Помогите, пожалуйста!!!!! Не могу никак посчитать зарплату мобилизованому. Вроде бы и понимаю, но что-то не совсем. Беру ЗП за последние два месяца и фактически отработаные дни, посчитала среднюю ЗП, теперь эту среднюю ЗП умножаю на количество рабочих дней, которые сотрудник был мобилизован???? Забрали его 23.01.15, до 23.01.15 считаю ЗП за отработаные дни, а с 26.01 по 31.01 по средней ЗП???? правильно????

Да, я тоже так считаю, у меня сотрудника мобилизовали ещё в августе. Только я теперь в раздумиях - начислять ПДФО и ЄВ или нет. Ситуация подвисла и запуталась...

Я звонила на консультацию вчера, сказали есв и ндфл удерживать

На семинаре тоже сказали всё начилять. Дословно : "С предприятиями поступили очень подло"...

и у нас мобилизировали сотрудника.
Теперь возникли вопросы по расчету среднего.
Сотрудник работал сторожем на предприятии, у него посменная работа по типу день/ночь/48. и тут же работал как внутренний совместитель работником с 5-и дневным режимом работы, в свободное от основного места время с нормой не более 50% раб времени. 1.Как по порядку 100 ему посчитать среднюю - как среднедневную или как среднечасовую? и как учитывать оплату праздничных сторожу за этот период май-июнь 15г?
2. если считаю среднедневную, то на какое количество дней умножать в последующем?
3. предприятие будет работать в режиме неполной раб недели, только пн и вт. рабочие дни, то и для мобилизированного считать кол раб дней исходя из 2 рабочих на протяжении недели?
4. Или посчитать отдельно среднедневной для сторожа и отдельно для совместителя, а потом отдельно по графику умножать на кол раб дней по графику тех профессий?

последний вариант по идее правильный.

Котег, тоже склоняюсь к варианту посчитать среднечасовую отдельно для каждой профессии, а потом по графику работы умножать среднечасовую на часы работы по графику.
еще не знаю что делать с оплатой праздничных/нерабочих дней как сторожу, включать время работы сверхнормы и оплату вдвойне в этот день?

Да, должно входить по идее, почитайте вынимательно 100й порядок

Я тоже думаю, что по каждой должности отдельно, а доплаты сторожа должны входит в расчет среднего.
Единственное, уточнить в Управлении труда, в каком виде подавать расчет: двумя строчками на каждую должность или одной, а просто прикладывать расчет.