І у великій темі про ЄСВ, і у багатьох темах нижче різні підприємства описують свої ситуації, висловлюють обурення: от - наша ситуація унікальна, чи повинні ми платити мінімалку?!

Спробую коротко узагальнено пояснити:

1. Закон і прийнятий для того, щоб урегулювати всі такі випадки. Законодавець розуміє, що підприємства за роки напрацювали масу пояснень для нарахування зарплати менше мінімальної. В когось вони об'єктивні, в когось суб'єктивні, але пояснення є. Закон прийнято, оскільки законодавець вважає, що в таких випадках ЄСВ має сплачуватися все одно.
Закон охоплює всі ці випадки. Навіть випадки, коли працівник прийнятий в останній день місяця. Так, є роз'яснення, що в такому випадку донараховувати не потрібно. Але ж є і закон. Ніяких винятків закон не встановив: ні "півставки", ні "відсутність замовлень", ні "незавантаження", ні "відпустка за власний рахунок", ні "непрацююче підприємство".

2. Доплачувати до мінімалки необхідно лише нарахування ЄСВ. Утримання ЄСВ, ПДФО, ВЗ до мінімалки не донараховуються.

3. Саму зарплату не менше мінімалки також платити не обов'язково, якщо працівник не відпрацьовує встановлену норму ("півставки", хвороба, відпустка за власний рахунок тощо).

4. Що можна зробити? Нічого, крім звільнення або доплати ЄСВ до мінімалки.

5. Чи може бути відпустка за власний рахунок понад 15 кал. днів? Ні, за загальним правилом, не може. Є ряд працівників, або випадків по яким можлива більша тривалість відпустки, коли така відпустка понад 15 днів. Наприклад пенсіонери, інваліди. Але це вирішує питання на 1-2 місяці, але не більше.

6. Як це сприймати? Сприймати необхідно просто: просто в цій сфері піднято податок-неподаток (ЄСВ). Тому при необхідності наявності працівників на таких умовах треба просто більше платити ЄСВ.

7. Щось схоже вже було - близько 15 років тому, слід згадати. Тому необхідно вже зараз думати за наявність найманих директорів і все інше.

Тобто НЕ нараховувати мінімалку директору підприємства, яке взагалі не працювало і не працює НЕ можна????

Quote
Kylinichenko
Тобто НЕ нараховувати мінімалку директору підприємства, яке взагалі не працювало і не працює НЕ можна????

если директор в штате, на основном месте работы, то ему должна начисляться зарплата и, соответственно, производиться отчисления ЕСВ не менее как с МЗП

======================================================================
Все вышеуказанное строго мое ИМХО!

А що в звіті з ЄСВ? Яким чином показувати донарахування ЄСВ до мін. з/плати?

тему надо прилепить наверно

Quote
Михаил
тему надо прилепить наверно

Дык узагальнення ж неповне....

Я тоже за то, что тему надо повесить всегда вверху.
И ещё вписать надо ли доплачивать ЕСВ в месяце принятия и в месяце увольнения.

и про инвалидов-внутренних совместителей

допишите, братцы, плиз

меня тоже интересует вопрос - как отразить в отчете по ЕСВ сумму минимальной зарплаты с которой начислен есв (при фактически начисленной зарплате 609 грн за месяц- 4 часа в день), в строке 2 пишем 1218 грн????

Для возможности заполнения отчетности ЕСВ с учетом изменений законодательства, до момента изменения бланков отчетности, рекомендуем пользователям программы «M.E.Doc IS» в ручном режиме корректировать показатели, которые были автоматически рассчитаны по действующим алгоритмами.

Для этого предлагаем использовать следующую методику:

Обычным (стандартным) способом создать и заполнить Таблицу 6 Приложения 4 ЕСВ (базовые показатели отчетности будут рассчитываться автоматически по «старым» алгоритмам).
Сохранить и закрыть отчет.
Отключить автоматическое заполнение показателей отчета через меню «Правка / Заполнение Таблицы 1 из Таблицы 6» Меню Правка модуля ЕСВ.
Открыть Таблицу 1 и меню Правка открытого документа выключить «Автоматический расчет».
Откорректировать необходимые показатели.
Тщательно проверить и пересчитать итоги.
После отправки отчета вернуть отметки Авторасчета и Автозаполнения в исходное положение.

А в демо-Медке пустит такое сделать?

а как по человеку показать кому и сколько доначислили до минималки?
в табл 6 указывается фактически начисленная з/п, если она меньше минималки, то как такому человеку показать что за него доначислено ЕСВ?

Quote
Цветик
А в демо-Медке пустит такое сделать?

есть обновление уже - попробуйте

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
а как по человеку показать кому и сколько доначислили до минималки?
в табл 6 указывается фактически начисленная з/п, если она меньше минималки, то как такому человеку показать что за него доначислено ЕСВ?

а мы и раньше не показывали по человекам...

Quote
Kisulya

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
а как по человеку показать кому и сколько доначислили до минималки?
в табл 6 указывается фактически начисленная з/п, если она меньше минималки, то как такому человеку показать что за него доначислено ЕСВ?

а мы и раньше не показывали по человекам...

не поняли. есть сотрудник начисленная з/п за январь 15 г меньше минимальной, ЕСВ начислено на фактическую з/п + ЕСВ доначислено до мин з/п.
есть сотрудники, которые не сдали б/л и у них з/п пока за январь тоже меньше мин, но на их з/п ничего не доначисляли.
как показать что именно Иванову доначислили до мин з/п ЕСВ?
Или в отчете табл 1 тупо суму ФОП на которую начислено ЕСВ , а табл 6 не сойдется с табл 1.?

Там где расшифровка по сотрудникам там же вроде только удержания расшифровываются. Или нет?

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net

Quote
Kisulya

Quote
IRINA_KASYAN@bigmir.net
а как по человеку показать кому и сколько доначислили до минималки?
в табл 6 указывается фактически начисленная з/п, если она меньше минималки, то как такому человеку показать что за него доначислено ЕСВ?

а мы и раньше не показывали по человекам...

не поняли. есть сотрудник начисленная з/п за январь 15 г меньше минимальной, ЕСВ начислено на фактическую з/п + ЕСВ доначислено до мин з/п.
есть сотрудники, которые не сдали б/л и у них з/п пока за январь тоже меньше мин, но на их з/п ничего не доначисляли.
как показать что именно Иванову доначислили до мин з/п ЕСВ?
Или в отчете табл 1 тупо суму ФОП на которую начислено ЕСВ , а табл 6 не сойдется с табл 1.?

пока тупо, а в новой форме уже в табл 6 будет база мин и макс для начисления, как я помню
сумму ФОП менять не надо, надо менять начисления ЕСВ в разделе 3. хотя видела мнения, что надо менять и раздел 2 табл 1. но я с этим не согласна, а разъяснений фискалов нет

опять у человека украли стаж, а предприятия заплатили за человека.
вот как у них сойдется что именно ему доначислили до мин?
Т.е. если есть доначисления по человеку , то в отчете все заполняем по факту, а в табл. 1 раздел 3 (нараховано ЕСВ) ставим сумму ЕСВ по факту +доначисления. и эта же сумма ЕСВ попадет в раздел 8 , стр. 8,1

Вот статью нашла

[buhgalter.com.ua]