Покашта не принимайте

я звонила только что в центр занятости, там ничего такого не знают, и договора у них оформлять нужно как и раньше... и тот закон принят 28.12.14 но еще не вступил в силу (не знаю почему) так написано на сайте рада в статусе закона....

Леша, как ты себе представляешь - не принимайте?
мы для себя решили так
всех, кого приняли до 05 числа - сделали приказы от декабря.
Со вчерашнего числа в налоговую пишем письмо с указанием ФИО, ИНН и зарплаты сотрудника, что принимается на работу до принятия порядка
А центр занятости да, ни сном ни духом


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Центр занятости тут не при чем...уведомлять надо налоговую (ГФС)

ну писали тут, что отменили регистрацию в центре занятости договоров у ФОП ....

Свет, речь о том, что уведомлять ЦЗ теперь не надо
и договора СПДшникам там регистрировать тоже не надо


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Р.В., я вот тоже думала о письме. Но опять таки, допускать к работе после того как оно дойдет до ГНИ и я получу об этом уведомление, т.к. моя налоговая в другом городе.И опять таки вопрос, а работники филиалов, о них уведомлять местную налоговую или свою же?

мі будем уведомлять ту налоговую, куда 1 ДФ сдаем. т.е. по местонахождению филиала


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Да, правильно решили по письму, молодцы, я тоже думал о письме

Так это нововведение касается ФОПов, которые принимают на работу людей или и юрлиц тоже?

Ждать пока до налоговой дойдет письмо я думаю лишнее

Всех касается, я ж писал на первой странице

Прикольно! У меня директор собрался увольняться, подаю же всё равно 1-ОПП и письмецо что-ли писать? А если будут разъяснения не такие, чем орудовать перед налоговой? Штрафы впаяют, будет больно!

Quote
Котег :-)
Ждать пока до налоговой дойдет письмо я думаю лишнее

Котик,ну а что будет для меня подтверждением,что письмо было отправлено?почтовый чек? так а как я докажу,что было в письме не получив уведомления?

а как Вы докажете, что было в письме, даже получив уведомление? Надо ценным с описью посылать

Коллеги, обратите внимание, оте драконовские штрафы применяет не налоговая, а инспекция по труду. То есть уже не так страшно, есть определенная практика

а увольнять-то можно по-старому? никого уведомлять не надо?

смотрите как интересно, а штраф то 30 МЗП не за несообщение налоговой, а за фактический допуск без оформления трудового договора. хм. тоже не так страшно

увольнять можно по старому

за фактический допуск без оформления трудового договора. \\

это еще надо доказать

Вот что отвечают юристы...
[www.freelawyer.ua]

там на Раде просто не внесли еще изменения наверно
а юристка тупит

Quote
Михаил
там на Раде просто не внесли еще изменения наверно
а юристка тупит

Вы что? юристы тупить просто не могут по природе своей! "тупят" всегда только бухгалтера. Это у меня саркам, "люблю" юристов...

автор темы, если Вы не знаете, вообще то, юрист


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

да там три в одном, с кондиционером

а шо такое

Quote
Котег :-)
а как Вы докажете, что было в письме, даже получив уведомление? Надо ценным с описью посылать

Ну а как же, так и будем посылать ...

Quote
Р.В.
автор темы, если Вы не знаете, вообще то, юрист

это что-то меняет?

да
не стоит навешивать ярлики на всех без исключения юристов, впрочем, как и представителей других профессий


В критической ситуации вы не подниметесь до уровня своих ожиданий, а упадете до уровня своей подготовки (с)

Я б не відправляла листом, дійсно потім не докажеш, що у листі було. Я б написала повідомлення про те, що я збираюсь прийняти працівника, вказати його дані. Повідомлення у двох екземплярах, один з них реєструють вхідною датою і підписом у податковій. Так є підтвердження, що повідомили їх. А відповідь (повідомлення) вимагати уже на місці. Принаймні поки Положення не прийняли.