт о том, что по заявлению работников зарплата может выдаваться 1 раз в месяц, колдоговор согласовывал исполком отдел по труду. были у нас такие сотрудники, которые категорически отказывались от "аванса".

****************************************************************************************
В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий,
а упадете до уровня своей подготовки (с)
****************************************************************************************
Когда я делаю добро просто так - это не значит, что я дура!
Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых...

Quote
RAT
есть зарплата - уже хорошо. шо они там введут с нового года с реформами - и той зарплаты не будет

Нельзя от аванса отказаться. Ни колдоговором, ни заявлением. Штраф за несвоевременную выплату есть. Админ. Но там срок давности 2 или 3 мес

А все соблюдают сроки выплаты отпускных-за 3 дня до отпуска?Меня вот очень интересуют выплаты по отпускам,которые оформляются на 3,5,7,10 дней? У нас все дробят вторую половину отпуска на мелкие части.

Я делаю так же, как и с зарплатой, по заявлению о том, что отпускные выплачиваются в расчет заработной платы.

****************************************************************************************
В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий,
а упадете до уровня своей подготовки (с)
****************************************************************************************
Когда я делаю добро просто так - это не значит, что я дура!
Просто я могу себе это позволить, в отличие от некоторых...

заявление это тот же самый бред. оно не спасает от штрафа. спасает только срок давности.

тем более, если у всех одинаковое заявление - понятное дело, что это работодатель заставил написать. а вообще надо придерживаться при отпускных, но в моей практике - очень мало кто придерживается

Мы выплачиваем зарплату 15 и в последний день месяца. Отпускные всегда за 3 дня (даже если это 2-3 дня отпуска).

ну по отпускным есть такое письмо [hrliga.com]
его очень активно используют как по мне - фигня это, но хоть какое-то официальное мнение

Quote
RAT
ну по отпускным есть такое письмо [hrliga.com]
его очень активно используют как по мне - фигня это, но хоть какое-то официальное мнение

спасибо, очень интересное. если такое и вправду в конвенции, значит можно не выплачивать, и тогда заявления имеют смысл

так это М-ко ее рекламирует обычно на семинарах ту кон-цию

та я ж после отого приказа на авансы на М-ко не хожу

Quote
RAT
ну по отпускным есть такое письмо [hrliga.com]
его очень активно используют как по мне - фигня это, но хоть какое-то официальное мнение

я тоже использовала это письмо-конвенцию, но буквально несколько раз, где-то пару лет назад. Просто, чтобы как-то прикрыть выплату отпускных после начала отпуска. Я считаю, что это можно использовать в крайнем случае, а не постоянно.
Сейчас выплачиваю отпускные вовремя, не менее, чем за 3 дня до начала.

А скажите мне, если 15 числа текущего месяца выплачивается аванс за 1-ю половину месяца, и того же 15-го выплачивается авансом остаток зарплаты по ставке за 2-ю половину месяца, т.е. фактически всю сумму за текущий месяц выдаем авансом 15 числа. Сроки "не реже раза в 15 дней" естественно не собладается, но зато вся сумма в середине месяца попадает в кошелёк сотрудникам.
Наскока это "нарушает" права трудящихся и чем чревато???
По отпускным - у нас часто чел не явился на работу, а потом позвонил и сказал - можно я в отпуске пока побуду? В итоге за 3 дня ну никак не получается выплатить отпускные, в заяве на отпуск народ пишет: прошу выплатить отпускные вместе с очередной выплатой зарплаты. Всё. разве это тоже наказуемо?

-----------------------------------------------------------
Я люблю тебя, жизнь, и надеюсь, что это взаимно!

Если каждый человек сделал счастливым хотя бы одного - себя, мир был бы полон счастливыми людьми!

Quote
Апельсинка
А скажите мне, если 15 числа текущего месяца выплачивается аванс за 1-ю половину месяца, и того же 15-го выплачивается авансом остаток зарплаты по ставке за 2-ю половину месяца, т.е. фактически всю сумму за текущий месяц выдаем авансом 15 числа. Сроки "не реже раза в 15 дней" естественно не собладается, но зато вся сумма в середине месяца попадает в кошелёк сотрудникам.
Наскока это "нарушает" права трудящихся и чем чревато???
По отпускным - у нас часто чел не явился на работу, а потом позвонил и сказал - можно я в отпуске пока побуду? В итоге за 3 дня ну никак не получается выплатить отпускные, в заяве на отпуск народ пишет: прошу выплатить отпускные вместе с очередной выплатой зарплаты. Всё. разве это тоже наказуемо?

По отпускным еще можно списать на международные соглашения, а вот выплата два раза в месяц должна быть, превысил интервал 16 дней - уже залет. Но только для инспекции по труду, остальных вроде такое не интересует. Чревато штрафом на руководителя.

Апельсина, там короткий срок давности, забей

Quote
Котег :-)
Апельсина, там короткий срок давности, забей

А может человек бы правильную жизнь начал, а Вы вот плохому учите)

Ой , я еще ни такому могу научить)))

Quote
Котег :-)
Апельсина, там короткий срок давности, забей

Напомните срок давности, плиз.
По подработке своей віплачиваю 1 раз в месяц, и то налоги нашкребают обічно, людей мало 2 чел, фирма еле на плаву

Вроде 2-3 месяца.

Ага, в зависимости от того, кто рассматривает дело - суд или инспектор. Будет 3 или 2 мес. Статья 38 коап

Раньше придерживались, а сейчас есть и задержки по выплате зароботной платы. Сотрудники входят в положение, насколько я знаю, проблем с налоговой по этой теме нет.