Народ, подскажите пожалуйста!
На предприятии нет заказов,не известно когда будут поступления на р/с(ждали движения вчера,снова отказались заказчики )
Директор в глубокой депрессии.
На фирме почасовая оплата труда, т.е. и раньше начислялись з/пл меньше минималки.

Можем ли мы законным путем не начислять вообще з/пл в январе. Отпустить за свой счет и плюс еще придумать что-то.
Реально ЕСВ платить нечем.

Подкиньте идей плиз, если есть, кроме как закрываться.

Спасибо всем заранее!

Люди, все начислилиз/пл и уплатили ЕСВ с минималки? Никто людей не отправлял за свой счет?
Отзовитесь плиз)

Можно уволить людей и тогда ничего не плаить. А, имея работников в штате, не платить за него мин.внесок - нельзя.

На підприємсті аналогічна ситуація...питали в аудиторів вони сказали краще показати нулі...

У звязку зі зміною законодавства Підприємство при звільненні працівників повинно повідомити податкову... тому Ви вже не зможете звільнити січнем..

//У звязку зі зміною законодавства Підприємство при звільненні працівників повинно повідомити податкову... тому Ви вже не зможете звільнити січнем..//

знаю , Шо при прийомі на роботу ( до того як ) треба повідоміти в податкову , а от при звільненні .... де таке є ???

з.і. це ж не маються на увазі звіти по ЄСВ та 1ДФ ?


Все буде добре !
Якщо ще погано - то ти в дорозі до кращого

послухайте тут [sfs.gov.ua] відео розяснення десь на 10-ій хвилині : "якщо найм.працівник перебував у відпустці без збереження ЗП з 1 по останній день місяця, відповідно бази нарахування немає, тому здійснювати нарахування до мінімального страхового внеску не потрібно "

Завтра эта тема станет более актуальной, чем "послуги в НН" или "как заставить ГНИ принять годовой баланс" Работы нет, платить и раньше было нечем, но хоть 0,5 ставки спасало. А теперь, боюсь, рецепт один - увольнение

Спасибо откликнувшимся!

Да, налоговую предупреждать о приеме на работу нужно. Об увольнении вроде бы пока нет.

Меня смущает отпуск без сохранения з/пл - можем отправлять более чем на 14 дней?

Нет, нельзя больше 14 дней без причины. Ст. 26 Закона об отпусках.

Можно оформить два отпуска - без сохранения з/пл и по соглашению сторон.


Стаття 25. Відпустка без збереження заробітної плати, що надається працівникові в обов'язковому порядку

Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку:

1) матері або батьку, який виховує дітей без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), що має двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда, – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

2) чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці, – тривалістю до 14 календарних днів;

3) матері або іншим особам, зазначеним у частині третій статті 18 та частині першій статті 19 цього Закону, в разі якщо дитина потребує домашнього догляду, – тривалістю, визначеною в медичному висновку, але не більш як до досягнення дитиною шестирічного віку, а в разі якщо дитина хвора на цукровий діабет I типу (інсулінозалежний), – не більш як до досягнення дитиною шістнадцятирічного віку;

31) матері або іншій особі, зазначеній у частині третій статті 18 цього Закону, для догляду за дитиною віком до 14 років на період оголошення карантину на відповідній території;

4) ветеранам війни, особам, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, та особам, на яких поширюється чинність Закону України "Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту", – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

5) особам, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, – тривалістю до 21 календарного дня щорічно;

6) пенсіонерам за віком та інвалідам III групи – тривалістю до 30 календарних днів щорічно;

7) інвалідам I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно;

8) особам, які одружуються, – тривалістю до 10 календарних днів;

9) працівникам у разі смерті рідних по крові або по шлюбу: чоловіка (дружини), батьків (вітчима, мачухи), дитини (пасинка, падчірки), братів, сестер – тривалістю до 7 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад; інших рідних – тривалістю до 3 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місця поховання та назад;

10) працівникам для догляду за хворим рідним по крові або по шлюбу, який за висновком медичного закладу потребує постійного стороннього догляду, – тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше 30 календарних днів;

11) працівникам для завершення санаторно-курортного лікування – тривалістю, визначеною у медичному висновку;

12) працівникам, допущеним до вступних іспитів у вищі навчальні заклади, – тривалістю 15 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та назад;

13) працівникам, допущеним до складання вступних іспитів в аспірантуру з відривом або без відриву від виробництва, а також працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі та успішно виконують індивідуальний план підготовки, – тривалістю, необхідною для проїзду до місцезнаходження вищого навчального закладу або закладу науки і назад;

14) сумісникам – на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи;

15) ветеранам праці – тривалістю до 14 календарних днів щорічно;

16) працівникам, які не використали за попереднім місцем роботи щорічну основну та додаткові відпустки повністю або частково і одержали за них грошову компенсацію, – тривалістю до 24 календарних днів у перший рік роботи на даному підприємстві до настання шестимісячного терміну безперервної роботи;

17) працівникам, діти яких у віці до 18 років вступають до навчальних закладів, розташованих в іншій місцевості, – тривалістю 12 календарних днів без урахування часу, необхідного для проїзду до місцезнаходження навчального закладу та у зворотному напрямі. За наявності двох або більше дітей зазначеного віку така відпустка надається окремо для супроводження кожної дитини.

Працівникам, які навчаються без відриву від виробництва в аспірантурі, протягом четвертого року навчання надається за їх бажанням один вільний від роботи день на тиждень без збереження заробітної плати.

А второй отпуск по согласию сторон:

Стаття 26. Відпустка без збереження заробітної плати за згодою сторін

За сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.


Я тут порассуждаю пока)
Директор - пенсионер, уже легче. Его можно на месяц без оплаты (он же и учредитель). С сотрудником сложнее.

И интересно чем сейчас, после подачи отчета ЕСВ, чревато такое не начисление. Сразу с вопросами придут?...

... я тоже жду...

мои тоже категорически отказываются выполнять нормы этого закона-что вообще надо что-то начислять.если денег нет-с чего?и смотрят на тебя как на врага

Прошу прощения, очень нужен совет. Если на пр-ии ООО только директор-учредитель числется та, как работы вообще нет, а фирму закрывать жалко. В 2014г у него был оклад по з/пл 1600грн, а начисляли за 3 часа в день Всего выходило 600грн.С 01.01.2015г у него 3-я гр. инвалидности . Вот как быть с января 2015г. ?????? С ув.

Quote
София
Прошу прощения, очень нужен совет. Если на пр-ии ООО только директор-учредитель числется та, как работы вообще нет, а фирму закрывать жалко. В 2014г у него был оклад по з/пл 1600грн, а начисляли за 3 часа в день Всего выходило 600грн.С 01.01.2015г у него 3-я гр. инвалидности . Вот как быть с января 2015г. ?????? С ув.

аналогичная ситуация. я в декабре уволил директора-учредителя.
приказ на увольнение+ рішення власника

РІШЕННЯ ВЛАСНИКА № 2
Керуючись вимогами Цивільного, Господарського Кодексів, на підставі пункту 9.1,9.5 статуту ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «» затвердженого рішенням засновника № 1 від 26 грудня 2013 року та в зв`язку з відсутністю господарської діяльності, наказую:
1. Тимчасово, до призначення нового директора, Керівництво підприємством здійснюватиме засновник-керівник ФИО на безоплатній основі.
2. Надати право ФИО право вчиняти будь-які дії від імені юридичної особи без довіреності.

по этой бумажке сделал новые ключи ЕЦП (как раз старые закончились) - сомневался, что не пропустят.прошло все нормально.
налоговую формой 1-опп не уведомлял. госрегистратора тоже. ведь руководитель не изменился, а только его статус. были темы на форуме, что не подавать
не знаю..модет когда-то придерутся... гарантии дать не могу...

а ключ на подпись должность все равно директор или учредитель?

Вот мне тоже интересно -какие ключи Вы брали- бесплатные от ДФС или платные- то какие и что . отсутствие директора- их не смутило?

Так это подделка) в банке написано директор, а он то не директор)

он круче чем директор!)

насколько я помню, в форме у госрегистратора нет "директора", а есть керивник. а керивник шо директор, шо учредитель - никакого обмана
а с банком - платежи вернут?

в бесплатных ключах можно написать засновник-керівник
а банк то такое

Quote
sanya_dp

Quote
София
Прошу прощения, очень нужен совет. Если на пр-ии ООО только директор-учредитель числется та, как работы вообще нет, а фирму закрывать жалко. В 2014г у него был оклад по з/пл 1600грн, а начисляли за 3 часа в день Всего выходило 600грн.С 01.01.2015г у него 3-я гр. инвалидности . Вот как быть с января 2015г. ?????? С ув.

аналогичная ситуация. я в декабре уволил директора-учредителя.
приказ на увольнение+ рішення власника

РІШЕННЯ ВЛАСНИКА № 2
Керуючись вимогами Цивільного, Господарського Кодексів, на підставі пункту 9.1,9.5 статуту ПРИВАТНОГО ПІДПРИЄМСТВА «» затвердженого рішенням засновника № 1 від 26 грудня 2013 року та в зв`язку з відсутністю господарської діяльності, наказую:
1. Тимчасово, до призначення нового директора, Керівництво підприємством здійснюватиме засновник-керівник ФИО на безоплатній основі.
2. Надати право ФИО право вчиняти будь-які дії від імені юридичної особи без довіреності.

по этой бумажке сделал новые ключи ЕЦП (как раз старые закончились) - сомневался, что не пропустят.прошло все нормально.
налоговую формой 1-опп не уведомлял. госрегистратора тоже. ведь руководитель не изменился, а только его статус. были темы на форуме, что не подавать
не знаю..модет когда-то придерутся... гарантии дать не могу...

А что у Вас в п. 9.1, 9.5 статута указано? Спасибо

9.1. Керівництво підприємством здійснює засновник, який самостійно вирішує усі питання виробничо-господарської діяльності та соціального розвитку , керуючись у своїй діяльності Статутом, законами та іншими нормативними актами.
9.5. За рішенням засновника він особисто може призначити себе директором підприємства або може наймати директора .....бла-бла-бла

ключи брали платные. а банк не уведомляли. а зачем им все знать?

Так Вы и в статут изменения вносила?

Не начисляйте.
Если что - пишите в личку

__________________________________________
Покупаю за 100, продаю за 500, и на эти 5 % живу.

Подскажите пожалуйста!!!
Учредителем компании является иностранец, компания деятельности не ведет и нечем платить з/п и налоги директору.
Поэтому, в конце февраля директора (гражданина Украины) внесли в состав учредителей (вносили изменения у регистратора) что бы пока нет деятельности, не начислять з/п.
З/п за январь и февраль выплатили в начале марта.Ключи в Медке на директора.
Как теперь это показать в отчете по ЕСВ???