Подскажите при переводе сотрудника в отчете ЕСВ показала:

"В табл. 5 будет 2 записи:
первая запись
поставить дату припинення труд. отношений по совместительству в графу "дата закінчення", в графу "Категорія особи" ставим 2.
вторая запись
поставить дату начала труд. отношений по осн. месту работы в графу "дата початку",в графу "Категорія особи" ставим 1.
В табл. 6 заполняем одной строкой сумму з/платы за месяц, а в графе "ознака наявности труд. книжки" ставим 1."

Нужно ли в 1ДФ вносить две строки или все в одной, указывать ли дату прекращения отношений по совместительству и дату начало по осн.месту?

Ну если увольняли то да. А если не увольняли то нет. А зачем? Код то одинаковый

Подскажите пожалуйста, а если такая ситуация: хотим перевести сотрудника с основного места работы на совместителя все в одной компании, нужно ли увольнять и принимать? Или можно обойтись приказом о переводе и заявлением сотрудника?

Нет увольнения не было. Перевели по заявлению и приказу: ".... працівника... переоформити з сумісника на основне місце роботи із зарахуванням трудового стажу за період за сумісництвом до загального стажу роботи на підприємстві"

Смущает тот факт, что в ЕСВ мы показывали 2-мя строками в табл.5, т.к до 16-го у сотрудника не было трудовой книжки, а потом появилась. Не будет ли странно, что в ЕСВ две строки с датой окончания трудовых отношений без трудовой книжки и датой начала трудовых отношений с трудовой ( отразили так согласно консультации Пенсионного Фонда в газете "Все о бухгалтерском учете" №1 от 09.01.14), а в 1ДФ покажем одной строкой?